Spark Hire Bewertungen & Produktdetails

Das Beeindruckendste an Comeet ist die Fähigkeit, Bewerber so effizient durch den Workflow zu bringen. Wir haben die Möglichkeit, es an die Bedürfnisse einzelner Einstellungsmanager anzupassen, was ihnen die Möglichkeit gibt, Dinge voranzutreiben, ohne auf die Personalabteilung warten zu müssen. Die Implementierung verlief nahtlos mit einem großartigen Support-Team, das Fragen schnell beantwortete und unser Einstellungsteam so gut auf das System schulte, dass es im täglichen Gebrauch wirklich unkompliziert wurde. Es integriert sich auch so gut mit anderen Systemen, die wir verwenden, und die Berichterstattung ist so hilfreich, da wir unsere jährlichen Einstellungsziele erreichen und daran arbeiten, den Interview- und Einstellungsprozess für Bewerber und Manager zugänglich und einfach zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts. Jedes Mal, wenn ein Problem auftritt, wird es schnell von unserem großartigen Support-Team gelöst. Es gab ein paar Prozesse, die angepasst werden mussten, aber das Support-Team half uns, das System so anzupassen, dass die notwendigen Anpassungen minimal waren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Spark Hire am meisten mag, ist, wie viel Zeit es spart und wie gut es unseren Einstellungsprozess organisiert hält. Die einseitigen Videointerviews waren ein Wendepunkt – sie ermöglichen es den Kandidaten, in ihrem eigenen Zeitplan zu antworten, sogar zu ungewöhnlichen Zeiten, was sowohl für sie als auch für uns unglaublich praktisch ist. Das integrierte Bewerber-Tracking-System (ATS) hat unsere Verwaltung der Kandidaten transformiert und stellt sicher, dass wir immer einen klaren Überblick darüber haben, wen wir interviewt haben und welche Entscheidungen wir getroffen haben. Es ist benutzerfreundlich, intuitiv und lässt uns für die Kandidaten viel professioneller erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor Spark Hire war unser Einstellungsprozess chaotisch. Die Nachverfolgung von Kandidaten über E-Mails und die manuelle Koordination von Terminen war ein Albtraum, und wir verschwendeten oft Zeit, indem wir dieselben Kandidaten mehrfach interviewten, da wir keine effektive Möglichkeit hatten, Aufzeichnungen zu führen. Spark Hire hat alles optimiert. Die einseitigen Videointerviews beseitigen den Aufwand der Terminplanung für erste Gespräche, und das ATS hält alle Kandidateninformationen, Feedbacks und Notizen an einem Ort. Dies spart uns in jedem Einstellungszyklus Stunden, hilft uns, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, und ermöglicht es uns, uns auf die Suche nach den besten Talenten zu konzentrieren, anstatt die Logistik zu verwalten. Für ein IT-Dienstleistungsunternehmen wie unseres, wo Zeit unsere wertvollste Ressource ist, war Spark Hire ein Lebensretter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I thoroughly enjoy the fact that candidates have the ability to highlight themselves & share the "between the lines" of their resume.

Specifically for high-volume applications, Spark hire is a great tool to help review/filter out candidates to ensure the most qualified candidates are moving forward, while still providing an opportunity for *all* qualified candidates to have a screening opportunity. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In times of "urgent" fill needs, choosing to screen with Spark Hire can add some extended time to the screening process (as you must provide candidates a fair amount of time to compmlete their submittal). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Spark Hire, um den ersten Schritt bei der saisonalen Einstellung in großem Umfang zu bewältigen. Es ist ein sehr benutzerfreundliches Tool. Wir lieben die Google Chrome-Erweiterung, die das Versenden von einseitigen Interviewanfragen unglaublich schnell und unkompliziert macht. Wir fügen Intro- und Outro-Videos hinzu, um Interviews persönlicher zu gestalten, und stellen unseren Kandidaten einen Benutzerleitfaden für den Prozess zur Verfügung, der auf viele der Spark Hire-Kandidatenressourcen verweist. Es integriert sich derzeit nicht mit unserem bevorzugten ATS (Ashby), aber die Chrome-Erweiterung erfüllt ihren Zweck. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben kürzlich das Referenzanfrage-Tool angepasst, und es gibt noch viele Probleme zu lösen. Man kann eine Referenzanfrage nicht stornieren, wenn jemand aus dem Interviewprozess aussteigt, und wenn die Referenzen eines Kandidaten nicht auf die Umfrage antworten, muss man den Kandidaten erneut um seine Referenzinformationen bitten, um eine weitere Umfrage zu senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie benutzerfreundlich es ist und wie es mit all seinen Funktionen eine zentrale Anlaufstelle für Rekrutierungsbedürfnisse sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Nachteil der Einstellung von Spark ist, dass ich mehr Zeit brauche, um zu sehen, wobei es mir nicht hilft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach mehr als 3 Jahren Nutzung von Spark Hire während meiner Tätigkeit im Recruiting für ein EdTech-Start-up habe ich die Kraft gesehen, die es für ein wachsendes Unternehmen haben kann.

- Ich bitte Bewerber, die die Anforderungen für kundenorientierte Rollen erfüllen, ein Einführungsvideo als ersten Schritt im Bewerbungsprozess aufzunehmen. Dies gibt mir Einblick in ihre Energie, ihr Selbstbewusstsein und ihre Präsenz. (Ich stelle nur eine Frage. Das ist alles, was ich brauche!)

- Spart mir Zeit! Ich kann die Bewerber schnell über ihren Lebenslauf hinaus kennenlernen und muss mich nicht mit dem Kopfschmerz der Terminplanung auseinandersetzen, da dies in der eigenen Zeit des Bewerbers erfolgen kann.

- Kollaborativer Auswahlprozess. Ich kann die Einführungsvideos der Bewerber mit dem einstellenden Manager teilen (einzelnes Video oder mehrere) und bei der Entscheidungsfindung, wer weiterkommt, zusammenarbeiten. Wir haben die Videos auch am Ende des Prozesses erneut angesehen, um uns an den ersten Eindruck des Kandidaten zu erinnern.

- Mühelose Einrichtung für den Recruiter. Ich habe eine E-Mail-Vorlage mit Anweisungen entwickelt, die ich an Bewerber sende und nur den benutzerdefinierten Link austausche.

- Einfach zu bedienen für Kandidaten. In 3 Jahren, mit Hunderten von aufgenommenen Videos, hatte ich nur etwa 2 Mal, dass Bewerber Schwierigkeiten mit dem Tool hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich konnte Spark Hire nie wirklich mit Greenhouse integrieren (ich bin kürzlich zu Rippling Recruiting gewechselt) auf eine Weise, die für meinen Prozess funktionierte und mir Zeit sparte. Ich hätte gerne individuelle Videolinks für jeden Kandidaten in den ATS-Notizen gespeichert, aber dies war für mich ein manueller Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, Spark bietet eine Plattform, um einen ersten schnellen Blick auf Kandidaten zu werfen. Die Fähigkeit der Kandidaten, ihr Interesse an der Position und ihre Qualifikation zu artikulieren, bietet einen schnellen Überblick, der letztendlich Zeit spart. Spark bietet auch eine großartige Möglichkeit, während des Prozesses organisiert zu bleiben und mit anderen Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil von Spark ist, dass sich die Kandidaten ein wenig unwohl fühlen, mit niemandem zu sprechen und ein kurzes Video zu erstellen. Am Ende des Tages kommt jedoch die Fähigkeit der Kandidaten, Begeisterung für eine Rolle zu zeigen und klar zu sprechen, auch in einem kurzen 3-minütigen Video zum Ausdruck. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil von Spark Hire ist seine Benutzerfreundlichkeit. Die Einrichtung für Kunden ist nahtlos und einfach zu verwalten, und auch die Kandidaten finden es einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt manchmal einige Fehler, die Kandidaten finden, aber sie werden normalerweise ziemlich schnell behoben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das UX/UI, die Sichtbarkeit, die Tatsache, dass jedes Mal, wenn ich mit einer meiner Positionen interagiere, alles anpassbar ist. Es gab eine Sache, die mein Kollege an meinem ersten Tag mit Comeet sagte: "Mit Comeet ist alles reparierbar, also hab keine Angst, dass du etwas durcheinanderbringst!" und ich stehe auch mehr als 2 Jahre später noch dazu. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte, dass die Bilder meiner Kandidaten automatisch auf ihrem Profil erscheinen, sobald ich ihren Lebenslauf hochlade. Außerdem denke ich, dass eine Android/IOS-Version von Comeet unsere Arbeit erleichtern würde! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Team verwendet Spark Hire für Screening-Interviews. Durch die Nutzung aufgezeichneter Antworten von Kandidaten ist es für unser Team effizient, die Antworten in ihrer eigenen Zeit zu überprüfen, wodurch die Hürde der Terminabstimmung entfällt. Die Einstellungen für Kandidatenantworten sind anpassbar, insbesondere in Bezug auf Länge, Bedenkzeit, Anzahl der Versuche usw. All dies ermöglicht maßgeschneiderte Ansätze für Intervieweinstellungen. Auch das Sehen von Bewertungen und Kommentaren des Interviewteams ist hilfreich. Das Support-Team ist großartig, wir erhalten schnelle Antworten auf Anfragen, ebenso wie die Interviewkandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist der Preis ein Faktor, wenn man bedenkt, wie oft wir die Plattform nutzen, und manchmal werden wir mehrfach kontaktiert, um ein Upgrade durchzuführen, um auf mehr Funktionen, Benutzerkonten usw. zuzugreifen, die für unsere Organisation nicht relevant oder notwendig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.