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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (56.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Nous contacter Par an
Lattice
Note
(4,029)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5WorkTango
Note
(1,325)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice et WorkTango excellent tous deux en termes de facilité d'utilisation, avec un score de 9,3 pour Lattice et légèrement supérieur à 9,4 pour WorkTango. Les critiques mentionnent que l'interface intuitive de WorkTango rend la navigation fluide, tandis que le design convivial de Lattice est loué pour sa fonctionnalité simple.
- Les critiques mentionnent que Lattice brille par sa fonctionnalité de sondages d'opinion des employés, avec un score de 9,2, que les utilisateurs disent fournir des informations exploitables sur l'engagement des employés. En revanche, le score de 8,8 de WorkTango indique qu'il offre des capacités de sondage solides mais manque de la profondeur trouvée dans les analyses de Lattice.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la fonctionnalité robuste de création d'objectifs et de défis de Lattice, avec un score de 9,1, que les critiques disent permettre un alignement clair des objectifs individuels et d'équipe. WorkTango, avec un score de 8,8, offre une fonctionnalité similaire mais est noté comme étant moins flexible dans les options de personnalisation.
- Les critiques mentionnent que les deux plateformes fournissent un support de qualité, avec un score de 9,4 pour les deux. Cependant, les utilisateurs rapportent que l'équipe de support de Lattice est particulièrement réactive, résolvant souvent les problèmes plus rapidement que prévu, tandis que le support de WorkTango est décrit comme utile mais parfois plus lent dans les temps de réponse.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité de benchmarking de performance de Lattice, avec un score de 9,0, est très efficace pour suivre la performance des employés au fil du temps. En comparaison, le score de 8,8 de WorkTango indique qu'il fournit des outils de benchmarking utiles, mais certains utilisateurs estiment qu'il manque les analyses complètes que Lattice offre.
- Les critiques mentionnent que les options de personnalisation de Lattice obtiennent un score plus bas de 8,0, les utilisateurs exprimant le désir de plus de flexibilité pour adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques. WorkTango, avec un score de 8,6, est noté pour ses meilleures capacités de personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter le logiciel plus étroitement à leurs exigences organisationnelles.
Lattice vs WorkTango
En évaluant les deux solutions, les évaluateurs ont trouvé WorkTango plus facile à utiliser et à mettre en place. Cependant, Lattice est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont convenu que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que WorkTango répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et WorkTango fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WorkTango à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Nous contacter
Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,112
9.4
1,117
Facilité d’utilisation
9.3
3,150
9.4
1,141
Facilité d’installation
9.0
441
9.4
619
Facilité d’administration
8.8
425
8.7
146
Qualité du service client
9.4
2,121
9.4
917
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
412
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,955
9.1
1,103
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,093
Pas assez de données
Communication
9.4
976
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
723
Pas assez de données disponibles
8.8
692
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
770
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
363
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
480
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
380
Pas assez de données disponibles
9.2
453
Pas assez de données disponibles
9.2
489
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
435
Pas assez de données disponibles
8.8
344
Pas assez de données disponibles
8.6
320
Pas assez de données disponibles
8.9
388
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
337
Pas assez de données disponibles
Reconnaissance des employésMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
822
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
665
Pas assez de données disponibles
9.1
760
Pas assez de données disponibles
9.2
750
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.7
684
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
644
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
630
Pas assez de données disponibles
8.8
685
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
745
Pas assez de données disponibles
9.4
781
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.7
890
Pas assez de données
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
570
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
705
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.0
762
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
768
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.3
745
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
769
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
659
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.6
560
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.5
537
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
180
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
175
Pas assez de données disponibles
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
9.0
172
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
8.9
172
Pas assez de données disponibles
8.9
169
Pas assez de données disponibles
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.4
174
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
8.8
498
8.9
1032
8.7
548
8.7
623
8.7
469
Contenu de la plateforme
9.2
1009
8.8
505
8.9
878
8.7
504
9.1
1211
8.8
508
8.7
511
8.6
455
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
885
8.9
500
9.1
1211
8.8
508
9.4
1293
9.5
602
9.0
964
9.1
511
Plate-forme
8.0
313
8.6
514
8.4
460
Fonction non disponible
7.9
236
8.7
465
9.0
604
8.9
518
9.3
683
9.3
525
8.4
518
8.8
493
8.6
573
8.6
494
8.7
615
9.0
515
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkTango est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
WorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employés
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
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CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
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Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
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