Fonctionnalités de Arcoro
Quelles sont les fonctionnalités de Arcoro?
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
- Prévision de la main-d’œuvre
- Planification des quarts de travail
- Suivi du temps et des présences
- Gestion des absences et des congés
- Analyse de la main-d’œuvre
- Fonctionnalités en libre-service
- Communication d’équipe
Approvisionnement
- Offre d’emploi
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Arcoro Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Basé sur 14 Arcoro avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | 76% (Basé sur 14 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion des dépenses | Basé sur 11 Arcoro avis. Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Structures salariales | Basé sur 12 Arcoro avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | 76% (Basé sur 12 avis) | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Arcoro | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Les 12 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 12 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Basé sur 31 Arcoro avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 82% (Basé sur 31 avis) | |
API d’intégration | Basé sur 23 Arcoro avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 75% (Basé sur 23 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. Arcoro | 87% (Basé sur 35 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 35 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 35 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 21 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 21 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 33 Arcoro avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 86% (Basé sur 33 avis) | |
Tableaux | Basé sur 34 Arcoro avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 83% (Basé sur 34 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion d’événements | Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation du flux de travail | Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. | Pas assez de données disponibles |
Conformité automatisée | Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse intégrée | Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | Pas assez de données disponibles | |
Capacités de création de rapports | Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs
Prévision de la main-d’œuvre | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 17 Arcoro avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. | 77% (Basé sur 17 avis) |
Planification des quarts de travail | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 17 Arcoro avis. Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. | 86% (Basé sur 17 avis) |
Suivi du temps et des présences | Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Arcoro | 90% (Basé sur 22 avis) | |
Gestion des absences et des congés | Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Arcoro | 86% (Basé sur 21 avis) | |
Gestion des compétences | Tel que rapporté dans 17 Arcoro avis. Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. | 89% (Basé sur 17 avis) | |
Planification de la relève | Tel que rapporté dans 16 Arcoro avis. Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. | 83% (Basé sur 16 avis) | |
Analyse de la main-d’œuvre | Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Arcoro | 89% (Basé sur 18 avis) | |
Fonctionnalités en libre-service | Tel que rapporté dans 20 Arcoro avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. | 83% (Basé sur 20 avis) | |
Planification mobile des quarts de travail | Tel que rapporté dans 16 Arcoro avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. | 91% (Basé sur 16 avis) | |
Communication d’équipe | Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Arcoro | 87% (Basé sur 18 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Arcoro | 84% (Basé sur 15 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Arcoro | 83% (Basé sur 13 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Arcoro | 79% (Basé sur 13 avis) | |
Gestion des documents | Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Arcoro | 82% (Basé sur 13 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 11 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 15 Arcoro avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 82% (Basé sur 15 avis) | |
Conformité réglementaire | Tel que rapporté dans 12 Arcoro avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). | 89% (Basé sur 12 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Tel que rapporté dans 11 Arcoro avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Basé sur 15 Arcoro avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. | 84% (Basé sur 15 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Arcoro | 83% (Basé sur 13 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Tel que rapporté dans 13 Arcoro avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | 79% (Basé sur 13 avis) | |
Gestion des documents | Basé sur 13 Arcoro avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. | 82% (Basé sur 13 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Arcoro | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Portail libre-service | Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. Arcoro | 82% (Basé sur 15 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Les 12 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 12 avis) | |
Tableaux de bord des avantages | Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Arcoro | 90% (Basé sur 13 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Les 11 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 11 avis) | |
Intégrations / API | Basé sur 10 Arcoro avis. La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. | 80% (Basé sur 10 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 15 avis) | |
Offre d’emploi | Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Arcoro | 81% (Basé sur 17 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Tel que rapporté dans 13 Arcoro avis. Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. | 76% (Basé sur 13 avis) | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 69% (Basé sur 15 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 15 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 69% (Basé sur 15 avis) | |
Création de flux de travail | Tel que rapporté dans 14 Arcoro avis. Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | 70% (Basé sur 14 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 15 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 15 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. Les 13 évaluateurs de Arcoro ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 72% (Basé sur 13 avis) | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Arcoro | 76% (Basé sur 16 avis) | |
Évaluations des candidats | Tel que rapporté dans 14 Arcoro avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | 75% (Basé sur 14 avis) | |
Statuts face aux candidats | Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. Arcoro | 75% (Basé sur 12 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Formulaires personnalisables | Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | Pas assez de données disponibles |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | Pas assez de données disponibles | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | Pas assez de données disponibles | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | Pas assez de données disponibles | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | Pas assez de données disponibles | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | Pas assez de données disponibles |
IA générative
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. | Pas assez de données disponibles | |
Équité salariale | Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | Pas assez de données disponibles | |
Échelles salariales | Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | Pas assez de données disponibles |
Core Features - Salary Benchmarking Software
Tableau de bord | Présente des tableaux de bord de compensation personnalisables avec des visualisations de données. | Pas assez de données disponibles | |
Étalonnage industriel | Établit des repères de rémunération basés sur des données provenant de concurrents de l'industrie. | Pas assez de données disponibles | |
Hiérarchie | Comprend des règles de rémunération ou de crédit pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente. | Pas assez de données disponibles |
Auditing - Salary Benchmarking Software
Rapport | Les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisés sur les packages de rémunération à des fins d'audit. | Pas assez de données disponibles | |
Précision | Exactitude et transparence des données à des fins d'audit. | Pas assez de données disponibles |
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Structure | Inclut des règles de rémunération pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente. | Pas assez de données disponibles | |
Lettre d'offre | Génère automatiquement une lettre d'offre ou remplit automatiquement un modèle de lettre d'offre contenant les détails appropriés sur le salaire et les avantages. | Pas assez de données disponibles | |
Enquête sur les salaires | Génère des enquêtes internes ou externes pour que les organisations mènent des recherches indépendantes sur les salaires lors de la détermination des références. | Pas assez de données disponibles | |
Équité | Fournit des références en matière d'équité pour les organisations qui offrent de tels avantages. | Pas assez de données disponibles | |
IA | Utilise l'IA pour projeter un salaire approprié basé sur la description de poste ou d'autres ensembles de données. | Pas assez de données disponibles |
Platform - Compensation Planning
Budgétisation de la compensation | Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation. | Pas assez de données disponibles | |
Planification du cycle de mérite | Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes. | Pas assez de données disponibles | |
Transparence salariale | Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction. | Pas assez de données disponibles | |
Conformité automatisée | Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés. | Pas assez de données disponibles | |
Structuration des récompenses | les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité. | Pas assez de données disponibles | |
Historique de la rémunération | Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération. | Pas assez de données disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacités de rapport | Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation du flux de travail | Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH. | Pas assez de données disponibles |
