Breezy HR Bewertungen & Produktdetails

Breezy ist anfängerfreundlich und sehr einfach zu navigieren. Es bietet wesentliche Funktionen wie das Planen von Interviews mit Kandidaten und das Erstellen verschiedener Pipelines für verschiedene Einstellungsprojekte. Die Implementierung ist einfach und erfordert nur grundlegendes Training. Ich benutze Breezy täglich, und die reibungslose Integration mit Tools wie Appointy, Outlook und LinkedIn macht es einfach, sich mit bestehenden Arbeitsabläufen zu verbinden. Wann immer technische Probleme auftreten, ist der Kundensupport schnell zur Stelle. Mein Lieblingsmerkmal ist die Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Einstellungsphasen hinweg zu verfolgen – von der Bewerbung bis zur Einstellung – und gleichzeitig automatisierte E-Mails zu versenden, was viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was ich an Breezy nicht mag, aber manchmal kann es beim Laden oder Aktualisieren etwas langsam sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Breezy HR sehr einfach zu bedienen ist, besonders da ich nicht sehr technisch versiert bin. Als neuer Benutzer fand ich es wirklich einfach, direkt einzusteigen. Es ist leicht, Kandidaten zu finden und zu organisieren, und ich schätze, wie es eine nahtlose Kommunikation mit dem Einstellungsteam ermöglicht. Alle Informationen, die ich benötige, sind an einem Ort, was den Zugriff auf Lebensläufe und frühere Kandidaten sehr unkompliziert macht. Die Organisation und Benutzerfreundlichkeit sind das, was mir am meisten gefällt. Es ist auch visuell großartig, um unsere Pipeline und Bemühungen zu verfolgen, was hilft, wenn ich an Vorgesetzte berichten muss. Darüber hinaus ist der Kundenservice sehr wertvoll mit engagierter Unterstützung von unserer Vertreterin Lindsey Hernandez, die immer verfügbar ist, um zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, eine der Herausforderungen besteht darin, in die Rollen ehemaliger Manager zu schlüpfen. Ich habe Schwierigkeiten, einige der wiederkehrenden E-Mails abzuschalten, die unter ihrem Profil eingerichtet wurden. Es war etwas manueller, als wir dachten, ein Angebot in Breezy zu erstellen. Es ging um Berechtigungen, wie man eine Anforderung genehmigt und von den Managern gesendet und von unserem CEO unterschrieben bekommt. Es war ein wenig schwierig, das in Breezy aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze wirklich die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Die Integration ist einfach, und das Account-Team ist sehr reaktionsschnell. Ich liebe auch, dass ständig Verbesserungen implementiert werden, sodass das Produkt im Laufe der Zeit immer besser wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattung ist sehr umfassend, und es wäre großartig, mehr granulare Optionen zu haben. Es wäre auch hilfreich, wenn Kandidaten verpflichtet wären, ein Konto zu erstellen, wenn sie Lebensläufe online einreichen. Schließlich würde ich es begrüßen, wenn ein Lohnabrechnungskomponente zum System hinzugefügt würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag Breezy HR, weil es unkompliziert, einfach und leicht einzurichten ist. Es ist nicht schwer zu konfigurieren und erfüllt alle Hauptfunktionen, die ich benötige. Es gibt noch viele Möglichkeiten, Funktionen und Workflows anzupassen, was ein großer Pluspunkt ist. Es ist sehr einfach zu bedienen und anderen Benutzern und meinen Kunden zu erklären. Alle meine Kunden an einem Ort zu verwalten und sie trennen zu können, ist für mich ein wichtiges Merkmal. Es hat eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die es leicht macht, jederzeit zu sehen, wo sich alle meine Kunden befinden. Die Einrichtung ist definitiv die einfachste, die ich je bei einem ATS-System hatte, und der Kundenservice ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass es derzeit keine Agenturversion der Software gibt, daher muss ich sie auf meine eigene Weise für verschiedene Kunden anpassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfache Interviewplanung und automatisierte Aktionen für Pipeline-Schritte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es würde in den E-Mail-Benachrichtigungen neben dem Positionstitel auch den Standort angeben. Wir haben oft mehrere gleiche Positionen an verschiedenen Standorten offen, daher muss ich mich einloggen und alle Positionen anklicken, um zu sehen, auf welche Eröffnung sich die Benachrichtigung bezog.

Ich wünschte auch, es gäbe eine Möglichkeit, Positionen zu pausieren, die wir noch nicht als geschlossen markieren wollen, die wir aber für eine Weile entfernen möchten, um die aktuellen Bewerber zu überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Breezy HR hält den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert. Die Pipeline-Ansicht macht es einfach, den Status jedes Kandidaten zu sehen, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit. Es verknüpft sich direkt mit meinem Outlook-Kalender, was die Terminplanung und Koordination mit den Einstellungsmanagern nahtlos macht. Jede E-Mail, jede Notiz und jedes Gespräch wird automatisch im Profil jedes Kandidaten gespeichert — ausgezeichnet für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Zusammenarbeit im Team. Die Integrationen mit Jobbörsen und Kommunikationstools sind zuverlässig und einfach zu bedienen. Ihr Kundenserviceteam ist absolut großartig — reaktionsschnell, freundlich und schnell hilfsbereit. Ich nutze Breezy ständig, und es ist eines der einfachsten Systeme, die ich je implementiert habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattung könnte anpassbarer sein. Das System bietet grundlegende Berichte, aber es wäre großartig, mehr Flexibilität zu haben, um Daten zu filtern und Einstellungstrends schnell zu identifizieren. Benachrichtigungen hinken manchmal zwischen Mobilgerät und Desktop hinterher, aber das ist kein großes Problem. Die Plattform funktioniert insgesamt gut und ist zuverlässig – ich wünschte nur, die Analysen wären so ausgereift wie der Rest des Systems. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, die Gesamtstruktur der Anwendung ist einigermaßen klar. Es gibt ehrlich gesagt nicht viel, was einem gefallen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr langsam. Jede Seite braucht Ewigkeiten zum Laden und zeigt einen riesigen Ladezustand, was die Arbeit damit sehr umständlich macht. Andere Tools sind viel schneller als Breezy. Die Benutzeroberfläche kann auch etwas verwirrend und überladen wirken. Dank der vielen Inhaltsspalten ist es manchmal nicht klar, worauf man sich konzentrieren soll oder was der Hauptzweck einer Seite ist. Dinge wie das Anschreiben der Bewerber werden dauerhaft angezeigt, selbst wenn sie nicht sehr relevant sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Einfach zu implementieren, zu konfigurieren und zu verwenden

- Gute Integrationen mit kostenlosen Jobbörsen für Syndikation

- SEHR einfach, Kandidaten zwischen den Phasen zu verschieben (Drag & Drop) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Kann keine Kandidaten zwischen den Phasen verschieben, ohne dass automatisierte E-Mails gesendet werden (geben Sie uns ein Kontrollkästchen zum Senden oder Nicht-Senden)

- Kann "breit" werden, wenn alle Phasen in einer Anforderung angezeigt werden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach langer Nutzung des Systems finde ich es immer noch einfach zu bedienen und sehr vorteilhaft für mein Kandidatenmanagement.

Vorherige Antwort: Zuerst ist die Benutzererfahrung unkompliziert und ansprechend. Das System liest und analysiert die Lebensläufe und sorgt für eine sehr gute Bereinigung und Formatierung der Daten. Es unterstützt mehrere Positionen und Kandidaten, und Sie können den Workflow pro Position anpassen. Automatische Veröffentlichung Ihrer Positionen auf mehreren Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Indeed. Eingebaute Mail-/SMS-Funktionen mit schönen Vorlagen, die Sie anpassen können. Sie können Kandidaten verschiedenen Teammitgliedern zuweisen und interne Diskussionen innerhalb des Systems führen. Ich war beeindruckt vom externen Recruiter-Portal und den Funktionen, die es uns ermöglichten, die Position mit unseren externen Recruitern zu teilen und ihnen den Status jedes Kandidaten zu zeigen. Der automatische Mailversand basiert auch auf Workflow-Aktionen, aber ich habe es noch nicht ausprobiert. Ein weiteres sehr wichtiges Feature, das ich erst später im Prozess entdeckt habe, ist die Möglichkeit, Kandidatenpools für zukünftige Referenzen einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie zuvor, da die Kandidaten keine Fotos bereitstellen, benötige ich die Thumbnails nicht, ich finde sie sogar verwirrend. Aber alles andere ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Einfachheit und Funktionalität von Breezy HR, da es nicht die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. Die anfängliche Einrichtung war ebenfalls sehr einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden häufig Fragebögen als automatische Stufenaktion, aber ich höre regelmäßig von Kandidaten, dass die Nachrichten im Spam landen. Vielleicht ein Pop-up oder eine Bestätigung zum Zeitpunkt der Bewerbung, die die Kandidaten dazu auffordert, die Spam-Filter zu überprüfen - ich bin mir nicht sicher, das ist nicht mein Fachgebiet. Aber wenn wir Einladungslinks zum Planen versenden, erhalten wir nicht das gleiche Spam-Feedback. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.