Alternativas de Talent Acquisition Solutions Mejor Valoradas
Kenexa/Brassring llena el espacio de seguimiento de candidatos con más herramientas de las que se pueden imaginar. Parece ser robusto y puede hacer todo para todos los clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Por dónde empezar. Hay tantas cosas que no me gustan. Comencemos con el servicio al cliente. Es simplemente horrible. Mi pobre representante de cuenta estaba atrapado en una situación de perder/perder. Tenía que organizar recursos internos para ayudar con muchos de mis problemas... y no tenía la autoridad para hacerlo. Así que, como cliente, tomó una eternidad hacer cosas simples. También estaba cargado con tantos clientes que se encontraba en una posición en la que respondía lentamente. No puedo pensar en un modelo de soporte peor. Kenexa está generalmente desorganizado. La mala comunicación en todos los niveles es la norma.
La tecnología es de vanguardia de 1998. Desafortunadamente estamos viviendo en 2015. Kenexa Workbench es una broma. Fue diseñado solo para la gente de Kenexa, por lo que está todo armado de manera desordenada. Es difícil de usar. Algunas funcionalidades están en manos del representante de Kenexa, por lo que puedes hacer el 90% de una configuración, pero necesitas a Kenexa para hacer el otro 10%. Nada es simple. Requiere múltiples pasos para hacer algo tan simple como agregar un valor a una lista desplegable existente. Toda la función de administración necesita ser destruida y comenzada de nuevo. El producto en sí es adecuado. Los reclutadores luchan por usar la herramienta. Debería ser fácil encontrar y disponer candidatos. Sí, pueden hacerlo, pero es difícil en comparación con muchos, muchos otros sistemas ATS en el mundo.
El producto de incorporación 2xO debería ser retirado del mercado. Es un pedazo de software horrible que a nadie le importa (ni siquiera a Kenexa). Es, con mucho, una de las peores piezas de tecnología en el mercado hoy en día. Si el liderazgo de Kenexa tuviera alma, desmantelarían inmediatamente este pedazo de basura sin valor, se disculparían por permitir que esta mancha existiera en su empresa y devolverían cada centavo del dinero del cliente.
Tomó cuatro meses hacer el mapeo y la configuración inicial para 2xO. Tomó UN AÑO desde ese punto para "entrar en funcionamiento". Nuestra persona de implementación renunció a Kenexa por esto. Nadie está contento con el resultado. Es lento, torpe, incómodo, contraintuitivo de usar. Es la única pieza de software donde en realidad es más rápido que el nuevo empleado llene el papel que usar este apestoso software. Si te quedas atrapado con este pedazo de basura, tu organización te ha dicho que te ODIAN y deberías encontrar otro trabajo pronto. Te han preparado para fallar y te culparán y despedirán por esto. Solo desearía a mis enemigos la tarea de implementar 2xO. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reseñas en Video
Revisión de IBM Kenexa Talent Acquisition Suite
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We can facilitate the sourcing platforms together and build a great ATS for our recruitment process Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nothing much it is a great fo recruiters to place candidates Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
I love the ease of use and the platform's ability to use AI technology to assist with candidate management. I now have more time to develop meaningful relationships with my candidates and new hires. Customer service is amazing to support your needs and questions. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
It was a little difficult to navigate at first but the customizable options make it so much easier once you learn how to navigate the platform. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
efficiency, speed, improved candidate quality, data-driven decision-making, enhanced candidate experience, and scalability Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Talent Acquisition Solutions is their potential to depersonalize the hiring process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Talent Acquisition Solutions es la mejor plataforma para la búsqueda, selección y base de datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
en esta plataforma, no podemos encontrar consultores que estén buscando un nuevo trabajo actualmente. muestra todos los consultores que coinciden con las habilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Es fácil de usar y utilizo procesos de contratación como atraer, filtrar, evaluar e incorporar. Con esto atraigo el mejor talento rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
cuando lo usé no vi nada que no me gustara. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La Suite de Adquisición de Talento de IBM Kenexa es la respuesta a todas las preocupaciones de Recursos Humanos en un solo lugar. Proporciona la mejor plataforma para reclutar a través de Brassring y para involucrar y retener talento a través de sus soluciones de sucesión, compensación y gestión del rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay mucho que no guste de la Suite, sin embargo, uno ha experimentado que lleva tiempo completar el proceso. El proceso definitivamente puede ser más rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
lo que más me gusta de la suite de adquisición de talento de IBM es que, como arquitecto, soy la persona responsable de reclutar, involucrar y contratar a personas adecuadas para mi propia empresa, lo cual se hace fácil con esta herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
hasta ahora no hay nada que transmitir que me desagrade en esta herramienta en particular, pero una cosa es el problema del servidor y la conexión, aunque mi conexión a internet era buena Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Grande o pequeño, nacional o internacional, con muchas normativas o flexible, el producto es altamente personalizable y puede satisfacer las necesidades de cualquier cliente. Trabajando con esta herramienta en entornos globales y con alto volumen a lo largo de los años, he visto una dedicación a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, así como un enfoque renovado en ser innovador y utilizar la experiencia de IBM en la industria. Esto mientras se mantiene el enfoque en las relaciones que hizo de Kenexa un socio comercial muy solicitado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La sección de informes puede ser difícil de navegar a veces. Podría tomar tan solo unos minutos obtener la información que necesitas de un informe. - Las tareas más simples pueden llevar mucho tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Para utilizar IBM Kenexa, RRHH puede realizar una evaluación rápida del candidato y crear un flujo de candidatos en el propio software. Será útil para la subcontratación y la gestión del proceso de contratación de principio a fin. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
IBM Kaxena solo proporciona las opciones de gestionar la información y los detalles del candidato. Se les ofrece una opción de programar entrevistas en el software con el gerente de contratación. Si necesitamos programar una entrevista, debemos optar por Teams o Gmeet. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Facilidad de implementación y uso, el soporte proporcionado por el administrador del banco de trabajo es bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Personalización limitada de la aplicación en diferentes geografías. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
