Alternativas de Talent Acquisition Solutions Mejor Valoradas
Cada proveedor en el mercado sugiere que su producto puede configurarse tanto o tan poco como un cliente desee, pero no hay otros productos en el mercado que ofrezcan el grado de pre y post-implementación que BrassRing ofrece. A través del despliegue de objetos generados por el usuario como formularios de candidatos, flujos de trabajo y reglas automatizadas, puedo usar el sistema BrassRing para construir una práctica de Reclutamiento Ejecutivo autónoma en un sistema que de otro modo está configurado para procesar más de 10,000 contrataciones en un año.
Otros han mencionado la fortaleza de las plantillas de comunicación; la combinación de fragmentos, mensajes automatizados, plantillas y algo de capacitación dirigida al usuario proporciona un mayor grado de flexibilidad para una comunicación rápida, receptiva y efectiva que la mayoría de las soluciones. Aunque la integración con redes sociales es deficiente y el proceso de aplicación necesita urgentemente mejoras, es un error para las organizaciones confundir la experiencia de aplicación con la experiencia del CANDIDATO. Un candidato quiere ser escuchado, saber que su aplicación ha sido revisada y recibir retroalimentación oportuna y honesta; las herramientas de comunicación allí son excelentes para apoyar todo el proceso.
Dicho todo esto, probablemente debería explicar el título de esta reseña. Sí, *yo* puedo construir una implementación que haga todas estas cosas, pero no todas las organizaciones tienen (o pueden permitirse) a alguien dedicado a diseñar, configurar y mantener funcionalidades avanzadas en el sistema. La plataforma de back-end Workbench es arcana por decir lo menos, y requiere recursos dedicados que no todas las organizaciones tienen. Depende de los clientes actuales o potenciales de IBM Kenexa evaluar la magnitud de su inversión y el tipo de retorno que requieren. Si manejas un proceso de reclutamiento a gran escala con muchas variaciones y complejidades, una inversión en tiempo y esfuerzo puede producir resultados que otros sistemas no pueden ofrecer.
Una última cosa a tener en cuenta; BrassRing es uno de los pocos ATS en el mercado que todavía soporta una matriz de reclutamiento simple para los usuarios finales (aunque lo más probable es que necesites un usuario avanzado para construirla). Esto puede parecer una cosa pequeña o trivial, pero si tienes un gran personal de reclutamiento con altos volúmenes, esta es una característica que querrás y necesitarás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Para empezar, IBM Kenexa BrassRing on Cloud es un nombre terrible para una aplicación empresarial.
Más allá de eso, como han señalado otros comentaristas, el rendimiento del sistema puede ser lento en el mejor de los casos. Esto puede ser cierto para cualquier aplicación SaaS, pero he visto que el servicio se degrada hasta el punto en que el sistema comienza a fallar. De manera similar, a veces he tenido dificultades para trabajar dentro del modelo de soporte de Kenexa y luego de IBM, donde una clara falta de recursos me ha dejado esperando un soporte oportuno o simplemente teniendo que quedarme de brazos cruzados.
El mayor desafío que presenta BrassRing, sin embargo, es que parte de la tecnología está claramente desactualizada; la experiencia de la aplicación en particular es torpe y no está adaptada para usuarios inclinados a las redes sociales. La integración de redes sociales en el back-end también es limitada, aunque esto es menos preocupante para las organizaciones dedicadas al reclutamiento profesional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reseñas en Video
Revisión de IBM Kenexa Talent Acquisition Suite
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We can facilitate the sourcing platforms together and build a great ATS for our recruitment process Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nothing much it is a great fo recruiters to place candidates Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I love the ease of use and the platform's ability to use AI technology to assist with candidate management. I now have more time to develop meaningful relationships with my candidates and new hires. Customer service is amazing to support your needs and questions. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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Talent Acquisition Solutions is their potential to depersonalize the hiring process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Talent Acquisition Solutions es la mejor plataforma para la búsqueda, selección y base de datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
en esta plataforma, no podemos encontrar consultores que estén buscando un nuevo trabajo actualmente. muestra todos los consultores que coinciden con las habilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Es fácil de usar y utilizo procesos de contratación como atraer, filtrar, evaluar e incorporar. Con esto atraigo el mejor talento rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
cuando lo usé no vi nada que no me gustara. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La Suite de Adquisición de Talento de IBM Kenexa es la respuesta a todas las preocupaciones de Recursos Humanos en un solo lugar. Proporciona la mejor plataforma para reclutar a través de Brassring y para involucrar y retener talento a través de sus soluciones de sucesión, compensación y gestión del rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay mucho que no guste de la Suite, sin embargo, uno ha experimentado que lleva tiempo completar el proceso. El proceso definitivamente puede ser más rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
lo que más me gusta de la suite de adquisición de talento de IBM es que, como arquitecto, soy la persona responsable de reclutar, involucrar y contratar a personas adecuadas para mi propia empresa, lo cual se hace fácil con esta herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
hasta ahora no hay nada que transmitir que me desagrade en esta herramienta en particular, pero una cosa es el problema del servidor y la conexión, aunque mi conexión a internet era buena Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Grande o pequeño, nacional o internacional, con muchas normativas o flexible, el producto es altamente personalizable y puede satisfacer las necesidades de cualquier cliente. Trabajando con esta herramienta en entornos globales y con alto volumen a lo largo de los años, he visto una dedicación a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, así como un enfoque renovado en ser innovador y utilizar la experiencia de IBM en la industria. Esto mientras se mantiene el enfoque en las relaciones que hizo de Kenexa un socio comercial muy solicitado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La sección de informes puede ser difícil de navegar a veces. Podría tomar tan solo unos minutos obtener la información que necesitas de un informe. - Las tareas más simples pueden llevar mucho tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Para utilizar IBM Kenexa, RRHH puede realizar una evaluación rápida del candidato y crear un flujo de candidatos en el propio software. Será útil para la subcontratación y la gestión del proceso de contratación de principio a fin. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
IBM Kaxena solo proporciona las opciones de gestionar la información y los detalles del candidato. Se les ofrece una opción de programar entrevistas en el software con el gerente de contratación. Si necesitamos programar una entrevista, debemos optar por Teams o Gmeet. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Facilidad de implementación y uso, el soporte proporcionado por el administrador del banco de trabajo es bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Personalización limitada de la aplicación en diferentes geografías. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
