Características de OnePoint HCM
¿Cuáles son las funciones de OnePoint HCM?
Plataforma
- Informes y paneles
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
- Escalabilidad
Autoservicio para empleados
- Web Portal
Administración
- Entrada de nómina
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
- Deducciones antes de impuestos
- Embargo salarial
- Aprobaciones
- Check/Impresión W-2
- Check/W-2 Entrega
Impuestos
- Cálculo de impuestos
- Declaración de impuestos
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Categorías de OnePoint HCM en G2
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Según lo informado en 26 reseñas de OnePoint HCM. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. | 89% (Basado en 26 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de OnePoint HCM. | 92% (Basado en 29 reseñas) | |
Gestión de gastos | Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos Los revisores de 18 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 18 reseñas) | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función Los revisores de 22 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 22 reseñas) | |
conformidad | Según lo informado en 23 reseñas de OnePoint HCM. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | 91% (Basado en 23 reseñas) | |
Administración de Beneficios | Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas Esta función fue mencionada en 28 reseñas de OnePoint HCM. | 89% (Basado en 28 reseñas) |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 29 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 29 reseñas) | |
API de integración | Según lo informado en 16 reseñas de OnePoint HCM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 89% (Basado en 16 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de OnePoint HCM. | 90% (Basado en 18 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 32 reseñas de OnePoint HCM. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 91% (Basado en 32 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 31 reseñas de OnePoint HCM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 89% (Basado en 31 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 27 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 27 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de OnePoint HCM. | 93% (Basado en 32 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 31 reseñas de OnePoint HCM. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 89% (Basado en 31 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 43 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 89% (Basado en 43 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 44 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 89% (Basado en 44 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 44 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 90% (Basado en 44 reseñas) | |
Escalabilidad | Basado en 42 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 91% (Basado en 42 reseñas) |
Autoservicio para empleados
Web Portal | Basado en 43 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. | 86% (Basado en 43 reseñas) | |
Gerente de Beneficios | Basado en 35 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. | 86% (Basado en 35 reseñas) | |
Móvil | Basado en 39 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 82% (Basado en 39 reseñas) |
Administración
Entrada de nómina | Basado en 46 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. | 93% (Basado en 46 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Basado en 47 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. | 93% (Basado en 47 reseñas) | |
Depósito directo | Basado en 47 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. | 96% (Basado en 47 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Basado en 28 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. | 93% (Basado en 28 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Basado en 46 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. | 91% (Basado en 46 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Basado en 46 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. | 92% (Basado en 46 reseñas) |
Aprobaciones | Basado en 44 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. | 91% (Basado en 44 reseñas) | |
Check/Impresión W-2 | Basado en 47 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. | 96% (Basado en 47 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Basado en 45 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. | 96% (Basado en 45 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Basado en 45 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 93% (Basado en 45 reseñas) | |
Declaración de impuestos | Basado en 43 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. | 93% (Basado en 43 reseñas) | |
Pago automático de impuestos | Basado en 42 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. | 92% (Basado en 42 reseñas) |
Integración
API / Integración | Basado en 20 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 86% (Basado en 20 reseñas) | |
Integración de seguimiento de tiempo | Basado en 31 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. | 93% (Basado en 31 reseñas) | |
Integración Contable | Basado en 24 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. | 88% (Basado en 24 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Basado en 23 reseñas de OnePoint HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. | 83% (Basado en 23 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Basado en 17 reseñas de OnePoint HCM. Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. | 86% (Basado en 17 reseñas) |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. Los revisores de 20 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 20 reseñas) |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Los revisores de 27 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 27 reseñas) | |
Gestión de ausencias y licencias | Basado en 24 reseñas de OnePoint HCM. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | 92% (Basado en 24 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Según lo informado en 19 reseñas de OnePoint HCM. Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | 86% (Basado en 19 reseñas) | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. Los revisores de 17 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 17 reseñas) | |
Análisis de la fuerza laboral | Basado en 18 reseñas de OnePoint HCM. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | 87% (Basado en 18 reseñas) | |
Capacidades de autoservicio | Basado en 25 reseñas de OnePoint HCM. Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | 91% (Basado en 25 reseñas) | |
Programación de turnos móviles | Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. Los revisores de 17 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 17 reseñas) | |
Comunicación del equipo | Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de OnePoint HCM. | 83% (Basado en 24 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Basado en 20 reseñas de OnePoint HCM. Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | 89% (Basado en 20 reseñas) | |
Oferta de empleo | Basado en 25 reseñas de OnePoint HCM. Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | 92% (Basado en 25 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Basado en 20 reseñas de OnePoint HCM. Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | 93% (Basado en 20 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Los revisores de 21 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 21 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. Los revisores de 22 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 22 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Basado en 21 reseñas de OnePoint HCM. Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | 92% (Basado en 21 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de OnePoint HCM. | 90% (Basado en 24 reseñas) | |
Programación | Según lo informado en 19 reseñas de OnePoint HCM. Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | 93% (Basado en 19 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. Esta función fue mencionada en 24 reseñas de OnePoint HCM. | 88% (Basado en 24 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Según lo informado en 19 reseñas de OnePoint HCM. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | 92% (Basado en 19 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estatus de cara a candidatos | Permite a los candidatos ver dónde se encuentran en el proceso de contratación. Los revisores de 20 de OnePoint HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 20 reseñas) |
