Fonctionnalités de OnePoint HCM
Quelles sont les fonctionnalités de OnePoint HCM?
Plate-forme
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
- Évolutivité
Libre-service pour les employés
- Portail Web
Administration
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Déductions avant impôt
- Saisie-arrêt sur salaire
- Approbations
- Contrôle/Impression W-2
- Livraison chèque/W-2
Taxes
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
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OnePoint HCM Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Tel que rapporté dans 26 OnePoint HCM avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | 89% (Basé sur 26 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. OnePoint HCM | 92% (Basé sur 29 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. OnePoint HCM | 92% (Basé sur 18 avis) | |
Structures salariales | Tel que rapporté dans 22 OnePoint HCM avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | 92% (Basé sur 22 avis) | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Les 23 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 23 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Basé sur 28 OnePoint HCM avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | 89% (Basé sur 28 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 29 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 29 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. OnePoint HCM | 89% (Basé sur 16 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. OnePoint HCM | 90% (Basé sur 18 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 32 OnePoint HCM avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 91% (Basé sur 32 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 31 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 31 avis) | |
Mobilité | Basé sur 27 OnePoint HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 91% (Basé sur 27 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 32 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 32 avis) | |
Tableaux | Basé sur 31 OnePoint HCM avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 89% (Basé sur 31 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 43 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 89% (Basé sur 43 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 44 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 89% (Basé sur 44 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 44 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 90% (Basé sur 44 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 42 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 91% (Basé sur 42 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 43 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 86% (Basé sur 43 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 35 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 86% (Basé sur 35 avis) | |
Mobile | Basé sur 39 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. | 82% (Basé sur 39 avis) |
Administration
Saisie de la paie | Basé sur 46 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 93% (Basé sur 46 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 47 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 93% (Basé sur 47 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 47 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 96% (Basé sur 47 avis) | |
Remboursement des dépenses | Basé sur 28 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | 93% (Basé sur 28 avis) | |
Déductions avant impôt | Basé sur 46 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 91% (Basé sur 46 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 46 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 92% (Basé sur 46 avis) |
Approbations | Basé sur 44 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 91% (Basé sur 44 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 47 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 96% (Basé sur 47 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Basé sur 45 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 96% (Basé sur 45 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 45 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 93% (Basé sur 45 avis) | |
Déclaration de revenus | Basé sur 43 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. | 93% (Basé sur 43 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Basé sur 42 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 92% (Basé sur 42 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 20 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 86% (Basé sur 20 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 31 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 93% (Basé sur 31 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 24 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 88% (Basé sur 24 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 23 OnePoint HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 83% (Basé sur 23 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 17 OnePoint HCM avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. | 86% (Basé sur 17 avis) |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Les 20 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 20 avis) |
Suivi du temps et des présences | Tel que rapporté dans 27 OnePoint HCM avis. Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. | 88% (Basé sur 27 avis) | |
Gestion des absences et des congés | Tel que rapporté dans 24 OnePoint HCM avis. Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. | 92% (Basé sur 24 avis) | |
Gestion des compétences | Basé sur 19 OnePoint HCM avis. Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. | 86% (Basé sur 19 avis) | |
Planification de la relève | Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. OnePoint HCM | 89% (Basé sur 17 avis) | |
Analyse de la main-d’œuvre | Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. OnePoint HCM | 87% (Basé sur 18 avis) | |
Fonctionnalités en libre-service | Basé sur 25 OnePoint HCM avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | 91% (Basé sur 25 avis) | |
Planification mobile des quarts de travail | Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. OnePoint HCM | 81% (Basé sur 17 avis) | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Les 24 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 24 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. OnePoint HCM | 89% (Basé sur 20 avis) | |
Offre d’emploi | Basé sur 25 OnePoint HCM avis. Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | 92% (Basé sur 25 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 20 avis. OnePoint HCM | 93% (Basé sur 20 avis) | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 21 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 21 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. OnePoint HCM | 91% (Basé sur 22 avis) | |
Création de flux de travail | Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. OnePoint HCM | 92% (Basé sur 21 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 24 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 24 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. Les 19 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 19 avis) | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. Les 24 évaluateurs de OnePoint HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 24 avis) | |
Évaluations des candidats | Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. OnePoint HCM | 92% (Basé sur 19 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | Pas assez de données disponibles | |
Statuts face aux candidats | Tel que rapporté dans 20 OnePoint HCM avis. Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. | 89% (Basé sur 20 avis) |
