Avis et détails du produit de Lever

Je trouve que Lever a été facile à utiliser pour ajouter des candidats de diverses sources, planifier des entretiens, personnaliser des modèles d'entretien et ajouter un nombre illimité de CV et de documents. Nous l'utilisons effectivement pour rechercher des candidats dans la base de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas utilisé les liens Easy Book depuis un certain temps. Bien que cela serait utile pour la plupart des recruteurs, j'ai constaté que les candidats n'aiment pas cliquer sur un lien avant une première rencontre. Je comprends car je ne clique pas non plus sur les liens. Je suis toujours capable d'envoyer un message avec le lien, en plus de donner l'option de me dire les créneaux horaires afin que je puisse organiser manuellement le planning. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes dans une industrie de haute technologie de gestion de la construction d'installations de fabrication de semi-conducteurs. Lever m'aide à trier les compétences dans les CV pour trouver le candidat idéal. Son intégration avec LinkedIn est cruciale car je peux utiliser mon LinkedIn Recruiter Seat, pour lequel nous payons très cher, pour importer des candidats vers Lever. Cela crée tellement d'efficacités, c'est comme si j'étais trois recruteurs au lieu d'un ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La recherche avancée de candidats nécessite une refonte majeure. Nous avons environ 13 000 candidats dans les archives que je consulte régulièrement et la fonction de recherche est horrible. Nous avons des rapports avancés et Lever n'a pas pu nous fournir de formation à ce sujet. J'ai trouvé cela étrange qu'ils vendent des rapports avancés mais ne sachent pas comment les utiliser eux-mêmes. Je pense que nous ne l'utilisons pas aussi bien que nous le pourrions si nous avions pu obtenir une formation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever est mon ATS préféré. J'adore l'accent mis sur le candidat et le fait que tout soit si visible rend les choses si simples. Mes responsables de recrutement sont très enthousiastes à l'idée de pouvoir l'utiliser par rapport à notre ancien système. Cela rend les retours rapides et concis et l'intégration avec Slack est l'une des meilleures choses que nous ayons. Mes retours ont été beaucoup plus rapides depuis la mise en œuvre de Lever. L'équipe elle-même était FANTASTIQUE. Ally a rendu les choses faciles à comprendre et simples pour nous permettre de tout faire avancer. Et le centre d'aide a répondu à beaucoup de mes questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rencontré aucun inconvénient jusqu'à présent. Ma plus grande préoccupation est qu'à la fin de la journée, j'ai 20 onglets ouverts car cela ouvre un nouvel onglet chaque fois que je clique sur quelque chose, mais c'est un problème de gestion de mon côté.😅 Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai fait partie de l'équipe TA avant de devenir HROps, et pour moi, il était très visuel de suivre l'évolution du candidat dans les différentes parties du processus. De plus, j'ai vraiment apprécié la création automatique des mails, et le lien avec mon calendrier Google pour planifier des réunions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Maintenant que je suis dans l'équipe HROps, nous avons trouvé de nombreux échecs d'intégration avec BambooHR. Il y a un manque d'informations, les informations ne sont pas transmises intégralement, et nous avons des problèmes lors de la création d'offres. Il y a beaucoup à améliorer avec l'intégration avec BambooHR. De plus, nous n'avons pas de CSM disponible, donc nous devons ouvrir des tickets à chaque fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever est génial ! Il ne me déconnecte pas constamment et permet à mes intervieweurs de soumettre des commentaires directement depuis Slack et leur calendrier Google. Il a des liens Calendly directement dans les e-mails que j'envoie, et sa page d'accueil est très simple. J'adore qu'il soit axé sur les candidats et qu'il offre beaucoup d'accès à un niveau élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les profils des candidats ont beaucoup de choses en cours. Je préfère avoir toutes les informations sur une seule page au lieu de différents onglets. Je pense que ce serait plus facile si je pouvais faire défiler vers le bas et voir les notes et les commentaires au lieu de cliquer sur différents onglets. Nous ne l'avons pas encore beaucoup utilisé parce que nous n'avons pas beaucoup de postes ouverts, mais je pourrais m'y habituer. Cela me manque de pouvoir laisser des notes une fois que j'archive quelqu'un aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est à un prix raisonnable pour les fonctionnalités qu'il offre, et leur service client et support sont excellents ! J'aime la facilité de planification des candidats avec des invitations séparées aux responsables du recrutement et la campagne de flux de nurturing. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il serait plus utile s'il y avait des options de filtrage supplémentaires dans l'examen des CV, telles que le filtrage par éducation ou par localisation, plutôt que de rechercher manuellement ces mots-clés dans les CV.

De plus, avoir une option d'exportation (par exemple, un fichier .csv) pour tous les candidats actifs dans une offre d'emploi serait excellent. Cet export pourrait inclure des détails tels que l'éducation, les réponses à la candidature, l'expérience et l'entreprise actuelle, ce qui faciliterait la gestion des candidats. Plus difficile et plus chronophage de faire l'examen des CV dans Lever.

Il manque la capacité de rechercher un large vivier de candidats (similaire à LinkedIn - Workable a cela) pour recruter des talents passifs et leur envoyer des emails directement. Une fonctionnalité comme les crédits email de Workable pour sourcer des candidats qui n'ont pas encore postulé serait un excellent ajout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports personnalisés ont des capacités accrues car vous pouvez créer des champs personnalisés pour faciliter la création de rapports adaptés aux besoins de l'entreprise. Assez simple à utiliser et facile à enseigner à ceux qui n'ont jamais utilisé un ATS auparavant, laissant tout dans un seul programme avec des notes, des formulaires et une visibilité pour voir ce qui se passe avec le candidat en temps réel. Certaines mises à jour ont poussé l'optimisation à des niveaux inégalés dans le processus et les perspectives pour une facilité future. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec la suppression des CRM dédiés, cela peut être frustrant et difficile d'obtenir une bonne expérience individuelle car vous devez expliquer votre vision encore et encore. Ne pas autoriser les applications standard personnalisées oblige les candidats à postuler essentiellement deux fois. Difficile de prévenir les candidats en double et de pouvoir créer des tableaux de bord personnalisés pour que certains utilisateurs puissent voir par rapport à l'hébergement dans l'explorateur de données est un manque. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever offre des capacités incroyables pour le support de la création de tableaux de bord et de rapports. La fonctionnalité est intuitive, le système est facile à naviguer, et la gestion des demandes est suivie de manière transparente avec des fonctionnalités personnalisées et des meilleures pratiques intégrées. Notre spécialiste principal de l'implémentation, Alex Lecko, était un véritable expert du système. Il a navigué à travers nos questions avec aisance et des ressources à portée de main pour nous guider tout au long du processus d'implémentation. Nous sommes très reconnaissants qu'il ait été notre point de contact pour cela ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul défi que nous avons trouvé est spécifique à notre entreprise ayant grandi par acquisition avec de nombreuses entités, devises et composants mondiaux que Lever n'est pas encore assez robuste pour naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Because their product is an ATS plus CRM, the number of features is high; however, this product always creates problems and is not stable. As a result, despite being a good product, its usage and product adoption are very low. This product sells a lot due to its CRM nature, but there are still many legacy models, and they are slowly improving it. However, if your company hires in large numbers, this product may not be right for you. As I mentioned, it creates a lot of problems, and you won't get any support from them, so you won't be able to solve those problems. Otherwise, it is a pretty good product, but it is not stable, and their support team does not provide any assistance. They do not care; despite being human, they give robotic responses regardless of how you message them. Their response is always the same; in fact, they do not read your messages properly. If you check their reviews, nearly all customers have mentioned their terrible support, and I am surprised that they have not made any changes after that. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There are many reasons to dislike it, but since I myself am a follower of technology, I understand that issues can arise in technology. However, what bothers me the most about this platform is the instability of their product and their world's worst support system. Imagine the worst possible level of your imaging capabilities; that's the level of their support. There are always some problems with their reporting features. Their integration with LinkedIn is very poor, and if you face any issues with LinkedIn integration, they play a blame game and won't provide you with a solution. I have many tickets that have been open for 3 to 4 months, and these people have still not provided any solution. In fact, they don't even pay attention; they just keep replying to your tickets so that you feel they are working, but that is even more frustrating because looking at their tickets, replying to them, and spending more time on them is exhausting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de retour d'information de Lever. C'est très utile d'avoir tous les retours d'information sur les candidats en un seul endroit. C'est aussi utile d'avoir toute la correspondance par e-mail liée au candidat. D'un point de vue de recrutement latéral, c'est utile. Vous pouvez suivre les progrès des candidats et les agences de recrutement peuvent facilement télécharger des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'un point de vue du recrutement sur le campus, c'est essentiellement juste un endroit pour stocker les candidatures des candidats. Vous n'êtes pas en mesure de suivre la progression des candidats ou d'avoir un historique du nombre de personnes ayant atteint une étape spécifique (une fois que le candidat a été noté comme sans offre). Vous ne pouvez pas non plus extraire toutes les informations nécessaires pour chaque offre d'emploi. Ce serait tellement mieux si la fonction d'exportation vous permettait simplement de personnaliser par offre d'emploi, questions/réponses spécifiques à l'offre d'emploi, d'exporter par toutes les informations scolaires ou l'année de candidature...

D'un point de vue du campus, je pense qu'il y a beaucoup d'autres outils qui ont mieux capturé ce marché que lever. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.