Características de EPAY HCM
¿Cuáles son las funciones de EPAY HCM?
Plataforma
- Rendimiento y fiabilidad
- Informes y paneles
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
- Escalabilidad
Seguimiento de tiempo
- Facilidad para completar partes de horas
Seguimiento de tiempo móvil
- Seguimiento de tiempo
Administración
- Flujo
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Entrada de nómina
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
- Aprobaciones
Autoservicio para empleados
- Web Portal
Gestión
- Información de los empleados
Alternativas de EPAY HCM Mejor Valoradas
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de EPAY HCM. | 92% (Basado en 10 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de EPAY HCM. | 90% (Basado en 15 reseñas) | |
Gestión de gastos | Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | No hay suficientes datos disponibles | |
conformidad | Basado en 11 reseñas de EPAY HCM. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | 94% (Basado en 11 reseñas) | |
Administración de Beneficios | Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de EPAY HCM. | 87% (Basado en 13 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de EPAY HCM. | 93% (Basado en 15 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 15 reseñas de EPAY HCM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 94% (Basado en 15 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de EPAY HCM. | 87% (Basado en 13 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 14 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 14 reseñas) | |
Paneles | Basado en 15 reseñas de EPAY HCM. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 91% (Basado en 15 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 35 reseñas de EPAY HCM. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 90% (Basado en 35 reseñas) | |
APIs / Integración | Según lo informado en 26 reseñas de EPAY HCM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 85% (Basado en 26 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 19 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 19 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de EPAY HCM. | 90% (Basado en 45 reseñas) | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. Los revisores de 37 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 37 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 45 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 92% (Basado en 45 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 42 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 94% (Basado en 42 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 47 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 93% (Basado en 47 reseñas) | |
Escalabilidad | Basado en 40 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 95% (Basado en 40 reseñas) |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | Basado en 50 reseñas de EPAY HCM. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios | 91% (Basado en 50 reseñas) | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos Esta función fue mencionada en 40 reseñas de EPAY HCM. | 90% (Basado en 40 reseñas) | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. Los revisores de 33 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 33 reseñas) |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de EPAY HCM. | 92% (Basado en 43 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Según lo informado en 38 reseñas de EPAY HCM. Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | 87% (Basado en 38 reseñas) | |
Flujo | Basado en 40 reseñas de EPAY HCM. Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar | 88% (Basado en 40 reseñas) | |
Recordatorios automáticos | Basado en 36 reseñas de EPAY HCM. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | 83% (Basado en 36 reseñas) | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de EPAY HCM. | 86% (Basado en 32 reseñas) |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 41 reseñas de EPAY HCM. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 92% (Basado en 41 reseñas) | |
Entrada de nómina | Basado en 53 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. | 93% (Basado en 53 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Basado en 44 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. | 90% (Basado en 44 reseñas) | |
Depósito directo | Basado en 43 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. | 95% (Basado en 43 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Basado en 26 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. | 94% (Basado en 26 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Basado en 34 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. | 92% (Basado en 34 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Basado en 30 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. | 91% (Basado en 30 reseñas) |
Aprobaciones | Basado en 44 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. | 94% (Basado en 44 reseñas) | |
Check/Impresión W-2 | Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. | 93% (Basado en 28 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. | 91% (Basado en 28 reseñas) |
Autoservicio para empleados
Web Portal | Basado en 41 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. | 93% (Basado en 41 reseñas) | |
Gerente de Beneficios | Basado en 32 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. | 91% (Basado en 32 reseñas) | |
Móvil | Basado en 36 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 87% (Basado en 36 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Basado en 31 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 93% (Basado en 31 reseñas) | |
Declaración de impuestos | Basado en 26 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. | 88% (Basado en 26 reseñas) | |
Pago automático de impuestos | Basado en 28 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. | 89% (Basado en 28 reseñas) |
Integración
API / Integración | Basado en 29 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 93% (Basado en 29 reseñas) | |
Integración de seguimiento de tiempo | Basado en 38 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. | 93% (Basado en 38 reseñas) | |
Integración Contable | Basado en 31 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. | 91% (Basado en 31 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Basado en 30 reseñas de EPAY HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. | 93% (Basado en 30 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Previsión Laboral | Ver definición de la característica | Basado en 13 reseñas de EPAY HCM. Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. | 90% (Basado en 13 reseñas) |
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Según lo informado en 14 reseñas de EPAY HCM. Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | 89% (Basado en 14 reseñas) |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de EPAY HCM. | 89% (Basado en 18 reseñas) | |
Gestión de ausencias y licencias | Según lo informado en 15 reseñas de EPAY HCM. Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | 87% (Basado en 15 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de EPAY HCM. | 82% (Basado en 12 reseñas) | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de EPAY HCM. | 91% (Basado en 11 reseñas) | |
Análisis de la fuerza laboral | Basado en 13 reseñas de EPAY HCM. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | 91% (Basado en 13 reseñas) | |
Capacidades de autoservicio | Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. Los revisores de 12 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 96% (Basado en 12 reseñas) | |
Comunicación del equipo | Según lo informado en 11 reseñas de EPAY HCM. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | 86% (Basado en 11 reseñas) |
Características de la plataforma de administración de beneficios
Gestión de registros de beneficios | Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. | No hay suficientes datos disponibles |
Integración de operadores de terceros | Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión Documental | Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Declaraciones de compensación total | Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento normativo | Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso a beneficios móviles | Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de registros de beneficios | Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. | No hay suficientes datos disponibles |
Integración de operadores de terceros | Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión Documental | Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Declaraciones de compensación total | Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento normativo | Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles de beneficios | Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso a beneficios móviles | Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones / APIs | La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | No hay suficientes datos disponibles | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Firma electrónica | Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Notificaciones de incorporación | Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Creación de cursos
Creador de cursos | Permite al usuario crear cursos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas basadas en roles | Proporciona plantillas para la creación de cursos en función del sector o el rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones y cuestionarios | Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacitación dirigida por un instructor | Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor. | No hay suficientes datos disponibles |
Impartición del curso
Rutas de aprendizaje | Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico. | No hay suficientes datos disponibles | |
Disponibilidad 24/7 | Permite el acceso a los cursos 24/7. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación y notificaciones | Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación de asignaciones | Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de cursos
Gamificación | Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tipos de usuarios variados | Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Certificaciones | Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento de la industria | Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más. | No hay suficientes datos disponibles |
Mercado LMS
Comercio electrónico | Permite al usuario vender sus cursos y recibir una compensación electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mercado de cursos | Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea. | No hay suficientes datos disponibles | |
Suscripciones | Permite al usuario vender y administrar suscripciones a cursos creados. | No hay suficientes datos disponibles |
Interfaz
Etiquetado blanco | Personaliza la cuenta con la marca de la página de inicio, la URL personalizada y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plurilingüe | Proporciona varias opciones de idioma. | No hay suficientes datos disponibles |
Automatización
Automatización de procesos | Según lo informado en 35 reseñas de EPAY HCM. Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. | 90% (Basado en 35 reseñas) |
Logística
Paneles e informes | Basado en 40 reseñas de EPAY HCM. Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. | 94% (Basado en 40 reseñas) | |
Recopilación de datos | Basado en 38 reseñas de EPAY HCM. Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. | 92% (Basado en 38 reseñas) | |
Opciones de lavandería | Según lo informado en 28 reseñas de EPAY HCM. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. | 89% (Basado en 28 reseñas) |
Gestión
Herramientas de creación de programación | Basado en 24 reseñas de EPAY HCM. Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. | 89% (Basado en 24 reseñas) | |
Gestión de horarios | Basado en 28 reseñas de EPAY HCM. Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. | 89% (Basado en 28 reseñas) | |
Gestión de licencias de empleados | Administre la elegibilidad de los empleados para vacaciones pagadas y no remuneradas en función de criterios que incluyen vacaciones, tiempo de enfermedad y más. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de EPAY HCM. | 90% (Basado en 29 reseñas) | |
Acceso de usuarios | Basado en 37 reseñas de EPAY HCM. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. | 92% (Basado en 37 reseñas) | |
Acceso al rol de usuario | Según lo informado en 33 reseñas de EPAY HCM. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. | 91% (Basado en 33 reseñas) | |
Información de los empleados | Capacidad para gestionar la información de los empleados. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de EPAY HCM. | 94% (Basado en 41 reseñas) | |
Automatización de la información de los empleados | Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Los revisores de 34 de EPAY HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 34 reseñas) |
Monitoreo
Aplicación de las regulaciones | Basado en 29 reseñas de EPAY HCM. Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. | 91% (Basado en 29 reseñas) | |
Supervisión del cumplimiento | Según lo informado en 30 reseñas de EPAY HCM. Supervisar y mantener el cumplimiento. | 92% (Basado en 30 reseñas) | |
Integración | Según lo informado en 27 reseñas de EPAY HCM. Proporcionar integraciones con software de nómina. | 92% (Basado en 27 reseñas) |
Formación y eLearning
Evaluaciones y práctica | Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales | No hay suficientes datos disponibles | |
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye colaboración autodirigida, dirigida por un instructor, basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de contenido | Proporciona herramientas para crear materiales de capacitación para cursos dirigidos por instructores y autodirigidos | No hay suficientes datos disponibles | |
Formación de clientes | Los cursos de capacitación se pueden ofrecer fuera de la organización a clientes y socios. Puede incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de capacitación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes y / o padres ver el progreso de los miembros del equipo o los niños | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración y almacenamiento de contenido | Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de capacitación | No hay suficientes datos disponibles | |
Bibliotecas de contenido | Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios. | No hay suficientes datos disponibles |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | No hay suficientes datos disponibles | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios personalizables | Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Metas
Establecimiento de metas | Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Comentarios
Retroalimentación continua | Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Solicitud de comentarios | Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reuniones 1 a 1 | Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Datos históricos | Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | No hay suficientes datos disponibles |
