Les plateformes d'emploi mondiales (GEP) sont des applications SaaS qui permettent aux entreprises d'embaucher à l'international sans effectuer le travail juridique de s'établir dans un autre pays. Elles le font souvent en opérant en tant qu'entité légale telle qu'un employeur de référence (EOR), une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) ou un agent de référence (AOR). Cela permet au logiciel d'agir comme employeur de facto tandis que l'entreprise a la flexibilité de sélectionner et d'embaucher des travailleurs à l'international.
Bien que les GEP partagent des caractéristiques avec des catégories de services similaires telles que les fournisseurs de PEO ou les services d'employeur de référence (EOR), elles se distinguent par leur modèle centré sur le logiciel et leur plus grande dépendance à la technologie moderne. Bien qu'elles puissent offrir des conseils en RH, du consulting ou d'autres assistances, ces plateformes fonctionnent généralement d'abord et avant tout comme des logiciels, offrant aux utilisateurs flexibilité et contrôle depuis le tableau de bord principal.
Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'emploi mondiales, un produit doit :
Permettre aux utilisateurs de sourcer, filtrer et embaucher des employés à l'international
Utiliser une plateforme robuste et moderne qui permet l'embauche internationale sans besoin d'intervention d'une équipe de services
Inclure l'accessibilité à d'autres services via le logiciel, tels que les avantages, la paie mondiale et l'immigration