Mejores Software de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)

Los proveedores de cuentas de ahorro para la salud (HSA) ayudan a las empresas a proporcionar una cuenta personal de ahorro para la salud financiada con fondos antes de impuestos a sus empleados, ayudando a aliviar los costos de atención médica. Este programa permite a los empleados apartar un porcentaje de su cheque de pago o una cantidad fija de dinero, antes de que se apliquen impuestos, en una cuenta HSA especial cada mes. Solo los gastos médicos calificados, según lo determinado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), son elegibles para compras utilizando fondos de HSA. Los productos que califican son aquellos relacionados médicamente con la salud personal. Por ejemplo, el desinfectante de manos, los medicamentos recetados y la atención médica son elegibles para fondos de HSA.

Un proveedor de HSA complementa el plan de beneficios de salud existente de una organización y es gestionado por el departamento de beneficios de recursos humanos. Los empleados acceden a sus fondos a través de su portal HSA, lo que les permite rastrear su uso, enviar reclamaciones de reembolso y proporcionar evidencia para las reclamaciones. Los usuarios también pueden usar la cuenta como un fondo de inversión que beneficia aún más a los empleados al actuar como una herramienta de bienestar financiero. Las empresas que proporcionan beneficios de HSA pueden mejorar el bienestar personal, el bienestar financiero y las tasas de retención de sus empleados y también obtener beneficios fiscales para el empleador.

Las cuentas de ahorro para la salud son similares a las cuentas de gastos de estilo de vida ya que ambas ofrecen a los empleados una cantidad sustancial de libertad personal y flexibilidad para priorizar sus objetivos de salud. Sin embargo, son diferentes en la forma en que se financian. Las cuentas HSA se financian con cantidades antes de impuestos determinadas por los empleados de sus cheques de pago con un límite anual establecido por la ley federal. Por otro lado, las cuentas LSA se financian con un estipendio establecido por la propia empresa. Estas soluciones a menudo se integran con otras plataformas de recursos humanos como administración de beneficios y soporte de beneficios para ayudar a los departamentos de recursos humanos a gestionar todo su paquete de beneficios para empleados.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA), un producto debe:

Permitir a los empleadores rastrear e inscribir a los empleados en beneficios de HSA Habilitar a los empleados para acceder fácilmente a los fondos de HSA de forma remota para pagos médicos Procesar reclamaciones médicas y reembolsos a través de un portal web o aplicación móvil Permitir el acceso a los fondos de HSA a través de una tarjeta de crédito virtual o física Permitir a los empleados gestionar la inversión de los fondos de HSA