Comparer PayfactorsetSalary.com 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (59.8% des avis)
Marché intermédiaire (58.8% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Payfactors
Note
(593)4.2 sur 5
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Entreprise (59.8% des avis)
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Payfactors vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Salary.com est plus facile à mettre en place et à administrer. Alors que Payfactors est plus facile à utiliser dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Salary.com répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, Payfactors et Salary.com fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Payfactors à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Payfactors
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.5
414
8.6
554
Facilité d’utilisation
8.3
466
8.3
561
Facilité d’installation
8.0
281
8.4
362
Facilité d’administration
8.3
235
8.4
329
Qualité du service client
8.9
400
8.9
505
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.9
234
8.8
332
Orientation du produit (% positif)
9.4
399
8.4
518
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
7.7
1,641
7.8
2,965
Bases
Fonction non disponible
7.3
101
8.4
36
8.5
148
Fonction non disponible
8.2
134
Contenu
7.2
33
7.7
120
7.5
23
7.8
119
Fonction non disponible
7.6
102
Logistique
7.1
32
7.2
86
8.4
36
8.2
132
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Plate-forme
7.5
193
7.9
279
7.1
135
7.1
193
7.2
140
7.2
193
8.4
214
8.3
288
8.5
224
8.4
283
6.8
132
7.7
219
7.8
219
8.0
276
8.3
224
8.1
292
Plate-forme
7.7
177
7.7
214
Fonction non disponible
Fonction non disponible
7.5
173
7.1
198
7.8
224
7.9
251
Fonction non disponible
7.3
186
6.6
131
6.9
169
7.6
210
7.7
219
7.9
275
8.0
279
8.4
273
8.3
339
7.2
140
7.4
187
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
7.8
75
8.4
117
7.5
72
8.0
115
7.6
72
8.3
119
Plate-forme
7.5
193
7.9
279
7.1
135
7.1
193
7.2
140
7.2
193
8.4
214
8.3
288
8.5
224
8.4
283
6.8
132
7.7
219
7.8
219
8.0
276
8.3
224
8.1
292
Caractéristiques de base
7.0
51
7.1
93
8.1
58
7.9
135
Atténuation des risques
6.9
49
7.5
106
Fonction non disponible
6.6
90
Fonction non disponible
6.6
86
Fonction non disponible
7.5
115
Analytics
Fonction non disponible
8.5
142
Fonction non disponible
7.4
108
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
7.9
35
7.8
74
7.9
36
8.1
73
7.1
32
7.3
70
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.0
33
7.6
68
Fonction non disponible
7.6
69
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.1
33
7.3
68
Fonction non disponible
5.9
65
7.0
35
7.4
64
Fonction non disponible
7.3
65
5.6
28
6.4
64
Platform - Compensation Planning
7.9
40
7.8
53
6.9
39
7.4
53
7.5
40
7.7
54
7.3
39
7.2
51
7.1
39
7.4
51
7.4
41
7.2
52
Additional Features - Compensation Planning
7.6
41
7.8
51
7.0
39
7.2
50
7.1
39
7.2
50
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PayfactorsetSalary.com est catégorisé comme Équité salarialeetDescription de poste ManagementetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Payfactors n'a aucune catégorie unique
Salary.com n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
9.9%
Services financiers
6.1%
enseignement
4.9%
vente au détail
4.8%
Logiciels informatiques
4.4%
Autre
69.8%
Hôpital et soins de santé
7.1%
Technologies et services d’information
6.5%
Logiciels informatiques
5.3%
Ressources humaines
4.5%
Fabrication
4.0%
Autre
72.6%
Avis les plus utiles
Payfactors
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
rien depuis qu'ils ont choisi Payscale, ils ne sont pas très utiles, ni disponibles, ni en contact avec nous.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Hospital & Health Care
too much focus on marketing their products
Salary.com
Avis favorable le plus utile
Dan S.
Utilisateur vérifié à Management Consulting
La spécificité des données pour l'industrie, la taille de l'entreprise et la géographie est la meilleure.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Computer Software
Competitors take your roles and do the job matching for you. Salary.com does not. I was offered a few of $10k for 55 jobs for their consultant team to do the service for us. That indicated that they felt that job matching was cumbersome to charge so much. 4...
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
rien depuis qu'ils ont choisi Payscale, ils ne sont pas très utiles, ni disponibles, ni en contact avec nous.
Dan S.
Utilisateur vérifié à Management Consulting
La spécificité des données pour l'industrie, la taille de l'entreprise et la géographie est la meilleure.
Utilisateur vérifié à Hospital & Health Care
too much focus on marketing their products
Utilisateur vérifié à Computer Software
Competitors take your roles and do the job matching for you. Salary.com does not. I was offered a few of $10k for 55 jobs for their consultant team to do the service for us. That indicated that they felt that job matching was cumbersome to charge so much. 4...
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Discussions
How granular does your data get?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Does it include more than just salary?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
How frequently do you roll out new Payfactors product features?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
What should be included in a salary package?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
How much does Salary Com cost?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
what do you think about the tool which integrate salary with performance managementIntegration & configuration setup?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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