Características de SAP SuccessFactors
¿Cuáles son las funciones de SAP SuccessFactors?
Núcleo de RRHH
- Gestión de la organización
- Estructuras salariales
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Reclutamiento e incorporación
- Onboarding
- Abastecimiento e identificación de candidatos
- Seguimiento de solicitantes
Funcionalidad de la plataforma
- Abastecimiento e identificación de candidatos
- Oferta de empleo
- Seguimiento de solicitantes
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 130 reseñas de SAP SuccessFactors. | 87% (Basado en 130 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 102 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 102 reseñas) | |
Estructuras salariales | Según lo informado en 110 reseñas de SAP SuccessFactors. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | 84% (Basado en 110 reseñas) |
Plataforma
Personalización | Basado en 152 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 76% (Basado en 152 reseñas) | |
API de integración | Basado en 141 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 78% (Basado en 141 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 137 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 80% (Basado en 137 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 167 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 82% (Basado en 167 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 176 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 79% (Basado en 176 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 142 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 78% (Basado en 142 reseñas) | |
Informes | Basado en 175 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 76% (Basado en 175 reseñas) | |
Paneles | Basado en 172 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 77% (Basado en 172 reseñas) | |
Informes | Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Los revisores de 38 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 38 reseñas) | |
APIs / Integración | Basado en 33 reseñas de SAP SuccessFactors. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 83% (Basado en 33 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 34 reseñas de SAP SuccessFactors. | 85% (Basado en 34 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Los revisores de 37 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 37 reseñas) | |
Soporte para usuarios móviles | Según lo informado en 38 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. | 87% (Basado en 38 reseñas) | |
Sin conexión | Según lo informado en 32 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. | 79% (Basado en 32 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Según lo informado en 84 reseñas de SAP SuccessFactors. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. | 83% (Basado en 84 reseñas) | |
Gestión de eventos | Basado en 81 reseñas de SAP SuccessFactors. Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados. | 82% (Basado en 81 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Según lo informado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | 84% (Basado en 92 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Los revisores de 101 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 101 reseñas) |
Cumplimiento automatizado | Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. Los revisores de 78 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 78 reseñas) | |
Integración de la gestión del rendimiento | Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 96 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 96 reseñas) | |
Análisis integrados | Basado en 82 reseñas de SAP SuccessFactors. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. | 79% (Basado en 82 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Esta función fue mencionada en 97 reseñas de SAP SuccessFactors. | 81% (Basado en 97 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Basado en 100 reseñas de SAP SuccessFactors. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. | 83% (Basado en 100 reseñas) |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Esta función fue mencionada en 79 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 79 reseñas) |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios Esta función fue mencionada en 36 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 36 reseñas) | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Basado en 32 reseñas de SAP SuccessFactors. Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos | 82% (Basado en 32 reseñas) | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. Los revisores de 33 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 33 reseñas) |
Facturación de clientes
Creación y entrega de facturas | Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar. Los revisores de 27 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 27 reseñas) | |
Pagos electrónicos | Acepta pagos electrónicos de clientes Los revisores de 28 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 28 reseñas) | |
Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos | Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada Esta función fue mencionada en 29 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 29 reseñas) |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. Los revisores de 35 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 35 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Los revisores de 35 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 35 reseñas) | |
Flujo | Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Esta función fue mencionada en 36 reseñas de SAP SuccessFactors. | 88% (Basado en 36 reseñas) | |
Recordatorios automáticos | Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas Los revisores de 37 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 37 reseñas) | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. Los revisores de 35 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 35 reseñas) |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 39 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 39 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. Los revisores de 52 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 52 reseñas) |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. Los revisores de 50 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 50 reseñas) |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. | 87% (Basado en 57 reseñas) | |
Gestión de ausencias y licencias | Según lo informado en 59 reseñas de SAP SuccessFactors. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | 88% (Basado en 59 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Según lo informado en 58 reseñas de SAP SuccessFactors. Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | 85% (Basado en 58 reseñas) | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. Esta función fue mencionada en 55 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 55 reseñas) | |
Análisis de la fuerza laboral | Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 55 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 55 reseñas) | |
Capacidades de autoservicio | Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. Los revisores de 50 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 50 reseñas) | |
Programación de turnos móviles | Basado en 46 reseñas de SAP SuccessFactors. Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. | 81% (Basado en 46 reseñas) | |
Comunicación del equipo | Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. Los revisores de 55 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 55 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Según lo informado en 77 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | 82% (Basado en 77 reseñas) | |
Oferta de empleo | Según lo informado en 100 reseñas de SAP SuccessFactors. Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | 81% (Basado en 100 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Según lo informado en 86 reseñas de SAP SuccessFactors. Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | 79% (Basado en 86 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Esta función fue mencionada en 92 reseñas de SAP SuccessFactors. | 78% (Basado en 92 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Según lo informado en 90 reseñas de SAP SuccessFactors. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | 79% (Basado en 90 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Según lo informado en 100 reseñas de SAP SuccessFactors. Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | 77% (Basado en 100 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. Esta función fue mencionada en 91 reseñas de SAP SuccessFactors. | 78% (Basado en 91 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Basado en 99 reseñas de SAP SuccessFactors. Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | 80% (Basado en 99 reseñas) | |
Programación | Basado en 81 reseñas de SAP SuccessFactors. Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | 79% (Basado en 81 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Basado en 92 reseñas de SAP SuccessFactors. Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | 76% (Basado en 92 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Basado en 87 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | 82% (Basado en 87 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Según lo informado en 79 reseñas de SAP SuccessFactors. Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | 77% (Basado en 79 reseñas) | |
Estatus de cara a candidatos | Según lo informado en 82 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los candidatos ver dónde se encuentran en el proceso de contratación. | 80% (Basado en 82 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Basado en 73 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. | 81% (Basado en 73 reseñas) | |
Formularios electrónicos | Según lo informado en 81 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | 83% (Basado en 81 reseñas) | |
Firma electrónica | Según lo informado en 83 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | 84% (Basado en 83 reseñas) | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Los revisores de 65 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 65 reseñas) | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Según lo informado en 76 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. | 83% (Basado en 76 reseñas) | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 72 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 72 reseñas) | |
Encuestas de pulso de empleados | Basado en 60 reseñas de SAP SuccessFactors. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. | 84% (Basado en 60 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Los revisores de 57 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 57 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Basado en 64 reseñas de SAP SuccessFactors. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 86% (Basado en 64 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Basado en 44 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | 84% (Basado en 44 reseñas) | |
Estrategia Digital | Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de SAP SuccessFactors. | 79% (Basado en 19 reseñas) | |
Gestión de relaciones con los candidatos | Según lo informado en 22 reseñas de SAP SuccessFactors. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales. | 86% (Basado en 22 reseñas) | |
Employer Branding | Según lo informado en 20 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados. | 86% (Basado en 20 reseñas) | |
Reclutamiento Social | Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). Esta función fue mencionada en 22 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 22 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 86 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 86 reseñas) | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Basado en 67 reseñas de SAP SuccessFactors. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | 82% (Basado en 67 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Según lo informado en 72 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | 84% (Basado en 72 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Según lo informado en 82 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | 83% (Basado en 82 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Según lo informado en 88 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | 85% (Basado en 88 reseñas) | |
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Los revisores de 58 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 58 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 64 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 64 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Esta función fue mencionada en 62 reseñas de SAP SuccessFactors. | 85% (Basado en 62 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Esta función fue mencionada en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. | 85% (Basado en 57 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 23 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 22 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 22 reseñas) |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Basado en 76 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. | 79% (Basado en 76 reseñas) | |
Informes del proceso de incorporación | Basado en 78 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. | 81% (Basado en 78 reseñas) | |
Visualización | Basado en 55 reseñas de SAP SuccessFactors. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | 84% (Basado en 55 reseñas) |
Creación de cursos
Creador de cursos | Permite al usuario crear cursos. Los revisores de 61 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 61 reseñas) | |
Evaluaciones y cuestionarios | Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios. Esta función fue mencionada en 77 reseñas de SAP SuccessFactors. | 80% (Basado en 77 reseñas) |
Impartición del curso
Rutas de aprendizaje | Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico. Los revisores de 80 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 80 reseñas) | |
Disponibilidad 24/7 | Basado en 83 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite el acceso a los cursos 24/7. | 86% (Basado en 83 reseñas) | |
Comunicación y notificaciones | Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios. Los revisores de 79 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 79 reseñas) | |
Programación de asignaciones | Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente. Esta función fue mencionada en 80 reseñas de SAP SuccessFactors. | 85% (Basado en 80 reseñas) |
Gestión de cursos
Tipos de usuarios variados | Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos. Esta función fue mencionada en 71 reseñas de SAP SuccessFactors. | 82% (Basado en 71 reseñas) | |
Certificaciones | Según lo informado en 74 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso. | 81% (Basado en 74 reseñas) | |
Cumplimiento de la industria | Basado en 51 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más. | 84% (Basado en 51 reseñas) |
Mercado LMS
Comercio electrónico | Según lo informado en 44 reseñas de SAP SuccessFactors. Permite al usuario vender sus cursos y recibir una compensación electrónicamente. | 79% (Basado en 44 reseñas) | |
Mercado de cursos | Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de SAP SuccessFactors. | 81% (Basado en 50 reseñas) |
Interfaz
Etiquetado blanco | Personaliza la cuenta con la marca de la página de inicio, la URL personalizada y más. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de SAP SuccessFactors. | 79% (Basado en 50 reseñas) | |
Plurilingüe | Proporciona varias opciones de idioma. Los revisores de 54 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 54 reseñas) |
Automatización
Automatización de procesos | Según lo informado en 54 reseñas de SAP SuccessFactors. Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. | 85% (Basado en 54 reseñas) |
Logística
Paneles e informes | Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. Los revisores de 52 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 52 reseñas) | |
Recopilación de datos | Basado en 52 reseñas de SAP SuccessFactors. Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. | 87% (Basado en 52 reseñas) | |
Opciones de lavandería | Según lo informado en 50 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. | 85% (Basado en 50 reseñas) | |
Seguridad | Solución segura para que los administradores puedan mantener los derechos de acceso y la seguridad. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de SAP SuccessFactors. | 85% (Basado en 45 reseñas) | |
Portal del empleado | Según lo informado en 56 reseñas de SAP SuccessFactors. El portal del empleado permite a los empleados iniciar sesión en el sistema para acceder a toda la información de la empresa y de los empleados. | 87% (Basado en 56 reseñas) | |
.AI | Utiliza procesos de IA para automatizar los flujos de trabajo mediante el desarrollo de una base integral de conocimientos de recursos humanos. Los revisores de 37 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 37 reseñas) |
Gestión
Herramientas de creación de programación | Basado en 49 reseñas de SAP SuccessFactors. Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. | 85% (Basado en 49 reseñas) | |
Gestión de horarios | Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. Los revisores de 53 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 53 reseñas) | |
Gestión de licencias de empleados | Administre la elegibilidad de los empleados para vacaciones pagadas y no remuneradas en función de criterios que incluyen vacaciones, tiempo de enfermedad y más. Esta función fue mencionada en 60 reseñas de SAP SuccessFactors. | 89% (Basado en 60 reseñas) | |
Acceso de usuarios | Basado en 56 reseñas de SAP SuccessFactors. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. | 88% (Basado en 56 reseñas) | |
Acceso al rol de usuario | Basado en 54 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. | 87% (Basado en 54 reseñas) | |
Información de los empleados | Según lo informado en 58 reseñas de SAP SuccessFactors. Capacidad para gestionar la información de los empleados. | 91% (Basado en 58 reseñas) | |
Automatización de la información de los empleados | Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Los revisores de 58 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 58 reseñas) | |
Plataforma de venta de entradas | Basado en 39 reseñas de SAP SuccessFactors. Herramientas que ayudan a crear y gestionar una plataforma de ticketing que facilita la comunicación interpartamental. | 82% (Basado en 39 reseñas) | |
Inicio de sesión único | Basado en 52 reseñas de SAP SuccessFactors. La capacidad de iniciar sesión en una plataforma una vez y acceder a una variedad de soluciones de software sin necesidad de iniciar sesión en cada una individualmente. | 88% (Basado en 52 reseñas) | |
Gestión de Procesos de Negocio | Según lo informado en 49 reseñas de SAP SuccessFactors. Herramientas para crear y organizar diagramas de flujo y documentación de procesos de negocio. | 85% (Basado en 49 reseñas) | |
Autoservicio | El portal de autoservicio basado en web o intranet permite a los empleados enviar solicitudes de servicio. Los revisores de 53 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 53 reseñas) | |
Panel de control e informes | Panel de control e informes sobre actividades de recursos humanos con capacidades de análisis de la fuerza laboral. Los revisores de 54 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 54 reseñas) |
Monitoreo
Aplicación de las regulaciones | Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. Esta función fue mencionada en 46 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 46 reseñas) | |
Supervisión del cumplimiento | Supervisar y mantener el cumplimiento. Los revisores de 48 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 48 reseñas) | |
Integración | Proporcionar integraciones con software de nómina. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de SAP SuccessFactors. | 87% (Basado en 54 reseñas) |
Personalización
Personalización | Según lo informado en 47 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona una solución personalizable que los profesionales de recursos humanos pueden ajustar para satisfacer las necesidades de la organización. | 82% (Basado en 47 reseñas) | |
Integraciones de RRHH | Se integra con el software central de recursos humanos para acceder a la información de los empleados. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 54 reseñas) |
Contenido de RRHH
Gestión del conocimiento | Un lugar para crear artículos con información importante sobre procesos y otra información crucial a la que los empleados puedan acceder fácilmente. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de SAP SuccessFactors. | 87% (Basado en 50 reseñas) | |
Entrega de contenido | Herramientas para crear y entregar contenido en toda una organización. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 48 reseñas) | |
Gestión Documental | Según lo informado en 49 reseñas de SAP SuccessFactors. La capacidad de organizar y administrar una variedad de documentos. | 86% (Basado en 49 reseñas) |
Básico
Informes | Según lo informado en 58 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 86% (Basado en 58 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 51 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 51 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 54 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 54 reseñas) |
Funcionalidad adicional
Tablero de instrumentos | Según lo informado en 57 reseñas de SAP SuccessFactors. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | 84% (Basado en 57 reseñas) | |
Nube | Basado en 48 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube | 85% (Basado en 48 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 50 reseñas de SAP SuccessFactors. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 83% (Basado en 50 reseñas) |
Contenido
Automatización | Según lo informado en 48 reseñas de SAP SuccessFactors. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación | 85% (Basado en 48 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Los revisores de 51 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 51 reseñas) |
Formación y eLearning
Evaluaciones y práctica | Según lo informado en 87 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales | 79% (Basado en 87 reseñas) | |
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye colaboración autodirigida, dirigida por un instructor, basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. Esta función fue mencionada en 89 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 89 reseñas) | |
Creación de contenido | Proporciona herramientas para crear materiales de capacitación para cursos dirigidos por instructores y autodirigidos Esta función fue mencionada en 75 reseñas de SAP SuccessFactors. | 76% (Basado en 75 reseñas) | |
Formación de clientes | Los cursos de capacitación se pueden ofrecer fuera de la organización a clientes y socios. Puede incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de capacitación. Los revisores de 73 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 73 reseñas) | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes y / o padres ver el progreso de los miembros del equipo o los niños Esta función fue mencionada en 76 reseñas de SAP SuccessFactors. | 80% (Basado en 76 reseñas) | |
Administración y almacenamiento de contenido | Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de capacitación Los revisores de 85 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 85 reseñas) | |
Bibliotecas de contenido | Según lo informado en 81 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios. | 82% (Basado en 81 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Basado en 107 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 80% (Basado en 107 reseñas) | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Los revisores de 118 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 118 reseñas) | |
Abastecimiento e identificación de candidatos | Basado en 109 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo | 79% (Basado en 109 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Basado en 107 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 80% (Basado en 107 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Basado en 114 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 83% (Basado en 114 reseñas) |
Funcionalidad de la plataforma
Abastecimiento e identificación de candidatos | Basado en 109 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo | 79% (Basado en 109 reseñas) | |
Oferta de empleo | Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa. Esta función fue mencionada en 110 reseñas de SAP SuccessFactors. | 80% (Basado en 110 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Basado en 107 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 80% (Basado en 107 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Basado en 114 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 83% (Basado en 114 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Esta función fue mencionada en 61 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 61 reseñas) | |
Informes y paneles | Según lo informado en 63 reseñas de SAP SuccessFactors. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 85% (Basado en 63 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de SAP SuccessFactors. | 86% (Basado en 48 reseñas) | |
Interoperabilidad | Basado en 20 reseñas de SAP SuccessFactors. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 82% (Basado en 20 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 22 reseñas) | |
Integraciones | Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 21 reseñas) |
Rendimiento de la plataforma
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de SAP SuccessFactors. | 82% (Basado en 22 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de SAP SuccessFactors. | 84% (Basado en 19 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de SAP SuccessFactors. | 83% (Basado en 22 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 76 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 83% (Basado en 76 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 77 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 81% (Basado en 77 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 77 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 86% (Basado en 77 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 82 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 86% (Basado en 82 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 76 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 84% (Basado en 76 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Según lo informado en 73 reseñas de SAP SuccessFactors. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 82% (Basado en 73 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Los revisores de 73 de SAP SuccessFactors han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 73 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 67 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 79% (Basado en 67 reseñas) | |
Elogios públicos | Basado en 58 reseñas de SAP SuccessFactors. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | 77% (Basado en 58 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 84 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 81% (Basado en 84 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 83 reseñas de SAP SuccessFactors y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 84% (Basado en 83 reseñas) |
Trayectoria profesional
Perfiles de empleados | Según lo informado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales. | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Trayectorias profesionales | Basado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados. | 80% (Basado en 11 reseñas) |
Coincidencia de oportunidades
Base de datos de oportunidades | Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. | 79% (Basado en 11 reseñas) | |
Coincidencia de oportunidades | Basado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional. | 77% (Basado en 11 reseñas) |
Análisis e integraciones
Análisis de habilidades | Basado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización. | 76% (Basado en 11 reseñas) | |
Informes | Basado en 11 reseñas de SAP SuccessFactors. Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos. | 77% (Basado en 11 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 10 reseñas de SAP SuccessFactors. Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados. | 73% (Basado en 10 reseñas) |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Bandas salariales | Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
Core Features - Employee Experience Software
Gestión del ciclo de vida del empleado | Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación | Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
People Analytics - Employee Experience Software
Plan de Acción | El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Productividad | Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestión de la Experiencia Digital | Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación comparativa | Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Escucha de empleados | Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestión del Rendimiento | Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprendizaje | Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje. | No hay suficientes datos disponibles | |
Construcción de equipo | Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse. | No hay suficientes datos disponibles |
