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Comparer Culture AmpetLattice 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.1% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 1 Per person, month
$11.00 1 Person Par mois
Culture Amp
Note
(1,401)4.5 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Parcourir tous les plans tarifaires 4Lattice
Note
(3,929)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6Produits en vedette
Sponsorisé
Go1
(55)
Gestion de la performance
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Elate
(11)
Gestion de la performance
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Sponsorisé
Primalogik
(23)
Gestion de la performance
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Culture Amp vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Culture Amp.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Culture Amp à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Culture Amp
Perform
Nous contacter
1 Per person, month
équipes performantes avec performance mesurable, formation aux compétences et gestion des objectifs.
- Suivi des objectifs ou OKR
- Évaluations de performance (y compris 360°, feedback des pairs et du manager)
- Auto-réflexions des employés
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Culture Amp
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
1,207
9.3
3,026
Facilité d’utilisation
9.0
1,247
9.3
3,059
Facilité d’installation
8.8
500
9.0
355
Facilité d’administration
8.7
369
8.9
367
Qualité du service client
9.0
875
9.4
2,046
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
351
9.3
356
Orientation du produit (% positif)
9.2
1,230
8.7
2,868
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
RH de base
Pas assez de données disponibles
6.9
6
Pas assez de données disponibles
3.1
6
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
3.6
6
Pas assez de données disponibles
4.2
6
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Communication
8.8
65
9.4
940
8.5
65
9.1
832
7.8
65
9.0
688
8.0
64
8.8
657
Création d’objectifs
8.5
66
9.2
797
8.6
66
9.2
861
7.0
64
Fonction non disponible
8.0
63
9.1
733
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
720
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
38
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.3
37
Pas assez de données disponibles
7.7
41
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
46
Pas assez de données disponibles
8.2
41
Pas assez de données disponibles
8.2
43
Pas assez de données disponibles
7.9
42
Pas assez de données disponibles
8.0
34
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
8.0
26
Pas assez de données disponibles
7.6
25
Pas assez de données disponibles
7.5
27
Plate-forme
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Principes de base de la plate-forme
8.0
352
8.7
341
7.6
332
8.7
295
8.8
400
9.3
458
Contenu de la plateforme
8.4
351
9.1
360
8.8
386
9.2
429
8.8
402
9.2
465
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
379
9.0
414
7.8
349
8.9
323
7.3
336
8.7
301
7.8
346
8.9
369
6.4
292
Fonction non disponible
7.5
325
8.8
219
7.5
317
9.0
318
Examens du rendement
8.5
597
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
606
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
549
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
497
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
599
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
632
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.7
666
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
692
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
611
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
605
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.7
652
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
698
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
655
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
676
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
639
|
Fonctionnalité vérifiée
9.5
700
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
502
9.3
596
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
7.9
552
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
498
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
550
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
471
|
Fonctionnalité vérifiée
Rapports
7.4
22
7.4
13
7.7
25
7.2
13
7.8
25
6.9
13
8.4
24
7.7
13
Nettoyage
8.3
26
7.8
12
8.0
23
7.4
12
7.9
22
7.9
12
IA générative
6.0
22
Fonction non disponible
6.3
22
6.5
12
5.8
21
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
7.9
189
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
8.0
175
Pas assez de données disponibles
8.1
177
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.2
178
Pas assez de données disponibles
7.9
166
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
167
Pas assez de données disponibles
7.9
177
Pas assez de données disponibles
8.2
173
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
174
Pas assez de données disponibles
8.0
175
Pas assez de données disponibles
7.7
167
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.5
553
9.1
1015
8.5
600
9.0
991
7.9
468
8.8
582
Contenu de la plateforme
8.9
607
9.2
969
8.7
595
9.0
836
8.4
545
9.1
1169
8.0
486
8.8
469
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
540
9.0
845
8.4
545
9.1
1169
8.2
504
9.4
1253
7.6
449
9.1
925
Plate-forme
7.9
612
8.1
258
7.7
518
8.5
408
7.9
524
8.1
186
8.6
629
9.0
550
9.1
650
9.3
627
8.2
531
8.5
466
8.5
613
8.7
522
8.5
621
8.8
563
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Culture AmpetLattice est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etGestion de carrièreetAnalyse RHetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Culture Amp est catégorisé comme Expérience des employésetSAP Store
Lattice est catégorisé comme Gestion de la rémunérationetRessources humaines de base
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Culture Amp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
12.7%
Technologies et services d’information
11.9%
Marketing et publicité
10.9%
Services financiers
7.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
3.2%
Autre
53.6%
Logiciels informatiques
21.0%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.7%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.2%
Avis les plus utiles
Culture Amp
Avis favorable le plus utile
Cobie van J.
Utilisateur vérifié à Marketing and Advertising
En tant que professionnel senior, j'ai apprécié l'aide pratique qui a été présentée de manière à faire progresser les employés juniors et seniors de la même manière. Le contenu conduit à développer des cultures de travail positives, une bonne communication...
Avis critique le plus utile
Peter S.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Je veux un outil qui m'aide à modéliser une équipe complexe avec des dynamiques nuancées. Pas quelque chose qui traite tout le monde de la même manière et qui a des questions répétitives.
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Cobie van J.
Utilisateur vérifié à Marketing and Advertising
En tant que professionnel senior, j'ai apprécié l'aide pratique qui a été présentée de manière à faire progresser les employés juniors et seniors de la même manière. Le contenu conduit à développer des cultures de travail positives, une bonne communication...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Peter S.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Je veux un outil qui m'aide à modéliser une équipe complexe avec des dynamiques nuancées. Pas quelque chose qui traite tout le monde de la même manière et qui a des questions répétitives.
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Meilleures alternatives
Discussions
How much does culture AMP cost?
2 commentaires
JK
24 000 $ par anLire la suite
What software does Culture Amp integrate with?
1 commentaire
AB
Slack. Et cela fonctionne très bien.Lire la suite
How do you make your team comfortable with sharing honest anonymous feedback internally?
1 commentaire
CJ
Commencez par une semaine de renforcement d'équipe pour des retours honnêtes sur des choses non liées au travail. Tous les retours doivent contenir un aspect...Lire la suite
What are the main features of a performance management system?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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