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Comparer JazzHRetThe Applicant Manager 
JazzHR vs The Applicant Manager
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé JazzHR plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, The Applicant Manager est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec The Applicant Manager dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que The Applicant Manager répond mieux aux besoins de leur entreprise que JazzHR.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que The Applicant Manager est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de The Applicant Manager à JazzHR.
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
J'aime la possibilité de modifier les flux de travail par poste. Cela aide à rationaliser le processus d'entretien. L'onglet Discussion est également un outil utile pour collaborer au sein de l'équipe. Il est utile de pouvoir identifier les membres de...
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
Les capacités de personnalisation de ce logiciel en font la solution parfaite pour mon agence. La possibilité de plier facilement le logiciel pour répondre à notre processus d'embauche unique est ce qui m'a convaincu d'acheter.
Je n'aime pas son apparence. Pas très attrayant.
J'aime la possibilité de modifier les flux de travail par poste. Cela aide à rationaliser le processus d'entretien. L'onglet Discussion est également un outil utile pour collaborer au sein de l'équipe. Il est utile de pouvoir identifier les membres de...
Les capacités de personnalisation de ce logiciel en font la solution parfaite pour mon agence. La possibilité de plier facilement le logiciel pour répondre à notre processus d'embauche unique est ce qui m'a convaincu d'acheter.
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
Je n'aime pas son apparence. Pas très attrayant.
