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Par ADP
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Vue d'ensemble des tarifs de ADP Vantage HCM

ADP Vantage HCM n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Les informations sur les tarifs fournies ici sont basées sur les avis des utilisateurs et ont pour but de vous donner une indication de la valeur. Contactez ADP Vantage HCM pour obtenir les tarifs actuels.
NomPrixFonctionnalités
Entreprise
$$$$
34% plus cher

que la moyenne des produits Ressources humaines de base

Tarification et plans ADP Vantage HCM

Les informations de tarification de ADP Vantage HCM sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter ADP Vantage HCM doivent être menées avec le vendeur.
Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le May 26, 2015

Meilleures alternatives à ADP Vantage HCM les mieux notées

Tarification des alternatives de ADP Vantage HCM

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel RH de base

Gusto
Pricing
À partir de $46.00
À partir de 46 $ par mois, Gusto est disponible en trois forfaits : Simple (40 $/mois + 6 $ par utilisateur/mois), Plus (80 $/mois + 12 $ par utilisateur/mois) et Premium (tarification exclusive).
  • 1 mois d'essai gratuit
APS
Payroll
À partir de $5.001 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 250 $ minimum par mois. +Disponible à un coût supplémentaire
  • Déclarations et paiements de taxes sur les salaires
  • Formulaires fédéraux 940 et 941
  • Retenue d'État, chômage (si plus d'un)
  • Déclarations et paiements de taxes locales
  • Traitement des saisies
Nous contacterPar mois
Une plateforme RH complète et flexible. Idéale pour les entreprises en croissance cherchant à améliorer l'expérience de leurs employés.
  • Données RH
  • Rapports RH
  • Embauche
  • Intégration
  • Suivi des congés

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de ADP Vantage HCM ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification ADP Vantage HCM

Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de ADP Vantage HCM?

The software is highly intuitive and user-friendly, making payroll and HR tasks a breeze.The customer support provided by ADP has been outstanding, with prompt assistance whenever needed. Overall, ADP Vantage HCM has greatly enhanced our HR operations and I highly recommend it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ADP Vantage HCM?

The downsides of using ADP Vantage HCM include:

1. Cost: ADP Vantage HCM can be quite expensive, especially for small businesses or organizations on a tight budget.

2. Complexity: The software has a steep learning curve and may require additional training for users to fully grasp its features and functionality.

3. Customization limitations: Some users have reported that ADP Vantage HCM lacks flexibility in terms of customization, which can be limiting for businesses with unique HR needs.

4. Customer service: While ADP's customer support is generally praised, some users have reported experiencing delays or difficulties in getting timely assistance.

5. Integration challenges: Integrating ADP Vantage HCM with other existing software systems can be complex and time-consuming, requiring additional technical support and expertise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que ADP Vantage HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

ADP Vantage HCM solves several businesses problems, including automating and streamlining their payroll and HR processes, ensuring compliance with employment laws, and providing comprehensive reporting and analytics. These solutions benefit businesses by saving time and reducing manual errors in payroll, improving efficiency in HR operations, reducing the risk of non-compliance, and providing valuable insights for strategic decision-making. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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