Top 10 Alternatives et concurrents de Deel

Top 10 Alternatives à Deel récemment évaluées par la communauté G2

#1

Rippling
Par Rippling
(6,645)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Conformité RH
• Paie multi-pays
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Deel, Rippling est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus utilisable
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#2

Oyster
Par Oyster
(927)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Oyster s'occupe de toutes les parties difficiles de l'embauche, du paiement et du soin de votre équipe. Embauchez des talents mondiaux de plus de 180 pays en quelques jours, gérez la paie et les avantages sociaux multi-pays avec facilité, et gérez les dépenses, les congés, et plus encore. Obtenez des conseils au niveau national à chaque étape—de l'intégration à la sortie pour rester rapide, conforme et compétitif. Offrez un package d'emploi attrayant, des avantages compétitifs, des services de relocalisation, des cours gratuits, et plus encore. Répondez aux exigences locales avec la conformité intégrée à la plateforme, configurez des rôles et des permissions au sein de votre équipe pour réduire les risques, et soyez le propriétaire ultime de toute votre propriété intellectuelle et de vos données—toujours.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Conformité RH
• Paie multi-pays
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Sponsorisé
Omnipresent
(138)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Omnipresent est une solution mondiale d'Employer of Record (EOR) conçue pour aider les entreprises à embaucher et gérer des talents internationaux sans avoir besoin d'établir une entité locale. Ce service innovant permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance tandis qu'Omnipresent s'occupe des complexités associées à l'emploi à distance. En rationalisant le processus d'embauche, Omnipresent permet aux organisations de puiser dans un vivier de talents diversifié à travers le monde, garantissant qu'elles peuvent recruter les meilleurs candidats indépendamment des limitations géographiques. Ciblant principalement les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international, Omnipresent s'adresse aussi bien aux startups, petites et moyennes entreprises qu'aux grandes corporations. Les entreprises qui souhaitent embaucher des employés à distance dans divers pays peuvent bénéficier considérablement des services complets d'Omnipresent. La plateforme est particulièrement utile pour les organisations qui peuvent manquer de ressources ou d'expertise pour naviguer dans les complexités des lois sur l'emploi mondial, de la paie et de la conformité. En tirant parti des capacités d'Omnipresent, les entreprises peuvent s'assurer que leurs équipes à distance sont bien soutenues et intégrées dans leur culture organisationnelle. Les caractéristiques clés d'Omnipresent incluent l'assistance à l'intégration, les services de paie mondiale, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et la gestion fiscale. Ces caractéristiques simplifient collectivement le processus d'emploi pour les entreprises, leur permettant d'intégrer les employés rapidement et efficacement. L'interface conviviale de la plateforme, connue sous le nom d'OmniPlatform, connecte les entreprises avec des professionnels locaux qui comprennent les nuances des réglementations d'emploi dans leurs pays respectifs. Cette expertise localisée garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales, réduisant le risque de complications juridiques. En utilisant Omnipresent, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité opérationnelle et réduire le fardeau administratif associé à l'embauche à distance. Le service facilite non seulement l'intégration harmonieuse des employés à distance, mais favorise également un sentiment d'appartenance au sein de l'équipe. Les employés bénéficient d'un soutien complet, y compris l'accès à des avantages mondiaux et des services de paie, ce qui contribue à leur satisfaction professionnelle globale et à leur productivité. L'engagement d'Omnipresent envers des solutions centrées sur le client le positionne comme un partenaire précieux pour les organisations visant à prospérer sur le marché mondial.
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Les commentateurs disent que par rapport à Deel, Omnipresent est :
Plus cher
Meilleur en soutien
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#3

Remote
Par Remote
(2,487)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Paie multi-pays
• Systèmes de gestion des freelances
Essayer gratuitement
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#4

Plane
Par Plane
(708)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
L'avion aide à la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité pour les équipes internationales sur une plateforme sécurisée basée sur le cloud.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Conformité RH
• Paie multi-pays
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à Deel, Plane est :
Plus facile à administrer
Plus facile de faire des affaires avec
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#5

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec Deel :
• Paie multi-pays
• Gestion de carrière
• Intégration
• Suivi du temps
• Ressources humaines de base
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Les commentateurs disent que par rapport à Deel, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#6

G-P
Par G-P
(599)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Notre plateforme libère rapidement le potentiel des équipes mondiales. Nous aidons les entreprises à constituer des équipes partout dans le monde, en quelques jours au lieu de plusieurs mois. Nos années d'expertise en expansion mondiale et en droit du travail local font de nous un partenaire idéal. En tant que plateforme d'emploi mondiale SaaS numéro 1, nous associons la technologie la plus réactive de l'industrie à nos experts juridiques, RH et fiscaux de classe mondiale pour soutenir les entreprises en croissance à chaque étape.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Conformité RH
• Paie multi-pays
Obtenir un devis
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#7

Multiplier
Par Multiplier
(1,215)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
La plateforme de paie multi-pays de Multiplier permet aux entreprises d'utiliser plusieurs devises pour payer un nombre quelconque d'employés à l'échelle mondiale.
Catégories en commun avec Deel :
• Plateformes d'emploi mondiales (GEP)
• Gestion des entrepreneurs
• Paie multi-pays
• Ressources humaines de base
• Paie
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Les commentateurs disent que par rapport à Deel, Multiplier est :
Meilleur en soutien
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#8

Gusto
Par Gusto
(2,296)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.
Catégories en commun avec Deel :
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Intégration
• Ressources humaines de base
• Paie
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#9

HiBob HRIS
Par HiBob
(1,454)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
Catégories en commun avec Deel :
• Temps et présence
• Intégration
• Engagement des employés
• Ressources humaines de base
• Paie
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Les commentateurs disent que par rapport à Deel, HiBob HRIS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#10

RemotePass
Par RemotePass
(397)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Embarquement et paie sans effort pour les équipes mondiales RemotePass facilite l'embauche, l'intégration et le paiement de votre équipe mondiale en pleine conformité, vous offrant tout ce dont vous avez besoin pour les soutenir.
Catégories en commun avec Deel :
• Paiements des entrepreneurs
• Gestion des entrepreneurs
• Conformité RH
• Paie multi-pays
• Employeur de référence (EOR)
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Les commentateurs disent que par rapport à Deel, RemotePass est :
Plus cher
Meilleur en soutien
Plus utilisable
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Sponsorisé
Omnipresent
(138)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Omnipresent est une solution mondiale d'Employer of Record (EOR) conçue pour aider les entreprises à embaucher et gérer des talents internationaux sans avoir besoin d'établir une entité locale. Ce service innovant permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance tandis qu'Omnipresent s'occupe des complexités associées à l'emploi à distance. En rationalisant le processus d'embauche, Omnipresent permet aux organisations de puiser dans un vivier de talents diversifié à travers le monde, garantissant qu'elles peuvent recruter les meilleurs candidats indépendamment des limitations géographiques. Ciblant principalement les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international, Omnipresent s'adresse aussi bien aux startups, petites et moyennes entreprises qu'aux grandes corporations. Les entreprises qui souhaitent embaucher des employés à distance dans divers pays peuvent bénéficier considérablement des services complets d'Omnipresent. La plateforme est particulièrement utile pour les organisations qui peuvent manquer de ressources ou d'expertise pour naviguer dans les complexités des lois sur l'emploi mondial, de la paie et de la conformité. En tirant parti des capacités d'Omnipresent, les entreprises peuvent s'assurer que leurs équipes à distance sont bien soutenues et intégrées dans leur culture organisationnelle. Les caractéristiques clés d'Omnipresent incluent l'assistance à l'intégration, les services de paie mondiale, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et la gestion fiscale. Ces caractéristiques simplifient collectivement le processus d'emploi pour les entreprises, leur permettant d'intégrer les employés rapidement et efficacement. L'interface conviviale de la plateforme, connue sous le nom d'OmniPlatform, connecte les entreprises avec des professionnels locaux qui comprennent les nuances des réglementations d'emploi dans leurs pays respectifs. Cette expertise localisée garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales, réduisant le risque de complications juridiques. En utilisant Omnipresent, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité opérationnelle et réduire le fardeau administratif associé à l'embauche à distance. Le service facilite non seulement l'intégration harmonieuse des employés à distance, mais favorise également un sentiment d'appartenance au sein de l'équipe. Les employés bénéficient d'un soutien complet, y compris l'accès à des avantages mondiaux et des services de paie, ce qui contribue à leur satisfaction professionnelle globale et à leur productivité. L'engagement d'Omnipresent envers des solutions centrées sur le client le positionne comme un partenaire précieux pour les organisations visant à prospérer sur le marché mondial.
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