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Meilleur Logiciel d'automatisation du recrutement - Page 2

Grace Savides
GS
Recherché et rédigé par Grace Savides

Le logiciel d'automatisation du recrutement permet aux entreprises d'automatiser le processus de recherche manuelle de candidats qualifiés. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à créer des viviers de candidats qualifiés pour les postes actuels et futurs. Les solutions d'automatisation du recrutement utilisent l'intelligence artificielle pour identifier les candidats qualifiés, vérifier les adresses e-mail et les profils sociaux, et exporter des profils de candidats complets vers le fichier ou l'application logicielle appropriée. Ces solutions de recrutement incluent des fonctionnalités qui aident les organisations à gérer leurs pipelines de candidats ; certaines fournissent même des informations sur les qualités qui rendent un candidat idéal pour un rôle ou un poste particulier. Les solutions d'automatisation du recrutement sont le plus souvent mises en œuvre dans les départements des ressources humaines et sont souvent intégrées avec des logiciels de système de suivi des candidats (ATS) et des logiciels de CRM pour rationaliser l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche de candidats à la gestion des employés.

Pour être inclus dans la catégorie Automatisation du Recrutement, un produit doit :

Rationaliser et simplifier le processus de recrutement Fournir une recherche automatisée par IA pour identifier les talents passifs qualifiés Construire des viviers de talents à jour pour les rôles ouverts et futurs Créer et suivre l'engagement des candidats
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Meilleur Logiciel d'automatisation du recrutement en un coup d'œil

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    greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière c

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • RH
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 64% Marché intermédiaire
    • 24% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • greytHR est une plateforme logicielle qui gère les fonctions RH essentielles telles que la paie, la présence, les congés et le libre-service des employés.
    • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la capacité de rationaliser les tâches administratives, et la commodité d'avoir toutes les fonctions liées aux ressources humaines en un seul endroit.
    • Les utilisateurs ont mentionné des temps de réponse occasionnellement lents du support client, des options de personnalisation limitées pour les rapports, et des bugs occasionnels dans l'application mobile.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • greytHR Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    231
    Paie
    133
    Gestion de la paie
    126
    Suivi de la présence
    122
    Simple
    114
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    62
    Chargement lent
    61
    Performance lente
    61
    Fonctionnalités manquantes
    50
    Mauvais service client
    50
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • greytHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.6
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.3
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.7
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1994
    Emplacement du siège social
    Bangalore
    Twitter
    @greythr2
    1,116 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,010 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière c

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • RH
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 64% Marché intermédiaire
  • 24% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • greytHR est une plateforme logicielle qui gère les fonctions RH essentielles telles que la paie, la présence, les congés et le libre-service des employés.
  • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la capacité de rationaliser les tâches administratives, et la commodité d'avoir toutes les fonctions liées aux ressources humaines en un seul endroit.
  • Les utilisateurs ont mentionné des temps de réponse occasionnellement lents du support client, des options de personnalisation limitées pour les rapports, et des bugs occasionnels dans l'application mobile.
greytHR Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
231
Paie
133
Gestion de la paie
126
Suivi de la présence
122
Simple
114
Inconvénients
Personnalisation limitée
62
Chargement lent
61
Performance lente
61
Fonctionnalités manquantes
50
Mauvais service client
50
greytHR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.6
Performance
Moyenne : 9.0
9.3
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.7
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1994
Emplacement du siège social
Bangalore
Twitter
@greythr2
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11th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Automatisation du recrutement
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    La plateforme de recrutement native à l'IA, de confiance pour les principaux employeurs du Royaume-Uni et des États-Unis, y compris la BBC, Comcast, CGI, Amex et Disney, pour embaucher des talents per

    Utilisateurs
    • Partenaire d'Acquisition de Talents
    • Responsable de l'acquisition de talents
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 60% Entreprise
    • 34% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • hackajob Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Qualité du candidat
    16
    Facilité d'utilisation
    10
    Efficacité temporelle
    10
    Qualification du candidat
    9
    Acquisition de talents
    9
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    3
    Limitations
    3
    Talent limité
    3
    Problèmes des candidats
    2
    Rareté de l'emploi
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • hackajob fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.6
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.2
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    hackajob
    Année de fondation
    2014
    Emplacement du siège social
    London, England
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    113 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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La plateforme de recrutement native à l'IA, de confiance pour les principaux employeurs du Royaume-Uni et des États-Unis, y compris la BBC, Comcast, CGI, Amex et Disney, pour embaucher des talents per

Utilisateurs
  • Partenaire d'Acquisition de Talents
  • Responsable de l'acquisition de talents
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 60% Entreprise
  • 34% Marché intermédiaire
hackajob Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Qualité du candidat
16
Facilité d'utilisation
10
Efficacité temporelle
10
Qualification du candidat
9
Acquisition de talents
9
Inconvénients
Gestion des candidats
3
Limitations
3
Talent limité
3
Problèmes des candidats
2
Rareté de l'emploi
2
hackajob fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.6
Performance
Moyenne : 9.0
9.2
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
hackajob
Année de fondation
2014
Emplacement du siège social
London, England
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Voici comment les offres G2 peuvent vous aider :

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14th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Automatisation du recrutement
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    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des en

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 46% Marché intermédiaire
    • 26% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Humanly Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    35
    Support client
    31
    Utile
    23
    Gain de temps
    17
    Communication
    12
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    5
    Fonctionnalités limitées
    5
    Fonctionnalités manquantes
    5
    Bugs logiciels
    5
    Difficulté
    4
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Humanly fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.1
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.9
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Humanly.io
    Année de fondation
    2019
    Emplacement du siège social
    Seattle, WA
    Twitter
    @humanlyHR
    863 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    57 employés sur LinkedIn®
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Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des en

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 46% Marché intermédiaire
  • 26% Entreprise
Humanly Avantages et Inconvénients
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Avantages
Facilité d'utilisation
35
Support client
31
Utile
23
Gain de temps
17
Communication
12
Inconvénients
Gestion des candidats
5
Fonctionnalités limitées
5
Fonctionnalités manquantes
5
Bugs logiciels
5
Difficulté
4
Humanly fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.1
Performance
Moyenne : 9.0
8.9
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Humanly.io
Année de fondation
2019
Emplacement du siège social
Seattle, WA
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    BountyJobs offre une plateforme centralisée connectant les employeurs à un vaste réseau de plus de 14 000 agences de recrutement, allant des leaders mondiaux aux boutiques spécialisées—ce qui se tradu

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    Aucune information disponible
    Segment de marché
    • 36% Petite entreprise
    • 27% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • BountyJobs Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    1
    Inconvénients
    Manque de personnalisation
    1
    Opportunités limitées
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • BountyJobs fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    10.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.0
    Performance
    Moyenne : 9.0
    10.0
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    9.4
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    BountyJobs
    Année de fondation
    2006
    Emplacement du siège social
    New York, US
    Twitter
    @bountyjobs
    1,787 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    51 employés sur LinkedIn®
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BountyJobs offre une plateforme centralisée connectant les employeurs à un vaste réseau de plus de 14 000 agences de recrutement, allant des leaders mondiaux aux boutiques spécialisées—ce qui se tradu

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
Aucune information disponible
Segment de marché
  • 36% Petite entreprise
  • 27% Marché intermédiaire
BountyJobs Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
1
Inconvénients
Manque de personnalisation
1
Opportunités limitées
1
BountyJobs fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
10.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.0
Performance
Moyenne : 9.0
10.0
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
9.4
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
BountyJobs
Année de fondation
2006
Emplacement du siège social
New York, US
Twitter
@bountyjobs
1,787 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
51 employés sur LinkedIn®
(264)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
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    La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Recruteur Technique
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 41% Petite entreprise
    • 29% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • hireEZ Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    15
    Caractéristiques
    8
    Accès facile
    6
    Stratégie d'approvisionnement
    6
    Recherche facile
    5
    Inconvénients
    Informations de contact
    4
    Problèmes d'informations de contact
    4
    Problèmes de gestion des contacts
    4
    Informations de contact inexactes
    4
    Données incomplètes
    3
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • hireEZ fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.7
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.4
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.5
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    hireEZ
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    Mountain View, California
    Twitter
    @hireez
    2,556 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    159 employés sur LinkedIn®
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La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Recruteur Technique
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 41% Petite entreprise
  • 29% Entreprise
hireEZ Avantages et Inconvénients
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Avantages
Facilité d'utilisation
15
Caractéristiques
8
Accès facile
6
Stratégie d'approvisionnement
6
Recherche facile
5
Inconvénients
Informations de contact
4
Problèmes d'informations de contact
4
Problèmes de gestion des contacts
4
Informations de contact inexactes
4
Données incomplètes
3
hireEZ fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.7
Performance
Moyenne : 9.0
9.4
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.5
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
hireEZ
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
Mountain View, California
Twitter
@hireez
2,556 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
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159 employés sur LinkedIn®
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    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    HiredScore AI pour le recrutement apporte une technologie intégrée de big data et d'intelligence de la main-d'œuvre au Fortune 500. En exploitant la puissance des données, HiredScore permet aux départ

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    Aucune information disponible
    Segment de marché
    • 91% Entreprise
    • 5% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • HiredScore AI for Recruiting Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Fonctionnalités de l'IA
    1
    Correspondance IA
    1
    Technologie de l'IA
    1
    Qualification du candidat
    1
    Efficacité
    1
    Inconvénients
    Apprentissage difficile
    1
    Défis de mise en œuvre
    1
    Problèmes d'intégration
    1
    Courbe d'apprentissage
    1
    Fonctionnalités limitées
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • HiredScore AI for Recruiting fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    7.7
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.9
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.6
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Workday
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,204 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,836 employés sur LinkedIn®
    Propriété
    NYSE:WDAY
Description du produit
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HiredScore AI pour le recrutement apporte une technologie intégrée de big data et d'intelligence de la main-d'œuvre au Fortune 500. En exploitant la puissance des données, HiredScore permet aux départ

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
Aucune information disponible
Segment de marché
  • 91% Entreprise
  • 5% Marché intermédiaire
HiredScore AI for Recruiting Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Fonctionnalités de l'IA
1
Correspondance IA
1
Technologie de l'IA
1
Qualification du candidat
1
Efficacité
1
Inconvénients
Apprentissage difficile
1
Défis de mise en œuvre
1
Problèmes d'intégration
1
Courbe d'apprentissage
1
Fonctionnalités limitées
1
HiredScore AI for Recruiting fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
7.7
Performance
Moyenne : 9.0
8.9
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.6
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Workday
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,204 abonnés Twitter
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www.linkedin.com
26,836 employés sur LinkedIn®
Propriété
NYSE:WDAY
(111)4.7 sur 5
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Andela Talent Cloud est une solution unifiée pour gérer le cycle de vie complet des talents mondiaux. Nous aidons les entreprises à sourcer, qualifier, embaucher, gérer et payer des talents techniques

    Utilisateurs
    • Ingénieur Logiciel Senior
    • Ingénieur logiciel
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 37% Petite entreprise
    • 35% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Andela Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    18
    Qualité du talent
    18
    Facilité d'utilisation
    17
    Opportunités d'emploi
    17
    Efficacité temporelle
    16
    Inconvénients
    Problèmes de salaire
    8
    Rareté de l'emploi
    6
    Opportunités limitées
    6
    Cher
    3
    Talent limité
    3
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Andela fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.2
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.1
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    7.8
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Andela
    Année de fondation
    2014
    Emplacement du siège social
    New York, New York, United States
    Twitter
    @Andela
    72,694 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,268 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Andela Talent Cloud est une solution unifiée pour gérer le cycle de vie complet des talents mondiaux. Nous aidons les entreprises à sourcer, qualifier, embaucher, gérer et payer des talents techniques

Utilisateurs
  • Ingénieur Logiciel Senior
  • Ingénieur logiciel
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 37% Petite entreprise
  • 35% Marché intermédiaire
Andela Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Support client
18
Qualité du talent
18
Facilité d'utilisation
17
Opportunités d'emploi
17
Efficacité temporelle
16
Inconvénients
Problèmes de salaire
8
Rareté de l'emploi
6
Opportunités limitées
6
Cher
3
Talent limité
3
Andela fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.2
Performance
Moyenne : 9.0
9.1
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
7.8
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Andela
Année de fondation
2014
Emplacement du siège social
New York, New York, United States
Twitter
@Andela
72,694 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,268 employés sur LinkedIn®
(26)5.0 sur 5
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Qu'est-ce que Reccopilot ? Reccopilot est un agent recruteur IA conçu pour les équipes RH, les recruteurs et les professionnels de l'acquisition de talents qui souhaitent automatiser le recrutement e

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Recrutement et dotation
    Segment de marché
    • 62% Marché intermédiaire
    • 38% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Reccopilot Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    22
    Caractéristiques
    13
    Efficacité
    11
    Gestion des entretiens
    11
    Automatisation
    10
    Inconvénients
    Caractéristiques manquantes
    4
    Fonctionnalités limitées
    3
    Problèmes d'intégration
    2
    Personnalisation limitée
    2
    Limitations d'accès
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Reccopilot fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    0.0
    Aucune information disponible
    9.2
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.8
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    10.0
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Reccopilot
    Année de fondation
    2024
    Emplacement du siège social
    Irving, US
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    14 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Qu'est-ce que Reccopilot ? Reccopilot est un agent recruteur IA conçu pour les équipes RH, les recruteurs et les professionnels de l'acquisition de talents qui souhaitent automatiser le recrutement e

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Recrutement et dotation
Segment de marché
  • 62% Marché intermédiaire
  • 38% Petite entreprise
Reccopilot Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
22
Caractéristiques
13
Efficacité
11
Gestion des entretiens
11
Automatisation
10
Inconvénients
Caractéristiques manquantes
4
Fonctionnalités limitées
3
Problèmes d'intégration
2
Personnalisation limitée
2
Limitations d'accès
1
Reccopilot fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
0.0
Aucune information disponible
9.2
Performance
Moyenne : 9.0
9.8
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
10.0
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Reccopilot
Année de fondation
2024
Emplacement du siège social
Irving, US
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
14 employés sur LinkedIn®
(161)4.6 sur 5
13th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Automatisation du recrutement
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Prix de lancement :Gratuit
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus da

    Utilisateurs
    • Fondateur
    • Directeur Général
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 94% Petite entreprise
    • 6% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Loxo Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    45
    Interface utilisateur
    35
    Gain de temps
    26
    Caractéristiques
    23
    Intégrations
    22
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    12
    Gestion des candidats
    9
    Problèmes de fonctionnalité de messagerie
    9
    Cher
    9
    Amélioration nécessaire
    9
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Loxo fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.9
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.9
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.0
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.6
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Loxo
    Année de fondation
    2012
    Emplacement du siège social
    Austin, Texas
    Twitter
    @loxo
    71 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    132 employés sur LinkedIn®
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Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus da

Utilisateurs
  • Fondateur
  • Directeur Général
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 94% Petite entreprise
  • 6% Marché intermédiaire
Loxo Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
45
Interface utilisateur
35
Gain de temps
26
Caractéristiques
23
Intégrations
22
Inconvénients
Personnalisation limitée
12
Gestion des candidats
9
Problèmes de fonctionnalité de messagerie
9
Cher
9
Amélioration nécessaire
9
Loxo fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.9
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.9
Performance
Moyenne : 9.0
8.0
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.6
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Loxo
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
Austin, Texas
Twitter
@loxo
71 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
132 employés sur LinkedIn®
(17)4.8 sur 5
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Idéal est un système d'intelligence des talents qui améliore les logiciels RH pour aider les équipes à prendre des décisions de talent plus précises, efficaces et équitables. En exploitant une techno

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    Aucune information disponible
    Segment de marché
    • 76% Entreprise
    • 12% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Ideal Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    2
    Facilité d'utilisation
    2
    Fiabilité
    2
    Efficace
    1
    Efficacité
    1
    Inconvénients
    Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Ideal fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    10.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    8.9
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.4
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.9
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Ideal
    Année de fondation
    2023
    Emplacement du siège social
    North York, CA
    Twitter
    @Ideal
    12,475 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    18 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Idéal est un système d'intelligence des talents qui améliore les logiciels RH pour aider les équipes à prendre des décisions de talent plus précises, efficaces et équitables. En exploitant une techno

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
Aucune information disponible
Segment de marché
  • 76% Entreprise
  • 12% Marché intermédiaire
Ideal Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Support client
2
Facilité d'utilisation
2
Fiabilité
2
Efficace
1
Efficacité
1
Inconvénients
Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
Ideal fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
10.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
8.9
Performance
Moyenne : 9.0
9.4
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Ideal
Année de fondation
2023
Emplacement du siège social
North York, CA
Twitter
@Ideal
12,475 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
18 employés sur LinkedIn®
(62)4.6 sur 5
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Prix de lancement :À partir de $4,800.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Kula est le seul véritable système de suivi des candidatures (ATS) tout-en-un conçu par des recruteurs, pour le recrutement moderne. Nous aidons les équipes à recruter jusqu'à 5 fois plus vite sans le

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 79% Marché intermédiaire
    • 19% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Kula Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    35
    Interface utilisateur
    18
    Support client
    16
    Utile
    15
    Automatisation
    14
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    10
    Personnalisation limitée
    9
    Gestion des candidats
    8
    Bugs logiciels
    7
    Rapport complexe
    6
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Kula fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.0
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.4
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    8.8
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Kula
    Année de fondation
    2021
    Emplacement du siège social
    Walnut, US
    Twitter
    @recruitwithkula
    481 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    72 employés sur LinkedIn®
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Kula est le seul véritable système de suivi des candidatures (ATS) tout-en-un conçu par des recruteurs, pour le recrutement moderne. Nous aidons les équipes à recruter jusqu'à 5 fois plus vite sans le

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Services financiers
Segment de marché
  • 79% Marché intermédiaire
  • 19% Petite entreprise
Kula Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
35
Interface utilisateur
18
Support client
16
Utile
15
Automatisation
14
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
10
Personnalisation limitée
9
Gestion des candidats
8
Bugs logiciels
7
Rapport complexe
6
Kula fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.0
Performance
Moyenne : 9.0
8.4
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
8.8
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Kula
Année de fondation
2021
Emplacement du siège social
Walnut, US
Twitter
@recruitwithkula
481 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
72 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avec 2000 clients, eRecruiter est la plateforme de gestion de recrutement la plus fréquemment choisie en Pologne, utilisée chaque jour par 37 000 recruteurs pour sourcer des candidatures, contacter de

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    Aucune information disponible
    Segment de marché
    • 42% Entreprise
    • 42% Marché intermédiaire
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • eRecruiter fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.0
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.0
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    9.4
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Année de fondation
    2009
    Emplacement du siège social
    Warszawa, mazowieckie
    Twitter
    @erecruiter_pl
    85 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    98 employés sur LinkedIn®
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Avec 2000 clients, eRecruiter est la plateforme de gestion de recrutement la plus fréquemment choisie en Pologne, utilisée chaque jour par 37 000 recruteurs pour sourcer des candidatures, contacter de

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
Aucune information disponible
Segment de marché
  • 42% Entreprise
  • 42% Marché intermédiaire
eRecruiter fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.0
Performance
Moyenne : 9.0
9.0
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
9.4
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Année de fondation
2009
Emplacement du siège social
Warszawa, mazowieckie
Twitter
@erecruiter_pl
85 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
98 employés sur LinkedIn®
(39)4.7 sur 5
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    Développer/Réduire Aperçu
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    Paradox est une plateforme d'IA conversationnelle qui aide les entreprises du monde entier à transformer leur façon de recruter en automatisant les tâches chronophages. Créée avec la conviction que le

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Détail
    Segment de marché
    • 54% Entreprise
    • 28% Marché intermédiaire
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paradox fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.5
    Performance
    Moyenne : 9.0
    9.8
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    9.7
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paradox
    Année de fondation
    2016
    Emplacement du siège social
    Scottsdale, Arizona
    Twitter
    @ParadoxOlivia
    823 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    553 employés sur LinkedIn®
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Paradox est une plateforme d'IA conversationnelle qui aide les entreprises du monde entier à transformer leur façon de recruter en automatisant les tâches chronophages. Créée avec la conviction que le

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Détail
Segment de marché
  • 54% Entreprise
  • 28% Marché intermédiaire
Paradox fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.5
Performance
Moyenne : 9.0
9.8
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
9.7
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Paradox
Année de fondation
2016
Emplacement du siège social
Scottsdale, Arizona
Twitter
@ParadoxOlivia
823 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
553 employés sur LinkedIn®
(115)4.7 sur 5
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    Développer/Réduire Aperçu
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    Pinpoint est le ATS qui simplifie le recrutement complexe pour les organisations gérant plusieurs types de recrutement. Il existe des centaines de ATS sur le marché, et ils disent tous la même chose

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 68% Marché intermédiaire
    • 18% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Pinpoint Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    38
    Facilité d'utilisation
    36
    Utile
    29
    Caractéristiques
    22
    Personnalisabilité
    21
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    13
    Personnalisation limitée
    10
    Fonctionnalités manquantes
    7
    Problèmes d'intégration
    6
    Gestion des candidats
    5
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Pinpoint fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.2
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.6
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    9.2
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2017
    Emplacement du siège social
    United Kingdom, GB
    Twitter
    @pinpointhq
    150 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    90 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Pinpoint est le ATS qui simplifie le recrutement complexe pour les organisations gérant plusieurs types de recrutement. Il existe des centaines de ATS sur le marché, et ils disent tous la même chose

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 68% Marché intermédiaire
  • 18% Petite entreprise
Pinpoint Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Support client
38
Facilité d'utilisation
36
Utile
29
Caractéristiques
22
Personnalisabilité
21
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
13
Personnalisation limitée
10
Fonctionnalités manquantes
7
Problèmes d'intégration
6
Gestion des candidats
5
Pinpoint fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.2
Performance
Moyenne : 9.0
8.6
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
9.2
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2017
Emplacement du siège social
United Kingdom, GB
Twitter
@pinpointhq
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Page LinkedIn®
www.linkedin.com
90 employés sur LinkedIn®
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Le logiciel de Spark Hire adopte une approche collective et axée sur les personnes pour le recrutement, aidant les équipes RH surchargées et les recruteurs à établir les connexions qui mènent à des em

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Spécialiste en acquisition de talents
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Recrutement et dotation
    Segment de marché
    • 57% Marché intermédiaire
    • 26% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Spark Hire Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    66
    Gestion des candidats
    40
    Efficacité
    25
    Gain de temps
    23
    Support client
    22
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    11
    Problèmes d'intégration
    11
    Problèmes d'entretien
    9
    Problèmes de messagerie
    6
    Manque de clarté
    5
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Spark Hire fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.3
    9.3
    Performance
    Moyenne : 9.0
    8.2
    Sourcing et identification des candidats
    Moyenne : 8.7
    9.0
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2010
    Emplacement du siège social
    Northbrook, IL
    Twitter
    @sparkhire
    8,334 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    164 employés sur LinkedIn®
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Le logiciel de Spark Hire adopte une approche collective et axée sur les personnes pour le recrutement, aidant les équipes RH surchargées et les recruteurs à établir les connexions qui mènent à des em

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Spécialiste en acquisition de talents
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Recrutement et dotation
Segment de marché
  • 57% Marché intermédiaire
  • 26% Petite entreprise
Spark Hire Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
66
Gestion des candidats
40
Efficacité
25
Gain de temps
23
Support client
22
Inconvénients
Gestion des candidats
11
Problèmes d'intégration
11
Problèmes d'entretien
9
Problèmes de messagerie
6
Manque de clarté
5
Spark Hire fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.3
9.3
Performance
Moyenne : 9.0
8.2
Sourcing et identification des candidats
Moyenne : 8.7
9.0
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
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Année de fondation
2010
Emplacement du siège social
Northbrook, IL
Twitter
@sparkhire
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