Top 10 Alternativas y Competidores de Deel

10 Principales alternativas a Deel recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Rippling
Por Rippling
(6,644)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Cumplimiento de RRHH
• Nómina Multipaís
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Deel, Rippling es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Ver todas las reseñas de Rippling
#2

Oyster
Por Oyster
(932)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Oyster se encarga de todas las partes desafiantes de contratar, pagar y cuidar a tu equipo. Contrata talento global de más de 180 países en días, maneja la nómina y los beneficios de múltiples países con facilidad, y gestiona gastos, tiempo libre y más. Obtén orientación a nivel de país en cada etapa, desde la incorporación hasta la salida, para mantenerte rápido, conforme y competitivo. Ofrece un paquete de empleo atractivo, beneficios competitivos, servicios de reubicación, cursos gratuitos y más. Cumple con los requisitos locales con cumplimiento integrado en la plataforma, establece roles y permisos dentro de tu equipo para reducir riesgos, y sé el propietario definitivo de toda tu propiedad intelectual y datos, siempre.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Cumplimiento de RRHH
• Nómina Multipaís
Pruébalo gratis
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Patrocinado
Omnipresent
(138)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Omnipresent es una solución global de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a contratar y gestionar talento internacional sin la necesidad de establecer una entidad local. Este servicio innovador permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento mientras Omnipresent se encarga de las complejidades asociadas con el empleo remoto. Al simplificar el proceso de contratación, Omnipresent permite a las organizaciones acceder a una diversa reserva de talento en todo el mundo, asegurando que puedan reclutar a los mejores candidatos sin importar las limitaciones geográficas. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente, Omnipresent atiende tanto a startups, pequeñas y medianas empresas, como a grandes corporaciones. Las empresas que deseen contratar empleados remotos en varios países pueden beneficiarse significativamente de los servicios integrales de Omnipresent. La plataforma es particularmente útil para organizaciones que pueden carecer de los recursos o la experiencia para navegar por las complejidades de las leyes de empleo globales, nómina y cumplimiento. Al aprovechar las capacidades de Omnipresent, las empresas pueden asegurar que sus equipos remotos estén bien apoyados e integrados en su cultura organizacional. Las características clave de Omnipresent incluyen asistencia en la incorporación, servicios de nómina global, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y manejo de impuestos. Estas características simplifican colectivamente el proceso de empleo para las empresas, permitiéndoles incorporar empleados de manera rápida y eficiente. La interfaz fácil de usar de la plataforma, conocida como OmniPlatform, conecta a las empresas con profesionales locales que entienden las particularidades de las regulaciones de empleo en sus respectivos países. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes locales, reduciendo el riesgo de complicaciones legales. Al utilizar Omnipresent, las empresas pueden mejorar su eficiencia operativa y reducir la carga administrativa asociada con la contratación remota. El servicio no solo facilita la integración fluida de empleados remotos, sino que también fomenta un sentido de pertenencia dentro del equipo. Los empleados se benefician de un apoyo integral, incluyendo acceso a beneficios globales y servicios de nómina, lo que contribuye a su satisfacción laboral general y productividad. El compromiso de Omnipresent con soluciones centradas en el cliente lo posiciona como un socio valioso para las organizaciones que buscan prosperar en el mercado global.
Visitar sitio web
Los revisores dicen que en comparación con Deel, Omnipresent es:
Más caro
Mejor en soporte
Visitar sitio web
#3

Remote
Por Remote
(2,489)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Remote ofrece soluciones globales de recursos humanos para el futuro del trabajo. Conozca cómo hacemos posible que empresas de todos los tamaños empleen talento global de manera legal y sencilla.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Nómina Multipaís
• Sistemas de Gestión de Freelancers
Pruébalo gratis
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#4

Plane
Por Plane
(708)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
El avión ayuda con la nómina, los beneficios y el cumplimiento para equipos internacionales en una plataforma segura basada en la nube.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Cumplimiento de RRHH
• Nómina Multipaís
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Deel, Plane es:
Más fácil de administrar
Más fácil para hacer negocios con
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#5

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con Deel:
• Nómina Multipaís
• Gestión de Carrera
• Incorporación
• Seguimiento del tiempo
• Recursos Humanos Centrales
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Deel, Workday HCM es:
Más lento para alcanzar el roi
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#6

G-P
Por G-P
(599)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Nuestra plataforma desbloquea rápidamente el potencial de equipos globales. Ayudamos a las empresas a construir equipos en cualquier parte del mundo, en días en lugar de meses. Nuestros años de experiencia en expansión global y leyes laborales locales nos convierten en un socio perfecto. Como la plataforma de empleo global basada en SaaS número uno, combinamos la tecnología más receptiva de la industria con nuestros expertos de clase mundial en legal, recursos humanos y impuestos para apoyar a las empresas en crecimiento en cada paso del camino.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Cumplimiento de RRHH
• Nómina Multipaís
Obtener un presupuesto
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#7

Multiplier
Por Multiplier
(1,215)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
La plataforma de nómina multicountry de Multiplier permite a las empresas utilizar múltiples monedas para pagar a cualquier número de empleados globales.
Categorías en común con Deel:
• Plataformas Globales de Empleo (GEP)
• Gestión de Contratistas
• Nómina Multipaís
• Recursos Humanos Centrales
• Nómina
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Deel, Multiplier es:
Mejor en soporte
Más caro
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#8

Gusto
Por Gusto
(2,296)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
Categorías en común con Deel:
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
• Nómina
Pruébalo gratis
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#9

HiBob HRIS
Por HiBob
(1,454)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
Categorías en común con Deel:
• Tiempo y Asistencia
• Incorporación
• Compromiso de los empleados
• Recursos Humanos Centrales
• Nómina
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Deel, HiBob HRIS es:
Más lento para alcanzar el roi
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#10

RemotePass
Por RemotePass
(397)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Onboarding y nómina sin esfuerzo para equipos globales RemotePass facilita la contratación, incorporación y pago de su equipo global en total cumplimiento, brindándole todo lo que necesita para apoyarlos.
Categorías en común con Deel:
• Pagos a Contratistas
• Gestión de Contratistas
• Cumplimiento de RRHH
• Nómina Multipaís
• Empleador de Registro (EOR)
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Deel, RemotePass es:
Más caro
Mejor en soporte
Más utilizable
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Patrocinado
Omnipresent
(138)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Omnipresent es una solución global de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a contratar y gestionar talento internacional sin la necesidad de establecer una entidad local. Este servicio innovador permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento mientras Omnipresent se encarga de las complejidades asociadas con el empleo remoto. Al simplificar el proceso de contratación, Omnipresent permite a las organizaciones acceder a una diversa reserva de talento en todo el mundo, asegurando que puedan reclutar a los mejores candidatos sin importar las limitaciones geográficas. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente, Omnipresent atiende tanto a startups, pequeñas y medianas empresas, como a grandes corporaciones. Las empresas que deseen contratar empleados remotos en varios países pueden beneficiarse significativamente de los servicios integrales de Omnipresent. La plataforma es particularmente útil para organizaciones que pueden carecer de los recursos o la experiencia para navegar por las complejidades de las leyes de empleo globales, nómina y cumplimiento. Al aprovechar las capacidades de Omnipresent, las empresas pueden asegurar que sus equipos remotos estén bien apoyados e integrados en su cultura organizacional. Las características clave de Omnipresent incluyen asistencia en la incorporación, servicios de nómina global, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y manejo de impuestos. Estas características simplifican colectivamente el proceso de empleo para las empresas, permitiéndoles incorporar empleados de manera rápida y eficiente. La interfaz fácil de usar de la plataforma, conocida como OmniPlatform, conecta a las empresas con profesionales locales que entienden las particularidades de las regulaciones de empleo en sus respectivos países. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes locales, reduciendo el riesgo de complicaciones legales. Al utilizar Omnipresent, las empresas pueden mejorar su eficiencia operativa y reducir la carga administrativa asociada con la contratación remota. El servicio no solo facilita la integración fluida de empleados remotos, sino que también fomenta un sentido de pertenencia dentro del equipo. Los empleados se benefician de un apoyo integral, incluyendo acceso a beneficios globales y servicios de nómina, lo que contribuye a su satisfacción laboral general y productividad. El compromiso de Omnipresent con soluciones centradas en el cliente lo posiciona como un socio valioso para las organizaciones que buscan prosperar en el mercado global.
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Los revisores dicen que en comparación con Deel, Omnipresent es:
Más caro
Mejor en soporte
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