Características de Salary.com
¿Cuáles son las funciones de Salary.com?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
- Estructuración de recompensas
- Automatización del flujo de trabajo
- Historial de compensación
- Análisis integrados
- Capacidades de generación de informes
- Gestión de datos de compensación
- Internacionalización
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Plataforma
Personalización | Basado en 279 reseñas de Salary.com. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 79% (Basado en 279 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 193 reseñas de Salary.com. | 71% (Basado en 193 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 193 reseñas de Salary.com. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 72% (Basado en 193 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 288 reseñas de Salary.com. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 83% (Basado en 288 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 283 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 283 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 219 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 219 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 276 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 276 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 292 reseñas de Salary.com. | 81% (Basado en 292 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Esta función fue mencionada en 214 reseñas de Salary.com. | 77% (Basado en 214 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Basado en 198 reseñas de Salary.com. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | 71% (Basado en 198 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 251 reseñas de Salary.com. | 79% (Basado en 251 reseñas) |
Cumplimiento automatizado | Basado en 186 reseñas de Salary.com. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. | 73% (Basado en 186 reseñas) | |
Integración de la gestión del rendimiento | Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 169 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 69% (Basado en 169 reseñas) | |
Análisis integrados | Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Los revisores de 219 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 219 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Según lo informado en 279 reseñas de Salary.com. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. | 80% (Basado en 279 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Basado en 339 reseñas de Salary.com. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. | 83% (Basado en 339 reseñas) |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Esta función fue mencionada en 187 reseñas de Salary.com. | 74% (Basado en 187 reseñas) |
Básico
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. Los revisores de 101 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 73% (Basado en 101 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 148 reseñas de Salary.com. | 85% (Basado en 148 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 134 reseñas de Salary.com. | 82% (Basado en 134 reseñas) |
Contenido
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Esta función fue mencionada en 120 reseñas de Salary.com. | 77% (Basado en 120 reseñas) | |
Creación de contenido | Según lo informado en 119 reseñas de Salary.com. Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación | 78% (Basado en 119 reseñas) | |
Características de distribución | Basado en 102 reseñas de Salary.com. Características para distribuir contenido a través de una variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web, etc. | 76% (Basado en 102 reseñas) |
Logística
Integraciones y APIs | Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 86 reseñas de Salary.com. | 72% (Basado en 86 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos. Los revisores de 132 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 132 reseñas) |
Características básicas
Análisis de regresión de alto nivel | Según lo informado en 93 reseñas de Salary.com. Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo. | 71% (Basado en 93 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Basado en 135 reseñas de Salary.com. Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales. | 79% (Basado en 135 reseñas) |
Mitigación de riesgos
Presupuestación | Según lo informado en 106 reseñas de Salary.com. Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales. | 75% (Basado en 106 reseñas) | |
Legislación | Basado en 90 reseñas de Salary.com. Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales. | 66% (Basado en 90 reseñas) | |
Análisis de regresión | Según lo informado en 86 reseñas de Salary.com. Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados. | 66% (Basado en 86 reseñas) | |
Informes | Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria. Esta función fue mencionada en 115 reseñas de Salary.com. | 75% (Basado en 115 reseñas) |
Analytics
Evaluación comparativa | Basado en 142 reseñas de Salary.com. Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos. | 85% (Basado en 142 reseñas) | |
Retención | Basado en 108 reseñas de Salary.com. Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad. | 74% (Basado en 108 reseñas) |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Basado en 117 reseñas de Salary.com. Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. | 84% (Basado en 117 reseñas) | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. Esta función fue mencionada en 115 reseñas de Salary.com. | 80% (Basado en 115 reseñas) | |
Bandas salariales | Basado en 119 reseñas de Salary.com. Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | 83% (Basado en 119 reseñas) |
Core Features - Salary Benchmarking Software
Tablero | Según lo informado en 74 reseñas de Salary.com. Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos. | 78% (Basado en 74 reseñas) | |
Comparación de la Industria | Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria. Los revisores de 73 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 73 reseñas) | |
Jerarquía | Según lo informado en 70 reseñas de Salary.com. Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. | 73% (Basado en 70 reseñas) |
Auditing - Salary Benchmarking Software
Informes | Basado en 68 reseñas de Salary.com. Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría. | 76% (Basado en 68 reseñas) | |
Precisión | Basado en 69 reseñas de Salary.com. Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría. | 76% (Basado en 69 reseñas) |
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Estructura | Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. Esta función fue mencionada en 68 reseñas de Salary.com. | 73% (Basado en 68 reseñas) | |
Carta de Oferta | Basado en 65 reseñas de Salary.com. Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios. | 59% (Basado en 65 reseñas) | |
Encuesta salarial | Según lo informado en 64 reseñas de Salary.com. Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia. | 74% (Basado en 64 reseñas) | |
Equidad | Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios. Los revisores de 65 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 73% (Basado en 65 reseñas) | |
IA | Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos. Los revisores de 64 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 64% (Basado en 64 reseñas) |
Platform - Compensation Planning
Presupuesto de Compensación | Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización. Esta función fue mencionada en 53 reseñas de Salary.com. | 78% (Basado en 53 reseñas) | |
Planificación del Ciclo de Mérito | Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones. Los revisores de 53 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 74% (Basado en 53 reseñas) | |
Transparencia Salarial | Según lo informado en 54 reseñas de Salary.com. Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. | 77% (Basado en 54 reseñas) | |
Cumplimiento Automatizado | Basado en 51 reseñas de Salary.com. Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. | 72% (Basado en 51 reseñas) | |
Estructuración de Recompensas | Según lo informado en 51 reseñas de Salary.com. Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad. | 74% (Basado en 51 reseñas) | |
Historial de Compensación | Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación. Los revisores de 52 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 72% (Basado en 52 reseñas) |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Reporte | Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. Los revisores de 51 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 51 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Basado en 50 reseñas de Salary.com. Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. | 72% (Basado en 50 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 50 reseñas de Salary.com. Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. | 72% (Basado en 50 reseñas) |
