Trakstar Hire Bewertungen & Produktdetails

Ich mag es, dass das Feedback zur Einstellung je nach Profil unterteilt und getrennt werden kann. Außerdem gibt es eine breite Ansicht von guten, schlechten oder neutralen Zeichen, die dem Interviewer einen Überblick auf hoher Ebene bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Liste der Kandidaten nicht, die standardmäßig nicht in der Reihenfolge angezeigt wird, in der ich Feedback erhalten habe. Oder zumindest kann ich sie möglicherweise aufgrund der Einschränkung nicht filtern, aber wenn dies möglich wäre, wäre es viel einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

It is easy to collaborate and manage the hiring Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Too many links and different navigations Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es wirklich, wie organisiert ich mit meinem Interviewprozess bleiben kann. Immer wenn ich eine Stelle zu besetzen habe, habe ich manchmal über hundert Bewerber. Trakstar gibt mir die Möglichkeit, mit allen in irgendeiner Form in Kontakt zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin mir nicht sicher, ob dies ein Unternehmensproblem oder ein Trakstar-Problem ist. Wenn ich mich schließlich für einen Kandidaten entscheide und den Schritt "Angebot machen" gehe, wird niemand kontaktiert, der in meinem Unternehmen am Einstellungsprozess beteiligt ist, sodass ich separate Kommunikation senden muss. Das war's aber, nichts Verrücktes! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trackstar war ein wunderbares Werkzeug, um den Einstellungsprozess zu ergänzen. Was ich am nützlichsten finde, ist das Aufgabenmanagement, das über mehrere Interviewphasen hinweg möglich ist, jede mit ihren eigenen Panelisten. Ich schätze, dass die Aufgaben für jeden Panelisten klar dargelegt sind und dass alle Materialien der Interviewteilnehmer innerhalb der Plattform leicht zugänglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Funktionen von Trackstar Hire, aber ich habe das Gefühl, dass es eine Lernkurve gibt, um zu verstehen, wie alles funktioniert. Ich habe kein Training auf der Plattform erhalten und bin mir nicht sicher, ob es eine Einführung gab, als ich mich zum ersten Mal eingeloggt habe, aber ich denke, dass die Anpassung an die Nutzung einer neuen Plattform der herausforderndste Aspekt für größere Teams mit unterschiedlicher Technologieerfahrung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht sicher, ob die Personalabteilung Kandidaten aus allen Quellen in Trakstar hochladen würde, aber die Tatsache, dass ich alle Profile sehen konnte, sei es über LinkedIn, direkte E-Mails oder andere Jobportale - an einem Ort in einem Format - war ein Pluspunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viele Filterkriterien, mit denen ich filtern kann, wer zum Beispiel qualifizierte Wirtschaftsprüfer unter den Tausenden von erhaltenen Profilen sind, wer 2-3 Jahre Erfahrung hat, wer in der Nutzung von SQL und Power BI versiert ist. Eine solche Filterung ist der einzige Weg, um aus den Tausenden von Profilen eine Auswahl zu treffen, die man erhält. Auch das gesamte Benutzeroberfläche sieht funktional aus, ist aber schlecht gestaltet - es war verwirrend, wo man die Bewertungen eines Interviewers in seiner/ihrer Runde lesen kann - es dauerte 10 Minuten, um das zu finden. Die Benutzerfreundlichkeit auf dem Telefon war eine Herausforderung, konnte mich nicht einloggen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trakstar Hire hat einen hervorragenden Kundenservice und findet einen glücklichen Mittelweg zwischen Anpassungsoptionen und einer übermäßig robusten und schwer zu erlernenden/zu verwendenden Plattform.

Die Plattform ist intuitiv und einfach, und obwohl es nicht unzählige Integrationen oder Funktionen gibt, wächst das Produkt ständig und strebt nach Effizienz.

Dies war unser erstes offizielles ATS, daher hatte ich während der Implementierung keine Übertragungsprobleme, aber der Prozess war dennoch gründlich und unkompliziert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wird nicht die Funktionen/Optionen eines größeren ATS entsprechen, und es gibt gelegentlich Probleme mit etwas, das nicht anpassbar oder änderbar ist. Die Optionen für Automatisierung und Integration sind ebenfalls etwas begrenzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze wirklich, wie benutzerfreundlich Trakstar Hire ist. Es hat den gesamten Einstellungsprozess für unser Team schneller und zentralisiert gemacht. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen intuitiv, und ich brauchte keine umfangreiche Schulung, um damit zu beginnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Datenspezialist habe ich das Gefühl, dass die Berichtsfunktionen robuster sein könnten. Es wäre großartig, fortschrittlichere Analysen und Anpassungsoptionen zur Generierung von Erkenntnissen zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hält die verschiedenen Beiträge getrennt und organisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1) Ich mag es nicht, wie viele Schritte man unternehmen muss, um seine eigenen Kommentare mit jeder Bewertung einzureichen. Ich mag auch nicht, dass es nicht einfach ist, die Kommentare der anderen Ausschussmitglieder zu sehen.

2) Ich hätte gerne eine Möglichkeit, die Bewerber alphabetisch zu sortieren, sowie kombinierte Listen aller Bewerber zu erstellen (innerhalb einer bestimmten Ausschreibung), denen ich einen Daumen hoch, zwei Daumen hoch usw. gegeben habe.

3) Ich mag es nicht, dass, wenn eine Ausschreibung verlängert wird, die nächste Gruppe von Bewerbern nicht separat gehalten wird. Alle Bewerber werden einfach zusammengewürfelt. Wie oben in #2 angegeben, vielleicht die Möglichkeit, eine kombinierte Liste der Bewerber zu erstellen, die unter diesem Ausschreibungsdatum eingegangen sind, und eine Liste derjenigen, die unter dem verlängerten Ausschreibungsdatum eingegangen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Bewertungs- sowie die Beschriftungsoption. Ich mag, dass ich Kandidaten zwischen offenen Stellen verschieben und Kandidaten leicht mit Teammitgliedern teilen kann.

Ich mag es auch, nach Einstellungsphase sortieren zu können, von der Vorauswahl über das Telefoninterview bis zum persönlichen Interview usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass ich keine Möglichkeit habe, Daten zu exportieren, um eine Excel-Tabelle zu erstellen. Es scheint, dass alles innerhalb des Systems gehalten werden muss.

Ich mag es auch nicht, dass ich keine einfache Möglichkeit habe, die Bewerbungsunterlagen zu exportieren, um sie zu Kalendereinladungen in Outlook für Teammitglieder hinzuzufügen, die die Interviews führen.

Ich wünschte, ich könnte Kandidaten auch bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trakstar Hire hat eine ausgezeichnete Benutzeroberfläche. Endlich ein System, das so aussieht, als wäre es von Personalvermittlern statt von Technikern entworfen worden. Es hat viele anpassbare Funktionen und ist unglaublich einfach zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat einen etwas begrenzten Umfang, aber wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und kein sehr robustes System suchen, ist es definitiv eine gute Option. Die Berichterstattung ist begrenzt. Die Suchfunktion ist nur in Ordnung. Einige Funktionen könnten Verbesserungen gebrauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.