Avis et détails du produit de Lever

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de retour d'information de Lever. C'est très utile d'avoir tous les retours d'information sur les candidats en un seul endroit. C'est aussi utile d'avoir toute la correspondance par e-mail liée au candidat. D'un point de vue de recrutement latéral, c'est utile. Vous pouvez suivre les progrès des candidats et les agences de recrutement peuvent facilement télécharger des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'un point de vue du recrutement sur le campus, c'est essentiellement juste un endroit pour stocker les candidatures des candidats. Vous n'êtes pas en mesure de suivre la progression des candidats ou d'avoir un historique du nombre de personnes ayant atteint une étape spécifique (une fois que le candidat a été noté comme sans offre). Vous ne pouvez pas non plus extraire toutes les informations nécessaires pour chaque offre d'emploi. Ce serait tellement mieux si la fonction d'exportation vous permettait simplement de personnaliser par offre d'emploi, questions/réponses spécifiques à l'offre d'emploi, d'exporter par toutes les informations scolaires ou l'année de candidature...

D'un point de vue du campus, je pense qu'il y a beaucoup d'autres outils qui ont mieux capturé ce marché que lever. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur et la structure organisationnelle des historiques des candidats individuels sont extrêmement intuitives. Il était facile de configurer des notifications par e-mail chaque fois que nous recevions une nouvelle candidature et d'ajouter des membres supplémentaires de l'équipe dans le cadre de candidats ou de rôles particuliers. La synchronisation des boîtes de réception avec les communications des candidats sur la plateforme est également extrêmement utile (vous pouvez envoyer un e-mail à un candidat dans Lever OU dans votre e-mail et cela suivra les correspondances dans tous les cas). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des mises en forme pour les offres d'emploi et la publication de nouveaux rôles étaient un peu lourdes. Je souhaite également qu'il y ait un moyen plus simplifié de créer de nouveaux modèles de communication ou de modifier les modèles existants sans avoir à quitter ce que vous faites et à aller dans vos paramètres. Ce sont cependant des éléments assez détaillés et ne l'emportent certainement pas sur son utilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever génère de bons rapports et sert de grand dépôt pour les CV et les dossiers. La société de services de vérification VerifiedFirst s'intègre avec Lever. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ne s'intègre pas avec Paycor. C'est vraiment un système autonome. Ne fusionne pas bien les dossiers. Je n'aime pas la fonctionnalité d'offre. Le système ne permet pas d'envoyer des documents ou des politiques supplémentaires avec l'offre. Nous avons dû apporter des ajustements à nos processus pour garantir que la NDA et la description de poste soient signées lors de l'intégration, car ces documents ne pouvaient pas faire partie du modèle d'offre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I really like the ability to save drafts all in one place in terms of emails and scheduling.

Pipeline view is pretty straightforward. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I dislike how you can't view a panel's calendar more clearly when you look at the availability. it doesn't give you the option to expand things large enough to view the names of events on peoples calendars without clicking on the events over and over.

There have been some clunky areas technically (default feedback form we can't change, interviewers/employees we can't set up properly, etc.)

I wish we were able to get more support on how to learn how to use visual insights (have a rep walk us through things). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever est intuitif, facile à utiliser une fois que vous le connaissez, et très personnalisable selon vos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il a fallu un peu de temps pour apprendre comment cela fonctionne, et lorsque vous souhaitez ajouter une nouvelle section / fonctionnalité, vous devez faire quelques recherches pour découvrir comment faire quelque chose, et cela demande un peu d'essais et d'erreurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

We started using Lever at one local store and were so impressed that we quickly rolled it out nationwide! The implementation was smooth, and its user-friendly interface made the transition seamless for our entire team. Lever is packed with amazing features, integrates effortlessly with Checker for background checks, and offers seamless integration with Outlook email. Plus, their customer support is top-notch! Highly recommend for any business looking to streamline their hiring process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While Lever has potential, we've faced challenges with slow website loading times and some frustrating GUI issues. Tech support can also be quite slow to respond, adding to the frustration. On a positive note, they do eventually address and fix the issues, but the delays can be a significant pain point. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très convivial. À ce stade de l'entreprise, nous n'avons pas besoin d'une fonctionnalité à grande échelle, qui peut être chronophage et coûteuse. L'efficacité est ce que j'apprécie le plus. Par exemple, il suffit de publier sur Lever, puis le système s'intègre avec plusieurs plateformes de publication d'offres d'emploi.

Ferno Tran était notre spécialiste de l'implémentation. Il a fait un excellent travail ! Très minutieux et compétent. Aucune question n'était trop insignifiante pour être posée. Un tel plaisir de travailler avec lui. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop nouveau pour identifier une aversion. Je suis en train de me familiariser avec la fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité d'utilisation et de navigation, la capacité d'ouvrir deux instances à la fois sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certaines zones qui pourraient nécessiter des ajustements et peut-être que c'est juste notre version, mais il est difficile de trouver des candidats en utilisant d'anciennes offres d'emploi. Il est également difficile de transférer un candidat d'une demande d'emploi à une autre. Si vous les changez, vous devez ressaisir la source, et afin de conserver toutes les informations précédentes avec la demande antérieure, vous devez passer par un processus de copie qui n'est pas pratique. En ce qui concerne la formation, nous n'avons pas reçu de formation formelle, bien que la formation vidéo disponible sur le site soit utile, vous ne pouvez pas poser de questions spécifiques au fur et à mesure qu'elles se présentent. Nous avons demandé aux représentants une formation en direct pour l'équipe et cela a été refusé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que nous avons le plus apprécié chez Lever, c'est sa flexibilité dans la gestion des données et de la confidentialité, s'adaptant bien aux exigences spécifiques des différents pays. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cependant, le pipeline unifié présente des défis, car il nous oblige à inclure certaines étapes uniquement pertinentes dans des régions spécifiques. Cette configuration nécessite que les ressources humaines gèrent manuellement le mouvement des candidats à travers chaque étape, car le déléguer aux responsables du recrutement pourrait entraîner une confusion avec des étapes uniques à certains pays, compliquant potentiellement le processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Lever, c'est leur approche collaborative avec les clients. Leur équipe produit nous a permis de travailler en étroite collaboration avec les chefs de produit, en offrant des retours sur les nouvelles fonctionnalités et en suggérant des améliorations aux fonctionnalités existantes. Leurs articles d'aide sont complets et faciles à naviguer, ce qui rend le dépannage simple et il est particulièrement agréable de ne pas avoir à attendre le support. J'apprécie la manière dont ils abordent de manière proactive les problèmes courants dans leur documentation. De plus, je suis impressionné par leur nouveau tableau de bord utilisateur qu'ils ont récemment lancé, qui consolide des données clés comme les entretiens et les approbations pour tous les utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plus grande faiblesse de Lever est ses capacités de reporting. L'interface n'est pas très conviviale ou intuitive, ce qui rend difficile le filtrage et la recherche des données dont nous avons besoin. Par exemple, bien que nous puissions filtrer les réquisitions par recruteur, nous ne pouvons pas filtrer par responsable du recrutement, ce qui signifie que nous devons extraire un rapport séparé, ce qui finit par être un peu chronophage. Il serait également agréable d'avoir plus d'options de personnalisation. En tant qu'entreprise mondiale, nous avons des besoins spécifiques, mais la plateforme donne l'impression d'être tout ou rien en ce qui concerne l'activation des fonctionnalités. Enfin, les options de mise en forme pour les sites de carrières (à la fois internes et externes) sont très limitées. Vous ne pouvez pas déplacer le texte, mettre en gras, en italique ou formater quoi que ce soit, donc les offres d'emploi finissent par paraître assez fades par rapport à d'autres plateformes ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.