Le logiciel de diagramme organisationnel permet aux utilisateurs de créer des organigrammes de tous les employés au sein d'une entreprise. Ces outils sont conçus pour faciliter l'amélioration des communications internes au sein d'une organisation en offrant une visibilité sur les employés actuels. Les organigrammes aident également à définir les rôles individuels dans l'entreprise et les connexions inter-équipes. Ces solutions fonctionnent souvent en tandem avec le logiciel de gestion de la main-d'œuvre, que les équipes RH utilisent pour planifier, gérer et suivre le travail des employés.
Les outils de diagramme organisationnel offrent une variété de moyens pour créer et concevoir le diagramme lui-même. De nombreux outils sont livrés avec des modèles et des designs préconstruits pour aider à accélérer le processus de création. Ces solutions permettent également aux utilisateurs de télécharger des listes d'employés pour créer un annuaire d'employés avec des capacités de recherche en texte intégral, avec des options pour télécharger des noms individuels au besoin ou importer une liste en masse à partir de logiciels de tableur. Ces outils devraient permettre aux utilisateurs d'indiquer des rôles spécifiques, des départements, et plus encore, ainsi que de permettre la publication et la mise à jour des organigrammes à mesure que l'entreprise se développe.
Le logiciel de diagramme organisationnel ne doit pas être confondu avec le logiciel de diagramme, car les outils de diagramme peuvent être utilisés pour créer un certain nombre de graphiques différents ; les solutions de diagramme organisationnel sont uniquement destinées à créer des organigrammes.
Pour être inclus dans la catégorie des diagrammes organisationnels, un produit doit :
Inclure la fonctionnalité spécifique pour créer des organigrammes d'entreprise
Permettre aux utilisateurs de télécharger des listes de personnel
Offrir des options de conception d'organigrammes personnalisés
Permettre aux utilisateurs de publier et de mettre à jour les organigrammes selon les besoins
