Avis sur SAP SuccessFactors HCM

You automatically see the oragnizational char of the people that work in your company and know who to send what. And it has tones of features that can work very well with what my company needs. It is easy to use since it has those short cuts. Plus if you make a mistake you can redo something and fix it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Well sometimes when there are a lot of forms in the inbox i get confused which one is which. Ther is no eas of access to this part you kind of have to look "manually", like scroll down. If there was a search bar that we can write the name of which form we want to check, it woul save us a lot of headache. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SAP SuccessFactors advantages are automation of routine tasks, real-time workforce analytics, and tools for employee engagement and development. With mobile accessibility, it improves productivity and provides a personalized employee experience. Good customer support to sort out the issues. It makes ease of integration after the troubleshoot. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SAP SuccessFactors is a bit expensive to implement and maintain, making it less ideal for small and budget-conscious organizations.The mobile app functional doesn’t always match the desktop experience in terms of usability and features. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans SAP SuccessFactors, c'est qu'il rassemble toutes les tâches RH dans un système facile à utiliser. C'est excellent pour les entreprises de toute taille, aide à donner du sens aux données des employés avec des rapports puissants, et fonctionne bien à travers différents pays et langues. C'est un outil pour tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ses fonctionnalités étendues peuvent le rendre complexe à configurer et à personnaliser, ce qui pourrait nécessiter un temps et une expertise considérables, c'est coûteux, surtout pour les petites entreprises ou celles avec des budgets limités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un logiciel RH tout-en-un, il vous permet de gérer le recrutement, l'intégration, la rétention, le temps et la présence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le logiciel peut être assez complexe car localiser les bonnes fonctionnalités dans cet outil tout-en-un complet peut être une tâche difficile. Un autre inconvénient de SAP SuccessFactors est ses capacités de personnalisation limitées et ses fonctionnalités de reporting. Certains utilisateurs se plaignent de l'interface lente et obsolète et du fait de devoir gérer des bugs occasionnels et des plantages du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The best thing I like about this tool is that it's capability to reduce the hours manual task. In our industry if a new joiner comes in. This tool helps to allocate the large amount of employees with training modules about my industry, compliance training, POSH training. Basically it's ability of the process of collecting and validating credentials, assigning training modules, and tracking progress. This tool helps my organization to ensure that the employees that are new hires are ready to contribute from day one. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It's customer support is something that should be improved. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace rationalise la mobilité des talents et favorise un environnement de travail dynamique. C'est comme un service de mise en relation pour les compétences et les opportunités au sein de l'organisation, créant une situation gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs. De plus, cela ajoute une touche d'agilité à la gestion de la main-d'œuvre ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien qu'il s'agisse d'un outil puissant, comme tout système, il peut avoir ses ratés occasionnels. Parfois, des problèmes signalés avec l'interface étant un peu maladroite ou rencontrant des dysfonctionnements occasionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut s'intégrer facilement aux systèmes RH existants et le processus de paie des employés peut être rationalisé sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Limitations de personnalisation et complexité pour que l'utilisateur comprenne facilement les fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I have worked in various companies, while I used this software during my internship at Hitachi India Pvt Ltd, I really like the interactiveness of the software, the UI, and attendance taking capabilities and all the leaves record. It is easier to see everything. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Personally, i used HR inhouse at BatchMaster and at Nway. But at Hitachi, by using such great UI HR software, i feel like inam really working in corporate and at japanese company. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un excellent outil pour connaître notre progression, et les détails sur les profils de poste, les soldes de congés ainsi que les détails de la rémunération sont mis à jour par l'employeur. C'est aussi utile pour faire notre bilan à mi-année et évaluer la croissance de fin d'année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, l'outil de performance continue à l'intérieur du facteur de succès ne peut pas être vu lorsqu'il est géré ou modifié par 2 ou plusieurs hiérarchies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SAP SuccessFactors facilite l'alignement des objectifs individuels et d'équipe avec les objectifs organisationnels. De plus, le logiciel fournit un cadre structuré pour mener des évaluations de performance transparentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SuccessFactors Performance & Goals dispose d'un ensemble complet de fonctionnalités, ce qui peut le rendre complexe pour les utilisateurs débutants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.