Reseñas y detalles del producto de SAP SuccessFactors

Sobre los factores de éxito, el seguimiento del rendimiento y la asignación de tareas son sencillos y menos laboriosos. Como gerente, hago evaluaciones para los miembros de mi equipo, haciendo una definición clara del establecimiento de objetivos y la gestión de sus tareas, el desarrollo de habilidades y el rendimiento es sencillo y comunicar lo mismo con los empleados es fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los formularios en ruta son a veces confusos. El canal de flujo de aplicación de un nivel a otro es a veces algo complicado. Muestra que se ha movido al siguiente nivel en la página del empleado, pero no hay entrada en el siguiente nivel. Necesita actualizar para lo mismo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La coordinación entre el equipo de RRHH y la fuerza laboral a través de Sap SF bajo la nube y SaaS funciona muy bien. Útil para la gestión de datos de empleados y servicios de autoservicio con gestión de nómina integrada y tiene beneficios para resolver la emisión de tickets de RRHH y problemas en nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay problemas con SAP SuccessFactors y todas las funciones son exactamente lo que necesitamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

comprehensive system with many different modules that cover multiple HR processes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Not the best userfriendly system, takes time to adjust to the specific needs of the organization Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo he estado utilizando para gestionar la asistencia de mi personal desde hace muchos años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada de lo que pienso es malo en este software que me desagrada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usamos este producto para la evaluación del rendimiento, y es útil tener todos los KPI y agregarlos según los roles. También ayuda a rastrear el progreso individual en él. Este producto también tiene gestión de flujo de trabajo que ayuda a rastrear el progreso en tu revisión de rendimiento y su etapa actual. Este flujo de trabajo permite enviar aplicaciones hacia adelante o hacia atrás dependiendo de tu revisión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario podría ser más interactiva y se debería introducir la funcionalidad de carga. Así, el individuo puede cargar los logros/certificados/apreciaciones para facilitar la evaluación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SuccessFactors es la mejor solución para gestionar el rendimiento de los empleados dentro de organizaciones más grandes. Nos facilita establecer y alcanzar objetivos, y la retroalimentación continua también ayuda a los gerentes a seguir el progreso de nuestros objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay confusión en los formularios en ruta. La interfaz de usuario debería ser más interactiva. Los usuarios no pueden crear informes ni hacer muchas personalizaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors es la mejor solución para usar en organizaciones más grandes. Es muy útil para gestionar el rendimiento de los empleados de nuestra organización. Podemos establecer y alcanzar objetivos fácilmente con él. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta este punto, no creo que tenga ningún disgusto sobre SAP SuccessFactors. Una cosa que se puede añadir para una mejor interfaz de usuario, ya que la interfaz de usuario es muy vital para que el usuario acceda a cualquier cosa con facilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema es sencillo en cuanto a tus objetivos profesionales, aprendizaje, gestión de perfil y objetivos para el próximo ciclo de evaluación. En resumen, beneficia tu gestión de rendimiento general y es una plataforma centrada en el empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ciertas secciones necesitan más personalización, como los detalles de tu perfil que pueden incluir más detalles como más habilidades y certificaciones y detalles de educación, que no son tan robustos en este momento. Incluso los detalles del nivel de empleado y los detalles de compensación son de alto nivel y pueden ser más detallados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto básico de SAP SuccessFactors cubre la mayoría de los requisitos básicos que tendrán las grandes empresas, la aplicación móvil de SAP SuccessFactors es la mejor ya que nos permite completar la gestión del rendimiento, las declaraciones de impuestos sobre la renta y las tareas relacionadas con la nómina, todo desde un dispositivo móvil. Aprecio particularmente la interfaz de usuario y la capacidad proporcionada en SAP SuccessFactors; hay varias API de integración disponibles para integrar esto con otros sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Debido a que es una solución de nube pública, no se pueden realizar modificaciones extensas adaptadas a las necesidades de una empresa determinada, y el sistema podría volverse lento e inestable en ocasiones. En mi opinión, deberían aumentar las posibilidades de personalización porque actualmente son inadecuadas, y el precio debería reducirse un poco. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso de seguimiento de todo el sistema de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

no se integra con el sistema de asistencia de huellas dactilares Reseña recopilada por y alojada en G2.com.