Características de Lattice
¿Cuáles son las funciones de Lattice?
comunicación
- Comentarios
- Niveles de confianza
- Integraciones de mensajería
Creación de objetivos
- OKR del equipo
- Individual OKR
- Creación de elementos de acción
Conceptos básicos de la plataforma
- Evaluación comparativa del rendimiento
- Informes y paneles
Contenido de la plataforma
- Encuestas de pulso de empleados
- Personalización de encuestas
- Creación de metas y desafíos
Funcionalidad adicional de la plataforma
- Segmentación de empleados
- Creación de metas y desafíos
- Reconocimiento entre pares
- Portal de retroalimentación social
Alternativas de Lattice Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
Ver definiciones de las funciones y descubrir nuevos términos tecnológicos.
Categorías de Lattice en G2
Filtrar por Funciones
Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | No hay suficientes datos disponibles | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma
Personalización | Según lo informado en 236 reseñas de Lattice. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 82% (Basado en 236 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 386 reseñas de Lattice. | 86% (Basado en 386 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 166 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 82% (Basado en 166 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 530 reseñas de Lattice. | 90% (Basado en 530 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 607 reseñas de Lattice. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 607 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 446 reseñas de Lattice. | 86% (Basado en 446 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 502 reseñas de Lattice. | 87% (Basado en 502 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 544 reseñas de Lattice. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 88% (Basado en 544 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Según lo informado en 31 reseñas de Lattice. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. | 79% (Basado en 31 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Según lo informado en 29 reseñas de Lattice. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | 84% (Basado en 29 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Lattice. | 75% (Basado en 33 reseñas) |
Integración de la gestión del rendimiento | Basado en 39 reseñas de Lattice. Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. | 88% (Basado en 39 reseñas) | |
Análisis integrados | Según lo informado en 34 reseñas de Lattice. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. | 82% (Basado en 34 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Esta función fue mencionada en 36 reseñas de Lattice. | 81% (Basado en 36 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Según lo informado en 35 reseñas de Lattice. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. | 80% (Basado en 35 reseñas) |
Internacionalización | Según lo informado en 27 reseñas de Lattice. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. | 80% (Basado en 27 reseñas) |
comunicación
Comentarios | Basado en 926 reseñas de Lattice. Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. | 94% (Basado en 926 reseñas) | |
Niveles de confianza | Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. Esta función fue mencionada en 820 reseñas de Lattice. | 91% (Basado en 820 reseñas) | |
Integraciones de mensajería | Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Los revisores de 676 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 676 reseñas) | |
Onboarding | Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Los revisores de 645 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 645 reseñas) |
Creación de objetivos
OKR del equipo | Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Los revisores de 784 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 784 reseñas) | |
Individual OKR | Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. Los revisores de 849 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 849 reseñas) | |
Creación de elementos de acción | Basado en 720 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. | 91% (Basado en 720 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Según lo informado en 1000 reseñas de Lattice. Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. | 91% (Basado en 1,000 reseñas) | |
Informes y paneles | Según lo informado en 976 reseñas de Lattice. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 90% (Basado en 976 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 567 reseñas de Lattice. | 89% (Basado en 567 reseñas) | |
Informes | Basado en 332 reseñas de Lattice. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 87% (Basado en 332 reseñas) | |
Interoperabilidad | Basado en 287 reseñas de Lattice. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 87% (Basado en 287 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 449 reseñas de Lattice. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 449 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Encuestas de pulso de empleados | Según lo informado en 953 reseñas de Lattice. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. | 92% (Basado en 953 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Los revisores de 820 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 820 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 1153 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 1,153 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Esta función fue mencionada en 452 reseñas de Lattice. | 88% (Basado en 452 reseñas) | |
Seguimiento de empleados | Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno Esta función fue mencionada en 352 reseñas de Lattice. | 91% (Basado en 352 reseñas) | |
Desarrollo de empleados | Basado en 420 reseñas de Lattice. Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más. | 92% (Basado en 420 reseñas) | |
Desarrollo profesional | Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral. Los revisores de 456 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 456 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Esta función fue mencionada en 827 reseñas de Lattice. | 90% (Basado en 827 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Según lo informado en 1153 reseñas de Lattice. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 91% (Basado en 1,153 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Los revisores de 1236 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 1,236 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Basado en 910 reseñas de Lattice. Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. | 91% (Basado en 910 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 406 reseñas de Lattice. | 90% (Basado en 406 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 315 reseñas de Lattice. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 89% (Basado en 315 reseñas) | |
Mensajería | Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Los revisores de 293 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 293 reseñas) | |
Gestión de tareas | Según lo informado en 361 reseñas de Lattice. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. | 89% (Basado en 361 reseñas) | |
Portal | Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. Los revisores de 210 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 210 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 310 reseñas de Lattice. Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados | 90% (Basado en 310 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 581 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 92% (Basado en 581 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 473 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 89% (Basado en 473 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 607 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 92% (Basado en 607 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 669 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 91% (Basado en 669 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 581 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 90% (Basado en 581 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Basado en 673 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 93% (Basado en 673 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 651 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 93% (Basado en 651 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 675 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 95% (Basado en 675 reseñas) | |
Elogios públicos | Basado en 573 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | 93% (Basado en 573 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 474 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 87% (Basado en 474 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 448 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 87% (Basado en 448 reseñas) |
Informes
Tarjetas de puntuación | Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización | Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gráficos y tablas | Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. | No hay suficientes datos disponibles |
Limpieza
Filtrado | Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis | No hay suficientes datos disponibles | |
Niveles de medición | Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados | No hay suficientes datos disponibles | |
Transformación | Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
IA generativa
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Generación de texto | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Lattice. | 80% (Basado en 18 reseñas) | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. Los revisores de 18 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 75% (Basado en 18 reseñas) | |
Bandas salariales | Según lo informado en 19 reseñas de Lattice. Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | 76% (Basado en 19 reseñas) |
