Características de Cavu HCM
¿Cuáles son las funciones de Cavu HCM?
Plataforma
- Informes y paneles
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
- Escalabilidad
Administración
- Entrada de nómina
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
- Deducciones antes de impuestos
- Embargo salarial
- Check/Impresión W-2
- Check/W-2 Entrega
Autoservicio para empleados
- Web Portal
Impuestos
- Cálculo de impuestos
- Declaración de impuestos
- Pago automático de impuestos
Alternativas de Cavu HCM Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de Cavu HCM en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
APIs / Integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | No hay suficientes datos disponibles | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Sin conexión | Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes y paneles | Según lo informado en 29 reseñas de Cavu HCM. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 97% (Basado en 29 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 28 reseñas de Cavu HCM. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 97% (Basado en 28 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Los revisores de 32 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 97% (Basado en 32 reseñas) | |
Escalabilidad | Según lo informado en 29 reseñas de Cavu HCM. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 93% (Basado en 29 reseñas) |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Facturación de clientes
Creación y entrega de facturas | Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar. | No hay suficientes datos disponibles | |
Pagos electrónicos | Acepta pagos electrónicos de clientes | No hay suficientes datos disponibles | |
Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos | Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujo | Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar | No hay suficientes datos disponibles | |
Recordatorios automáticos | Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Entrada de nómina | Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. Los revisores de 37 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 97% (Basado en 37 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. Los revisores de 27 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 27 reseñas) | |
Depósito directo | Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. Los revisores de 36 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 96% (Basado en 36 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Basado en 25 reseñas de Cavu HCM. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. | 96% (Basado en 25 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Según lo informado en 32 reseñas de Cavu HCM. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. | 97% (Basado en 32 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. Los revisores de 28 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 95% (Basado en 28 reseñas) |
Aprobaciones | El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. Esta función fue mencionada en 26 reseñas de Cavu HCM. | 97% (Basado en 26 reseñas) | |
Check/Impresión W-2 | Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. Los revisores de 34 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 98% (Basado en 34 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Según lo informado en 33 reseñas de Cavu HCM. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. | 98% (Basado en 33 reseñas) |
Autoservicio para empleados
Web Portal | Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. Los revisores de 30 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 30 reseñas) | |
Móvil | Basado en 27 reseñas de Cavu HCM. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 86% (Basado en 27 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Según lo informado en 32 reseñas de Cavu HCM. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 99% (Basado en 32 reseñas) | |
Declaración de impuestos | Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. Los revisores de 31 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 98% (Basado en 31 reseñas) | |
Pago automático de impuestos | Basado en 32 reseñas de Cavu HCM. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. | 99% (Basado en 32 reseñas) |
Integración
API / Integración | Según lo informado en 21 reseñas de Cavu HCM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 95% (Basado en 21 reseñas) | |
Integración de seguimiento de tiempo | Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. Los revisores de 21 de Cavu HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 21 reseñas) | |
Integración Contable | Según lo informado en 22 reseñas de Cavu HCM. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. | 93% (Basado en 22 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Basado en 21 reseñas de Cavu HCM. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. | 94% (Basado en 21 reseñas) |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de ausencias y licencias | Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de la fuerza laboral | Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacidades de autoservicio | Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación de turnos móviles | Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación del equipo | Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Firma electrónica | Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Biblioteca de contenido | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacitación en cumplimiento | Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Notificaciones de incorporación | Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Se integra con soluciones empresariales como nómina, gestión de mano de obra, sistemas POS, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Previsión | Pronostica las necesidades de programación en función de los KPI importantes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de tareas | Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portal | Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes del proceso de incorporación | Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Automatización
Automatización de procesos | Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. | No hay suficientes datos disponibles |
Logística
Paneles e informes | Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Recopilación de datos | Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. | No hay suficientes datos disponibles | |
Opciones de lavandería | Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión
Herramientas de creación de programación | Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de horarios | Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de licencias de empleados | Administre la elegibilidad de los empleados para vacaciones pagadas y no remuneradas en función de criterios que incluyen vacaciones, tiempo de enfermedad y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso de usuarios | Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Acceso al rol de usuario | Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Información de los empleados | Capacidad para gestionar la información de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización de la información de los empleados | Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
Monitoreo
Aplicación de las regulaciones | Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Supervisión del cumplimiento | Supervisar y mantener el cumplimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración | Proporcionar integraciones con software de nómina. | No hay suficientes datos disponibles |
Formación y eLearning
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye colaboración autodirigida, dirigida por un instructor, basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formación de clientes | Los cursos de capacitación se pueden ofrecer fuera de la organización a clientes y socios. Puede incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de capacitación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes y / o padres ver el progreso de los miembros del equipo o los niños | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración y almacenamiento de contenido | Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de capacitación | No hay suficientes datos disponibles |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | No hay suficientes datos disponibles | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Conceptos básicos de la plataforma
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles |
