Características de Comprehensive
¿Cuáles son las funciones de Comprehensive?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
- Estructuración de recompensas
- Gestión de eventos
- Automatización del flujo de trabajo
- Historial de compensación
- Cumplimiento automatizado
- Integración de la gestión del rendimiento
- Análisis integrados
Alternativas de Comprehensive Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de Comprehensive en G2
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Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 13 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 13 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 13 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 13 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 12 reseñas de Comprehensive. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 92% (Basado en 12 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 13 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 95% (Basado en 13 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 13 reseñas de Comprehensive. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 96% (Basado en 13 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 12 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 12 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 13 reseñas de Comprehensive. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 92% (Basado en 13 reseñas) | |
Paneles | Basado en 13 reseñas de Comprehensive. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 92% (Basado en 13 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Los revisores de 13 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 13 reseñas) | |
Gestión de eventos | Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados. Los revisores de 11 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 11 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. Los revisores de 11 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 11 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Los revisores de 11 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 11 reseñas) |
Cumplimiento automatizado | Basado en 11 reseñas de Comprehensive. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. | 86% (Basado en 11 reseñas) | |
Integración de la gestión del rendimiento | Basado en 11 reseñas de Comprehensive. Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. | 89% (Basado en 11 reseñas) | |
Análisis integrados | Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Los revisores de 11 de Comprehensive han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 11 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Basado en 11 reseñas de Comprehensive. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. | 92% (Basado en 11 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Basado en 11 reseñas de Comprehensive. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. | 94% (Basado en 11 reseñas) |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Comprehensive. | 92% (Basado en 10 reseñas) |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Bandas salariales | Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
Platform - Compensation Planning
Presupuesto de Compensación | Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación del Ciclo de Mérito | Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transparencia Salarial | Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento Automatizado | Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuración de Recompensas | Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Historial de Compensación | Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación. | No hay suficientes datos disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Reporte | Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización del flujo de trabajo | Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. | No hay suficientes datos disponibles |
