Reseñas y detalles del producto de SAP SuccessFactors

El producto básico de SAP SuccessFactors cubre la mayoría de los requisitos básicos que tendrán las grandes empresas, este programa te ayuda a gestionar todos los datos de tus trabajadores y organizaciones en un solo lugar; es bastante práctico y tiene un diseño fácil de usar; la facilidad de uso lo convierte en una herramienta estupenda. En términos de tus objetivos profesionales, aprendizaje, gestión de perfiles y metas para el próximo ciclo de evaluación, el sistema es sencillo; en esencia, mejora toda tu gestión del rendimiento y la plataforma centrada en los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Debido a que se trata de un servicio de nube pública, no son posibles personalizaciones extensas adaptadas a las necesidades de una empresa determinada. Ciertos aspectos, como los datos de su perfil, requieren personalización adicional, como más habilidades y certificaciones y detalles de educación, que no son tan completos en la actualidad, los datos a nivel de empleado y los detalles salariales también son de alto nivel y se pueden ampliar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

nos proporciona una manera fácil de establecer y alcanzar metas

Proporciona un marco para medir el progreso y el éxito de manera continua.

Retroalimentación continua de superiores/gerentes.

Ayuda a identificar áreas de fortalezas y debilidades, crítica constructiva

Aumenta la motivación y la confianza, lo que luego se refleja en nuestra rutina diaria de trabajo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La presión constante por mantenerse al día puede llevar a efectos negativos. Esto puede llevar a una falta de enfoque en el trabajo y las actividades de la vida en general, haciendo que los espacios de trabajo sean divertidos. Esto puede resultar en una mentalidad competitiva, llevando a comparaciones poco saludables con otros, lo que puede llevar a comprometer la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Principalmente lo estamos utilizando para generar los pedidos de los clientes y enviar el número de pedido al equipo de atención al cliente, pero es útil en muchos casos como la facturación, los detalles del producto, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta aplicación tiene algunas limitaciones de almacenamiento que no son muy útiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Es altamente personalizable.

2. Sirve como una herramienta perfecta de gestión de capital humano para grandes empresas.

3. Completa el requisito de gestión de KRA/KPI.

4. El aprendizaje y desarrollo de un empleado se pueden rastrear y medir estableciendo ciertas normas.

5. Es muy útil para asignar aprendizaje, programar entrenamientos a un grupo específico, equipo, departamento.

6. Me encanta la función "Mi mosaico" que resume y facilita a los supervisores rastrear entrenamientos y generar informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No es muy fácil de usar.

2.

3. El servicio al cliente no es el mejor.

4. Cargar exámenes, eventos en vivo es engorroso.

5. Los precios son altos, lo que puede ser asequible para empresas de alto nivel. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Solución HRMS que integra reclutamiento, incorporación, centro de empleados, evaluación, talento y gestión del aprendizaje. SAP SuccessFactors ofrece una experiencia de RRHH altamente simplificada y automatizada, haciéndola extremadamente sencilla y útil para digitalizar y adaptarse al nuevo y siempre cambiante mundo de RRHH. Es bastante sencillo gestionar diferentes sectores de la fuerza laboral usándolo, y lo mejor es que permite la integración con muchos de tus propios productos, así como con otras plataformas. También incluye varios módulos, como gestión de reclutamiento, incorporación, perfiles de empleados, central de empleados, seguimiento de tiempo, Litmos, y muchos otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Carece de personalización, requiere algo de desarrollo de UX para el caso de uso de autoservicio, y los informes, que ahora están quedando rezagados, es un área donde SAP puede poner un poco más de esfuerzo. Tiene capacidad limitada usando APIs para definir niveles de acceso o implementar módulos de manera centralizada; por ejemplo, en el módulo de Employee Central, uno puede realizar una serie de tareas con reglas y API si se proporcionan para escribir las reglas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que me guste de usar SF, no es fácil de usar, intuitivo ni "elegante" de ninguna manera. Dos años usando este producto y nuestro equipo de más de 100 personas todavía tiene dificultades para usarlo. Usar SF es mejor que no tener software de gestión del tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las capacidades de gestión del tiempo son engorrosas y poco intuitivas. Solo muestra los días prorrateados que has ganado, a menos que cambies la fecha del calendario al 31 de diciembre del año, lo que te mostrará lo que *habrás* ganado para el final del año. La gente quiere ver la cantidad total automáticamente cuando se pregunta "cuántos días de vacaciones tengo". No hay forma de guardar esta configuración, por lo que debes restablecer la fecha cada vez que sales del cuadro de diálogo. Cancelar solo una parte de tu solicitud es difícil, o intentar cambiar las fechas de las solicitudes existentes también le da a nuestro equipo muchos problemas. SF se ve muy "Windows 95" - no es moderno, parece un sitio web básico de HTML. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy útil para el seguimiento de la asistencia y los detalles de todos los empleados y la gestión de inventario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas características avanzadas requeridas para la evaluación en ruta de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedo mantener mi perfil completo para actualizarlo con todos mis detalles, habilidades y certificaciones, que son útiles durante la mejora del perfil y las promociones. Recibo retroalimentación de la alta dirección sobre mi desempeño y evaluaciones. Es una solución integral para la gestión de perfiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los formularios de evaluación del desempeño no son precisos. El formato siempre es confuso, y a qué sección nos referimos no está claro. No hay personalizaciones de filtros o colores. La presentación de la página también es a veces confusa, si se ha enviado o aún está por enviar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado nada que me guste de SAP mientras lo he usado. Parece ser una herramienta preferida solo para los equipos de finanzas y cadena de suministro y ha causado dolores de cabeza a todos los demás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro los procesos torpes, no se ve agradable ni moderno. No estoy seguro si es solo la forma en que mi organización lo tiene configurado, pero los procesos son difíciles, es lento y se ve terrible. Espero que podamos alejarnos de ello el próximo año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP success factors is a very good learning and personnel development tracking platform I have used. I can assign training videos to myself and my team and also recommend the same. The platform captures the current state of learning and allows me to retake the same at any time. Also, the platform provides ability to create new training videos providing all necessary tooling to create a highly interactive and engaging training session. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I don't have any dislikes about the product. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.