Bestes Rekrutierungsplattformen Software
Rekrutierungsplattformen bestehen aus Werkzeugen, die Unternehmen nutzen, um alle Phasen des Mitarbeiterrekrutierungsprozesses zu verwalten, von der anfänglichen Kandidatenbeschaffung bis zur Einstellung eines Finalisten. Diese Plattformen automatisieren viele der mit der Rekrutierung verbundenen Aufgaben, einschließlich der Verteilung von Stellenanzeigen, sozialer Rekrutierung, Verwaltung von Lebensläufen und Verfolgung des Status von Bewerbungen. Funktionen von Rekrutierungsmarketing-Plattformen in Rekrutierungsplattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Informationen über offene Stellen auf Jobbörsen, gebrandeten Karriereseiten oder sozialen Medien zu veröffentlichen. Rekrutierungsplattformen verfolgen Interaktionen mit Kandidaten, pflegen das Interesse der Kandidaten und bauen Talentpipelines für offene oder zukünftige Rollen auf. Sobald Bewerbungen eingereicht werden, sortiert die Funktionalität der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) in Rekrutierungsplattformen automatisch Kandidaten basierend auf Informationen in ihrem Lebenslauf oder ihrer Bewerbung. Diese Plattformen können dann ausgewählte Bewerber durch den Rest des Interviewprozesses verfolgen. Durch die Zentralisierung aller mit der Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter verbundenen Daten erleichtern Rekrutierungsplattformen personalisierte Erfahrungen für Kandidaten und helfen Personalvermittlern, organisiert zu bleiben und effizienter Bewerber zu finden und anzusprechen, die gut zu einer bestimmten Rolle passen.
Eine Rekrutierungsplattform kann als einzelnes zusammengesetztes Produkt oder als Suite integrierter Produkte verkauft werden. Viele Rekrutierungsplattformen integrieren sich mit Software für andere Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus—einschließlich HR-Suiten wie Kern-HR-Software, Lohnabrechnungssoftware, Zeit- und Anwesenheitssoftware und Leistungsmanagement-Software—was einen nahtlosen Datentransfer ermöglicht, sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird.
Um sich für die Kategorie der Rekrutierungsplattformen zu qualifizieren, muss eine Plattform oder Produktsuite die folgenden Kernfunktionen bieten:
Vereinfachung der Verteilung und Vermarktung von Stellenangeboten Bereitstellung von Werkzeugen, die helfen, das Arbeitgeber-Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiter-Testimonial-Seiten zu optimieren Erleichterung von Mitarbeiterempfehlungen und sozialen Rekrutierungsbemühungen Sammlung, Sortierung und Überprüfung von Lebensläufen und allen zugehörigen Kandidateninformationen Organisation und Verfolgung von Kandidaten in einem anpassbaren Workflow Ermöglichung der Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsmanager oder Personalvermittler und Kandidat Erstellung von Analyse-Dashboards zur Bewertung des RekrutierungsprozessesRekrutierungsplattformen können auch die Beschaffungs- und Verfolgungsfunktionen von Rekrutierungsautomatisierungssoftware, Kandidatenbeziehungsmanagement-Software oder beidem enthalten. Einige Rekrutierungsplattformen können auch die Fähigkeiten von Onboarding-Software haben, um neu eingestellte Mitarbeiter beim Übergang in ihre Rollen zu unterstützen. Diese Funktionen umfassen:
Automatisierte KI-Beschaffung zur Identifizierung passiver qualifizierter Talente Aufbau von Talentpipelines für offene und zukünftige Positionen Personalisierung und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses Verfolgung des Kandidatenengagements mit dem Rekrutierungsprozess Verwaltung aller Formulare und Unterlagen, die für den Onboarding-Prozess benötigt werden Aufgabenverfolgung für neue Mitarbeiteraktivitäten wie Schulungen oder Neueinsteiger-VeranstaltungenG2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
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