Fonctionnalités de Salary.com
Quelles sont les fonctionnalités de Salary.com?
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
- Structuration des récompenses
- Automatisation du flux de travail
- Historique de rémunération
- Analyse intégrée
- Capacités de création de rapports
- Gestion des données de rémunération
- Internationalisation
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Salary.com Catégories sur G2
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Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 279 Salary.com avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 79% (Basé sur 279 avis) | |
API d’intégration | Basé sur 193 Salary.com avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 71% (Basé sur 193 avis) | |
Internationalisation | Basé sur 193 Salary.com avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 72% (Basé sur 193 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 288 Salary.com avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 83% (Basé sur 288 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 283 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 283 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 219 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 219 avis) | |
Rapports | Basé sur 276 Salary.com avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 80% (Basé sur 276 avis) | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 292 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 292 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. Les 214 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 214 avis) | |
Automatisation du flux de travail | Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. Les 198 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 71% (Basé sur 198 avis) | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 251 Salary.com avis. Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. | 79% (Basé sur 251 avis) |
Conformité automatisée | Basé sur 186 Salary.com avis. Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. | 73% (Basé sur 186 avis) | |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. Les 169 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 69% (Basé sur 169 avis) | |
Analyse intégrée | Basé sur 219 Salary.com avis. Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | 77% (Basé sur 219 avis) | |
Capacités de création de rapports | Basé sur 279 Salary.com avis. Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | 80% (Basé sur 279 avis) | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 339 avis. Salary.com | 83% (Basé sur 339 avis) |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. Les 187 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 187 avis) |
Bases
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail. Les 101 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 101 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 148 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 148 avis) | |
Rapports | Basé sur 134 Salary.com avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 82% (Basé sur 134 avis) |
Contenu
Automatisation | Basé sur 120 Salary.com avis. Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations | 77% (Basé sur 120 avis) | |
Création de contenu | Contient des outils qui permettent aux utilisateurs de créer du contenu original directement dans l’application Les 119 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 119 avis) | |
Caractéristiques de distribution | Tel que rapporté dans 102 Salary.com avis. Fonctionnalités pour distribuer du contenu via une variété de canaux, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les sites Web, etc. | 76% (Basé sur 102 avis) |
Logistique
Intégrations et API | Tel que rapporté dans 86 Salary.com avis. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 72% (Basé sur 86 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. aux utilisateurs internes et externes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 132 avis. Salary.com | 82% (Basé sur 132 avis) |
Caractéristiques de base
Analyse de régression de haut niveau | Compare les cohortes avec une logique complexe et personnalisable pour une analyse plus approfondie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 93 avis. Salary.com | 71% (Basé sur 93 avis) | |
Tableau de bord | Contient un tableau de bord personnalisable permettant aux utilisateurs de visualiser les écarts de rémunération. Les 135 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 135 avis) |
Atténuation des risques
Budgétisation | Tel que rapporté dans 106 Salary.com avis. Prévoit les budgets potentiels nécessaires pour remédier aux inégalités salariales. | 75% (Basé sur 106 avis) | |
Législation | Basé sur 90 Salary.com avis. Suivre les mises à jour législatives et fournir les rapports nécessaires aux autorités gouvernementales locales, régionales ou internationales. | 66% (Basé sur 90 avis) | |
Analyse de régression | Facilite la création d’un plan d’action étape par étape pour corriger les violations juridiques potentielles, atténuer les risques et fournir une formation DEI aux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 86 avis. Salary.com | 66% (Basé sur 86 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 115 Salary.com avis. Prépare des rapports pour les audits EEO-1, ACA, OFCCP et autres audits de l’industrie. | 75% (Basé sur 115 avis) |
Analytics
Étalonnage des performances | Basé sur 142 Salary.com avis. Fournit des points de référence de l’industrie et des rapports comparatifs. | 85% (Basé sur 142 avis) | |
conservation | Analyse le roulement et la rétention par rapport aux initiatives de diversité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 108 avis. Salary.com | 74% (Basé sur 108 avis) |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Basé sur 117 Salary.com avis. Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. | 84% (Basé sur 117 avis) | |
Équité salariale | Tel que rapporté dans 115 Salary.com avis. Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | 80% (Basé sur 115 avis) | |
Échelles salariales | Tel que rapporté dans 119 Salary.com avis. Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | 83% (Basé sur 119 avis) |
Core Features - Salary Benchmarking Software
Tableau de bord | Basé sur 74 Salary.com avis. Présente des tableaux de bord de compensation personnalisables avec des visualisations de données. | 78% (Basé sur 74 avis) | |
Étalonnage industriel | Tel que rapporté dans 73 Salary.com avis. Établit des repères de rémunération basés sur des données provenant de concurrents de l'industrie. | 81% (Basé sur 73 avis) | |
Hiérarchie | Comprend des règles de rémunération ou de crédit pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente. Les 70 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 70 avis) |
Auditing - Salary Benchmarking Software
Rapport | Tel que rapporté dans 68 Salary.com avis. Les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisés sur les packages de rémunération à des fins d'audit. | 76% (Basé sur 68 avis) | |
Précision | Exactitude et transparence des données à des fins d'audit. Les 69 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 69 avis) |
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Structure | Inclut des règles de rémunération pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 68 avis. Salary.com | 73% (Basé sur 68 avis) | |
Lettre d'offre | Génère automatiquement une lettre d'offre ou remplit automatiquement un modèle de lettre d'offre contenant les détails appropriés sur le salaire et les avantages. Les 65 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 59% (Basé sur 65 avis) | |
Enquête sur les salaires | Génère des enquêtes internes ou externes pour que les organisations mènent des recherches indépendantes sur les salaires lors de la détermination des références. Les 64 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 64 avis) | |
Équité | Fournit des références en matière d'équité pour les organisations qui offrent de tels avantages. Les 65 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 65 avis) | |
IA | Utilise l'IA pour projeter un salaire approprié basé sur la description de poste ou d'autres ensembles de données. Les 64 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 64% (Basé sur 64 avis) |
Platform - Compensation Planning
Budgétisation de la compensation | Basé sur 53 Salary.com avis. Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation. | 78% (Basé sur 53 avis) | |
Planification du cycle de mérite | Basé sur 53 Salary.com avis. Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes. | 74% (Basé sur 53 avis) | |
Transparence salariale | Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction. Les 54 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 54 avis) | |
Conformité automatisée | Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 51 avis. Salary.com | 72% (Basé sur 51 avis) | |
Structuration des récompenses | les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité. Les 51 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 51 avis) | |
Historique de la rémunération | Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 52 avis. Salary.com | 72% (Basé sur 52 avis) |
Additional Features - Compensation Planning
Capacités de rapport | Tel que rapporté dans 51 Salary.com avis. Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques. | 78% (Basé sur 51 avis) | |
Automatisation du flux de travail | Tel que rapporté dans 50 Salary.com avis. Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise. | 72% (Basé sur 50 avis) | |
Intégrations | Tel que rapporté dans 50 Salary.com avis. S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH. | 72% (Basé sur 50 avis) |
