Fonctionnalités de Twiser
Quelles sont les fonctionnalités de Twiser?
Communication
- Vos commentaires
- Niveaux de confiance
- Intégrations de messagerie
- Intégration
Création d’objectifs
- Équipe OKR
- OKR individuel
- Cartographie mentale
- Création d’éléments d’action
Objectifs
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise
Meilleures alternatives à Twiser les mieux notées
Twiser Catégories sur G2
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Communication
Vos commentaires | Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Twiser | 95% (Basé sur 14 avis) | |
Niveaux de confiance | Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. Les 13 évaluateurs de Twiser ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 96% (Basé sur 13 avis) | |
Intégrations de messagerie | S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes. Les 13 évaluateurs de Twiser ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 95% (Basé sur 13 avis) | |
Intégration | Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. Les 14 évaluateurs de Twiser ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 94% (Basé sur 14 avis) |
Création d’objectifs
Équipe OKR | Basé sur 15 Twiser avis. Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. | 96% (Basé sur 15 avis) | |
OKR individuel | Tel que rapporté dans 15 Twiser avis. Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe. | 97% (Basé sur 15 avis) | |
Cartographie mentale | Basé sur 11 Twiser avis. Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale. | 91% (Basé sur 11 avis) | |
Création d’éléments d’action | Basé sur 13 Twiser avis. Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne. | 95% (Basé sur 13 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | Pas assez de données disponibles |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Twiser | 98% (Basé sur 10 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Tel que rapporté dans 10 Twiser avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 100% (Basé sur 10 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | Pas assez de données disponibles | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | Pas assez de données disponibles | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | Pas assez de données disponibles | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des compétences
Bibliothèque de compétences | Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée. | Pas assez de données disponibles | |
Cartographie des compétences | Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles. | Pas assez de données disponibles | |
Affectation des compétences des employés | Attribue des compétences à chaque employé. | Pas assez de données disponibles | |
Cadre inclus | Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins. | Pas assez de données disponibles |
Administration
Planification de projet | Incluez une fonctionnalité de planification basée sur les projets qui permet aux responsables d’affecter des personnes possédant certaines compétences à un projet. | Pas assez de données disponibles | |
Rechercher | Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation. | Pas assez de données disponibles |
