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Comparer Cornerstone PerformanceetLattice 
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Cornerstone Performance
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Cornerstone Performance vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Cornerstone Performance.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Cornerstone Performance
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Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
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- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.2
94
9.3
2,996
Facilité d’utilisation
7.6
95
9.3
3,026
Facilité d’installation
7.2
63
9.1
328
Facilité d’administration
7.5
66
8.9
337
Qualité du service client
7.2
88
9.4
2,016
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.3
65
9.3
326
Orientation du produit (% positif)
7.6
91
8.7
2,839
Fonctionnalités
RH de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
102
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
5,420
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
926
Pas assez de données disponibles
9.1
820
Pas assez de données disponibles
9.0
676
Pas assez de données disponibles
8.8
645
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.2
784
Pas assez de données disponibles
9.2
849
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
720
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
29
Pas assez de données disponibles
7.5
33
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
39
Pas assez de données disponibles
8.2
34
Pas assez de données disponibles
8.1
36
Pas assez de données disponibles
8.0
35
Pas assez de données disponibles
8.0
27
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
8.0
18
Pas assez de données disponibles
7.5
18
Pas assez de données disponibles
7.6
19
Plate-forme
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
8.7
332
7.5
10
8.7
287
9.2
13
9.3
449
Contenu de la plateforme
8.3
13
9.1
352
7.8
13
9.2
420
8.3
13
9.2
456
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
9.0
406
7.5
12
8.9
315
Fonction non disponible
8.7
293
8.0
11
8.9
361
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.5
8
8.8
210
7.6
9
9.0
310
Examens du rendement
8.5
8
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
581
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
13
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
473
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
15
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
607
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.7
14
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
11
9.0
581
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.5
12
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
673
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
12
9.3
651
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
11
|
Fonctionnalité vérifiée
9.5
675
|
Fonctionnalité vérifiée
9.5
7
9.3
573
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.6
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
474
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
15
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
448
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données
Pas assez de données
Rapports
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
9.1
1000
8.5
11
9.0
976
8.6
6
8.9
567
Contenu de la plateforme
9.0
5
9.2
953
8.1
6
9.0
820
8.1
9
9.1
1153
Pas assez de données disponibles
8.8
452
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
9.0
827
8.1
9
9.1
1153
7.5
6
9.4
1236
7.1
7
9.1
910
Plate-forme
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetLattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la succession
Lattice est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etGestion de la rémunérationetRessources humaines de baseetAnalyse RH
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
7.1%
Services financiers
7.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.2%
enseignement
6.2%
Technologies et services d’information
4.4%
Autre
69.0%
Logiciels informatiques
21.0%
Technologies et services d’information
13.9%
Marketing et publicité
8.8%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.2%
Avis les plus utiles
Cornerstone Performance
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Telecommunications
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Utilisateur vérifié à Non-Profit Organization Management
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Telecommunications
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Utilisateur vérifié à Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
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Discussions
How do you create a customized performance review dashboard that will give real time completion %?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
What are the main features of a performance management system?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
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