Le logiciel de paie multi-pays gère les activités de traitement de la paie dans plusieurs pays. Ces solutions sont utilisées pour créer et mettre en œuvre des règles de traitement de la paie pour de nombreux pays. La paie multi-pays aide également les entreprises à se conformer aux politiques internes et aux réglementations nationales ou internationales concernant la paie. Les départements RH des entreprises multinationales mettent généralement en œuvre un logiciel de paie multi-pays pour améliorer la précision de la paie dans l'ensemble de l'entreprise. La paie multi-pays peut être déployée dans le cadre d'une suite de gestion du capital humain ou d'une suite de gestion des RH, ou en tant que produit autonome.
Le logiciel de paie multi-pays s'intègre avec des solutions financières telles que des logiciels de comptabilité ou des systèmes ERP, ainsi qu'avec des suites de gestion des RH. Une intégration avec un logiciel de paie local peut également être nécessaire lorsque la paie multi-pays n'est pas mise en œuvre dans tous les lieux.
Pour être inclus dans la catégorie de la paie multi-pays, un produit doit :
Gérer et consolider les données de paie de plusieurs systèmes
Se conformer aux réglementations de paie et aux politiques internes
Inclure des règles et des flux de travail pour le traitement de la paie multi-pays
Fournir des fonctionnalités multilingues et multicurrency
Suivre les coûts de la paie par pays, centre de coûts ou unité commerciale