Reseñas y detalles del producto de Trakstar Hire

Interfaz simple, gran conjunto de características. Flujos de trabajo de contratación personalizables por apertura. Propiedades de candidatos personalizables. Obtención automática de perfiles sociales. Análisis automático de CVs. Precio fijo razonable con aperturas, usuarios y candidatos ilimitados. Integración con Google Calendar, programación de entrevistas. Integración con Gmail, sincronización de correos electrónicos con la cuenta de Gmail. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recruiterbox está construido en torno a las vacantes, no a los candidatos. Es casi imposible usarlo como una "Base de Datos de Talento" de la empresa. No hay forma de ver a ningún candidato en su totalidad: historial de todas las comunicaciones, todas las solicitudes, entrevistas, comentarios, etc. En pocas palabras, es más como ver una lista de correos electrónicos (solicitudes) sin ningún medio para obtener información sobre las personas que envían estas solicitudes. Otro problema es que, aunque la API está disponible, es limitada y Zapier no es compatible. Esto es una gran desventaja ya que tenemos que pasar manualmente a los candidatos contratados a nuestro proceso de incorporación en otra aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que los comentarios sobre la contratación puedan ser sometidos y separados según el perfil.

Además, hay una vista amplia de signos buenos, malos o neutrales que ofrece una visión de alto nivel al entrevistador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que la lista de candidatos por defecto no se muestre en el orden en que he recibido comentarios. O al menos, puede que no pueda filtrarla debido a la restricción, pero si esto pudiera estar, sería mucho más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is easy to collaborate and manage the hiring Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Too many links and different navigations Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta lo organizado que puedo estar con mi proceso de entrevistas. Cada vez que tengo un puesto disponible, a veces tengo más de cien solicitantes. Trakstar me da la capacidad de estar en contacto con todos ellos de alguna forma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro si esto es un asunto de la empresa o un problema de Trakstar. Cuando finalmente decido sobre un candidato y lo llevo al paso de hacer una oferta, no contacta a nadie que esté involucrado en mi corporación en el proceso de contratación, así que tengo que enviar una comunicación por separado. ¡Eso es todo, nada loco! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trackstar ha sido una herramienta maravillosa para añadir al proceso de contratación. Lo que encuentro más útil es la gestión de tareas que es posible a través de varias etapas de entrevistas, cada una con sus propios panelistas. Aprecio que las tareas para cada panelista estén claramente definidas y que todos los materiales de los entrevistados sean fáciles de acceder dentro de la plataforma para que yo pueda acceder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio las características de trackstar hire, pero siento que hay una curva de aprendizaje para entender cómo va todo. No recibí ninguna capacitación en la plataforma y no estoy seguro de si hubo una introducción cuando inicié sesión por primera vez, pero siento que adaptarse a usar una nueva plataforma es el aspecto más desafiante en equipos más grandes con experiencia tecnológica variada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro de si RRHH cargaría candidatos de todas las fuentes en Trakstar, pero el hecho de que pudiera ver todos los perfiles, ya sea a través de Linkedin, correos directos u otros portales de empleo, en un solo lugar y en un solo formato fue una ventaja. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay muchos criterios de filtración con los que pueda filtrar quiénes son, digamos, Contadores Públicos Certificados calificados en los miles de perfiles recibidos, quién tiene 2-3 años de experiencia, quién está equipado para usar SQL y Power BI. Tal filtración es la única manera de hacer una preselección en los miles de perfiles que uno recibe. Además, la interfaz de usuario en general parece funcional pero mal diseñada: me confundí sobre dónde leer las reseñas de un entrevistador en su ronda; me tomó 10 minutos encontrar eso. La usabilidad en el teléfono fue un desafío, no pude iniciar sesión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Trakstar Hire tiene un servicio al cliente estelar y encuentra un punto medio feliz entre tener opciones de personalización y ser demasiado robusto y difícil de aprender/usar.

La plataforma es intuitiva y simple, y aunque no tiene un millón de integraciones o características, están constantemente creciendo el producto y buscando eficiencias.

Este fue nuestro primer ATS oficial, así que no experimenté ningún problema de transferencia durante la implementación, pero independientemente, el proceso fue exhaustivo y directo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No coincidirá con las características/opciones de un ATS más grande, y hay algún que otro contratiempo con algo que no es personalizable o modificable. Las opciones para automatización e integración también son un poco limitadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio lo fácil de usar que es Trakstar Hire. Ha hecho que todo el proceso de contratación sea más rápido y centralizado para nuestro equipo. La interfaz es intuitiva en general, y no necesité una capacitación extensa para comenzar a usarla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como especialista en datos, siento que las funciones de informes podrían ser más robustas. Sería genial tener opciones de análisis más avanzadas y de personalización para generar conocimientos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mantiene las diferentes publicaciones separadas y organizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1) No me gusta cuántos pasos tienes que dar para enviar tus propios comentarios con cada revisión. Tampoco me gusta que no sea fácil ver los comentarios de los otros miembros del comité.

2) Me gustaría una forma de poder ordenar a los solicitantes alfabéticamente, así como crear listas combinadas de todos los solicitantes (dentro de una publicación dada) a los que di un pulgar arriba, dos pulgares arriba, etc.

3) No me gusta cómo, si una publicación se extiende, el siguiente grupo de solicitantes no se mantiene por separado. Todos los solicitantes simplemente se agrupan juntos. Como se indicó anteriormente en el #2, tal vez poder crear una lista combinada de los solicitantes que llegaron bajo esta fecha de publicación y una lista de aquellos que llegaron en la fecha de publicación extendida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la opción de puntuación así como las etiquetas. Me gusta que puedo mover candidatos entre vacantes y compartir candidatos fácilmente con los miembros del equipo.

Me gusta poder ordenar por etapa de contratación también, desde la selección hasta la entrevista telefónica, la entrevista en persona, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que no tenga una forma de exportar datos para crear una hoja de cálculo de Excel. Parece que todo tiene que mantenerse dentro del sistema.

Tampoco me gusta que no tenga una forma fácil de exportar los materiales de la aplicación/currículum para añadir a las invitaciones de calendario en Outlook para los miembros del equipo que realizan las entrevistas.

Desearía poder clasificar a los candidatos también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.