Comparer LatticeetpeopleHum 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.5% des avis)
Marché intermédiaire (85.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
$2 per employee / per month
Lattice
Note
(3,896)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.5% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6peopleHum
Note
(23)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (85.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$2 per employee / per month
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Gestion de la performance
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Lattice vs peopleHum
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé peopleHum plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec peopleHum dans l'ensemble.
- Lattice et peopleHum répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et peopleHum fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de peopleHum à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
peopleHum
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
2,996
9.3
17
Facilité d’utilisation
9.3
3,026
9.4
17
Facilité d’installation
9.1
328
9.8
8
Facilité d’administration
8.9
337
9.4
8
Qualité du service client
9.4
2,016
9.4
17
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
326
9.8
8
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,839
9.3
17
Fonctionnalités
RH de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
236
9.1
9
8.6
386
9.4
9
8.2
166
9.8
9
9.0
530
9.8
9
9.3
607
9.8
9
8.6
446
9.8
9
8.7
502
9.6
9
8.8
544
9.8
9
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
9.1
5,420
Pas assez de données
Communication
9.4
926
Pas assez de données disponibles
9.1
820
Pas assez de données disponibles
9.0
676
Pas assez de données disponibles
8.8
645
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.2
784
Pas assez de données disponibles
9.2
849
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
720
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
29
Pas assez de données disponibles
7.5
33
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
39
Pas assez de données disponibles
8.2
34
Pas assez de données disponibles
8.1
36
Pas assez de données disponibles
8.0
35
Pas assez de données disponibles
8.0
27
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.0
18
Pas assez de données disponibles
7.5
18
Pas assez de données disponibles
7.6
19
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
236
9.1
9
8.6
386
9.4
9
8.2
166
9.8
9
9.0
530
9.8
9
9.3
607
9.8
9
8.6
446
9.8
9
8.7
502
9.6
9
8.8
544
9.8
9
Gestion de carrièreMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
9.0
4,191
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.7
332
Pas assez de données disponibles
8.7
287
Pas assez de données disponibles
9.3
449
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
352
Pas assez de données disponibles
9.2
420
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
406
Pas assez de données disponibles
8.9
315
Pas assez de données disponibles
8.7
293
Pas assez de données disponibles
8.9
361
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
210
Pas assez de données disponibles
9.0
310
Pas assez de données disponibles
Gestion de la performanceMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
9.1
6,405
Pas assez de données
Examens du rendement
9.2
581
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
473
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
607
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.0
581
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.3
651
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.5
675
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.3
573
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.7
474
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.7
448
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.1
1000
9.5
14
9.0
976
9.6
13
8.9
567
9.4
14
Contenu de la plateforme
9.2
953
9.9
14
9.0
820
10.0
13
9.1
1153
9.9
14
8.8
452
9.4
13
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
827
9.5
14
9.1
1153
9.9
14
9.4
1236
9.8
14
9.1
910
9.8
14
Plate-forme
8.2
236
9.1
9
8.6
386
9.4
9
8.2
166
9.8
9
9.0
530
9.8
9
9.3
607
9.8
9
8.6
446
9.8
9
8.7
502
9.6
9
8.8
544
9.8
9
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetpeopleHum est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etGestion de carrièreetGestion de la rémunérationetGestion de la performanceetRessources humaines de baseetAnalyse RH
peopleHum n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
peopleHum
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.0%
Technologies et services d’information
13.9%
Marketing et publicité
8.8%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.2%
Technologies et services d’information
28.6%
Logiciels informatiques
14.3%
Recherche
9.5%
Marketing et publicité
9.5%
Dotation et recrutement
4.8%
Autre
33.3%
Avis les plus utiles
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
peopleHum
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Use of Machine Learning Algorithms in Software which allows HCM software to do generate Analytics and interpret insights which company can benefit with planning and implementing strategies in company. This software has unique features to automate the...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Luxury Goods & Jewelry
The performance management module was not up to the mark.
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Use of Machine Learning Algorithms in Software which allows HCM software to do generate Analytics and interpret insights which company can benefit with planning and implementing strategies in company. This software has unique features to automate the...
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Utilisateur vérifié à Luxury Goods & Jewelry
The performance management module was not up to the mark.
Meilleures alternatives
Discussions
What are the main features of a performance management system?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
peopleHum n'a plus de discussions avec des réponses
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