HROne Reseñas y Detalles del Producto

La mejor parte de HROne es que es menos costoso y aún así proporciona todas las funciones por las que otras herramientas cobran más. Esta herramienta ayuda a mantener los procesos de RRHH de mi organización fluidos. Actualmente la estoy usando, y una de las mejores cosas es que el equipo siempre sigue las tendencias. Por ejemplo, cuando se estaba llevando a cabo la Copa Mundial T20 de India, crearon un marcador donde podías jugar y obtener algunas recompensas. Este tipo de actividad hace que los empleados se sientan más cómodos y motivados. Además, el portal de reclutamiento en esta herramienta es bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces enfrento problemas con las integraciones de herramientas de terceros. Por ejemplo, Google Meet y el calendario no funcionan correctamente a veces, y algunos portales de contratación tampoco funcionan como se espera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mayoría de las tareas se pueden automatizar dentro de él. Es fácil de usar, y el soporte del proveedor es muy útil y receptivo. El producto también se puede personalizar para adaptarse a mis propios requisitos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces me encuentro con problemas relacionados con el rendimiento. La retroalimentación de la entrevista de salida tampoco se puede descargar como PDF. Además, el bono no se puede procesar directamente desde el panel de liquidación, lo que hace que el flujo de trabajo sea menos conveniente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de HROne es cómo combina la tecnología inteligente de recursos humanos con un toque humano genuino. No solo automatiza procesos como la nómina, la asistencia y el cumplimiento; los hace más fáciles de manejar y más accesibles tanto para los equipos de recursos humanos como para los empleados. La interfaz se siente intuitiva, el soporte es receptivo y las características amigables para los empleados ayudan a que las personas se sientan apoyadas en lugar de solo gestionadas. Esa combinación es lo que realmente distingue a HROne. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HROne hace un gran trabajo en general, una cosa que no me gusta es que a veces puede resultar un poco abrumador para los nuevos usuarios. Ciertas funciones requieren tiempo para entenderse, y sin suficiente apoyo guiado, la curva de aprendizaje puede parecer bastante empinada. Con un poco más de acompañamiento durante la incorporación—explicaciones más claras y sencillas y una asistencia humana más proactiva—la experiencia sería mucho más tranquilizadora y centrada en las personas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo HROne diariamente para mi asistencia, permisos y todas las actividades relacionadas con RRHH. Es muy fácil de usar con una interfaz limpia, lo que ayuda en las tareas diarias de RRHH al ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual. Siento que es muy fácil de navegar, y puedo solicitar permisos rápidamente, marcar asistencia y completar otras tareas. También me ayuda a verificar mi asistencia, monitorear permisos y ver nuevos cambios en la organización y detalles de nuevos integrantes. La configuración inicial fue directa y sencilla, y no necesité capacitación para usarlo desde el primer día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces no se actualiza tan pronto como lo abro por la mañana, pero en 1 o 2 minutos se recarga y obtiene datos actualizados. No es un gran problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HROne es una opción sólida para empresas medianas, proporcionando una solución integral de recursos humanos que puede crecer junto con la organización. Su precisión en la nómina, gestión de cumplimiento, seguimiento de asistencia y características de autoservicio para empleados son todas excelentes. La interfaz intuitiva también ayuda a minimizar el tiempo necesario para la capacitación tanto de los empleados como del personal de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me disgusta es que cuando uso la función de asistencia optimizada, hay un error en el factor de división. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio repleta de todas las opciones útiles necesarias como solicitar OD o permiso corto, muro de noticias relacionadas con RRHH, sección de celebraciones para la participación de los empleados, encuestas y mucho más.

2. Las cartas ahora están en vivo, lo que significa que el sistema las genera para casos de confirmación y liberación.

3. Sincronización en tiempo real de la funcionalidad de marcación biométrica y móvil disponible.

4. El cálculo de días de atrasos es correcto.

5. La generación de compensación en día laborable está funcionando bien.

6. HCM admite la integración de JV y también la lógica de código GL.

7. El equipo de entrega tiene experiencia, es enérgico y servicial durante la fase de configuración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. El empleado no puede estar en la política de compensación por tiempo libre y horas extras al mismo tiempo.

2. No hay opción para generar 0.25 de compensación por tiempo libre por 2 horas de trabajo extra.

3. No hay opción para mostrar el monto de PF si se aplica un atraso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio con todas las opciones para marcar ausencias, solicitar gastos o viajes, misión y políticas de la empresa, actualizaciones relacionadas con RRHH en el muro social, tarjeta de rendimiento del último trimestre y mucho más.

2. La emisión de cartas de categoría miscelánea como advertencias, PIP, y evaluaciones salariales es ahora sistemática y ordenada.

3. La sincronización en tiempo real de los horarios biométricos está disponible.

4. El cálculo de compensación por días libres trabajados está a la altura.

5. El procesamiento de salarios se ha realizado en 3 pasos más simples y sin errores.

6. El equipo de entrega y el consultor correspondiente tienen un profundo conocimiento del funcionamiento del producto.

7. La interfaz de usuario lleva el uso al siguiente nivel, a la mayoría de los empleados les gustó la sección de inicio colorida y los widgets. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay opción para habilitar comentarios de entrevistas de salida solo para renuncias voluntarias.

2. No es posible generar una solicitud de transferencia de departamento con fecha retroactiva.

3. No hay un aviso emergente disponible que muestre que la edad de jubilación está a punto de alcanzarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El mejor y más útil módulo es el módulo de oficina de tiempo donde se logra exactamente el cálculo de los días pagados reales y el cálculo de atrasos también funciona bien. El alivio es cuando la sincronización biométrica funciona perfectamente.

Además, HCM hace que el proceso de desembolso de salarios sea fácil y sin errores con la funcionalidad de creación de Challan bancario soportada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay opción para calcular la asistencia de los empleados en base a horas diarias

2. No hay opción para agregar días de atrasos en el recibo de sueldo, no hay un encabezado de cantidad disponible

3. La mayoría de las veces, HCM arroja un error de ancho de banda de internet al cargar la hoja de CTC para los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio llena de casi todas las funciones de transacciones de uso diario como solicitar permiso, presentar solicitud de gastos, introducción de nuevos empleados, gráfico de rendimiento y muchas más.

2. Generar y emitir cartas basadas en requisitos como incremento salarial, carta de comisión, carta de transferencia es una tarea rápida de hacer.

3. HCM permite proporcionar derechos de acceso a datos por ubicación a varios responsables de RRHH.

4. Detalles de sincronización en tiempo real disponibles, y funcionalidad de geovallado también soportada.

5. Procesamiento de salarios junto con el cálculo exacto del TDS ha sido logrado.

6. Nuestro analista de proyectos tiene buen conocimiento de la nomenclatura de trabajo del sistema.

7. La interfaz de usuario hace que la primera impresión sea muy llamativa, opciones de temas coloridos disponibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. El radio de geovalla está limitado a un mínimo de 500 m, no hay opción de hacerlo de 50 m.

2. RRHH no puede iniciar una solicitud de transferencia retroactiva para ningún empleado si es necesario.

3. Las credenciales se cierran automáticamente si la aplicación móvil no se actualiza de vez en cuando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En HRone, podemos verificar y actualizar nuestro propio perfil. También podemos verificar y monitorear las actividades de nuestro equipo, incluyendo datos de ausencias, asistencia, CTC, experiencia, antecedentes educativos, etc. Podemos consultar las políticas de recursos humanos, el calendario de vacaciones y podemos dejar una insignia para apreciar el buen trabajo realizado por nuestros compañeros de equipo y colegas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general está bien, pero también debería mostrar la última evaluación y el último incremento de uno mismo y del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.