Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Workday HCM en general.
El módulo de compensación es excelente. Employee Central también es bastante bueno.
La persona de nuestros sistemas de RRHH se refirió a esta herramienta como "SucksFactors" durante la incorporación. Creo que eso lo dice todo... caídas frecuentes, una interfaz de usuario pobre y sin propósito, y muy difícil de realizar tareas aparentemente...
1) Workday está construido para la tecnología del siglo XXI. Por ejemplo, tienen una estrategia de "primero móvil", lo que significa que construyen software para la plataforma móvil y lo adaptan a las computadoras tradicionales. 2) La interfaz de usuario...
Este es un producto todo incluido, lo que significa que los productos que son piezas individuales del rompecabezas de RRHH (en el extremo superior) tienen muchas más capacidades que Workday. Por ejemplo, ¡no hay integración de calendario con Workday!...
El módulo de compensación es excelente. Employee Central también es bastante bueno.
1) Workday está construido para la tecnología del siglo XXI. Por ejemplo, tienen una estrategia de "primero móvil", lo que significa que construyen software para la plataforma móvil y lo adaptan a las computadoras tradicionales. 2) La interfaz de usuario...
La persona de nuestros sistemas de RRHH se refirió a esta herramienta como "SucksFactors" durante la incorporación. Creo que eso lo dice todo... caídas frecuentes, una interfaz de usuario pobre y sin propósito, y muy difícil de realizar tareas aparentemente...
Este es un producto todo incluido, lo que significa que los productos que son piezas individuales del rompecabezas de RRHH (en el extremo superior) tienen muchas más capacidades que Workday. Por ejemplo, ¡no hay integración de calendario con Workday!...