Trakstar Hire Funktionen
Welche Funktionen hat Trakstar Hire?
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Reporting
Beschaffung
- Soziale Beschaffung
- Stellenausschreibung
- Metriken zur Kandidatensuche
- Kandidatensuche
- Konfiguration der Karriereseite
Bewerbermanagement
- Workflow-Erstellung
- Nachverfolgung von Einstellungsprozessen
- Planung
- Verwaltung von Bewerberdaten
- Evaluierung von Kandidaten
- Automatisiertes Parsen von Lebensläufen
Top-bewertete Trakstar Hire Alternativen
Trakstar Hire Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Plattform
Anpassung | Basierend auf 97 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 74% (Basierend auf 97 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 76 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 68% (Basierend auf 76 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 78 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 72% (Basierend auf 78 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 103 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 83% (Basierend auf 103 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 104 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 85% (Basierend auf 104 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 69 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 95 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 75% (Basierend auf 95 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 74 Trakstar Hire Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 77% (Basierend auf 74 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. 84 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 84 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. 106 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 106 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. Diese Funktion wurde in 96 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 96 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Basierend auf 93 Trakstar Hire Bewertungen. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 78% (Basierend auf 93 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Basierend auf 101 Trakstar Hire Bewertungen. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | 80% (Basierend auf 101 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Wie in 62 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 80% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Wie in 106 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | 83% (Basierend auf 106 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. 114 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. Diese Funktion wurde in 109 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 109 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Basierend auf 107 Trakstar Hire Bewertungen. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 85% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. 112 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 112 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. 97 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 97 Bewertungen) | |
Automatisierung | Basierend auf 18 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisiert gängige Recruiting-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, das Versenden von Nachrichten an Kandidaten und das Importieren von Lebensläufen. | 83% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Filtern | Basierend auf 19 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht die erweiterte Filterung von Kandidaten oder Suchanfragen basierend auf einer Vielzahl von Faktoren. | 81% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Automatisierter Abgleich | Basierend auf 14 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisiert den Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellen, basierend auf den Qualifikationen jedes Kandidaten. | 71% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Verwaltung von Lebensläufen | Basierend auf 18 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet Lebensläufe von Bewerbern und extrahiert wichtige Informationen aus Lebensläufen. | 84% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Clientportal | Basierend auf 16 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Das Kundenportal ermöglicht es Kundenunternehmen, den Personalbesetzungsprozess durch Aktionen wie das Erstellen von Stellenangeboten und das Senden von Feedback zu Kandidaten zu verwalten. | 77% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Grundlagen
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 24 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 22 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 68% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 29 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionalität
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 29 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Cloud | Wie in 23 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform | 76% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 24 Trakstar Hire Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 69% (Basierend auf 24 Bewertungen) |
Inhalt
Automatisierung | Basierend auf 29 Trakstar Hire Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben | 76% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Basierend auf 27 Trakstar Hire Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | 78% (Basierend auf 27 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 47 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 58 Trakstar Hire Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 87% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 12 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 96% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Integrationen | Bietet ein integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) oder lässt sich in ATS von Drittanbietern integrieren. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalte der Plattform
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 54 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Erinnerungen | Erinnerungen werden vor einem Vorstellungsgespräch automatisch an alle Parteien gesendet. 55 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Email Vorlage | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit verwendbaren E-Mail-Vorlagen. Diese Funktion wurde in 59 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Buchung | Organisatoren können Standorte von Besprechungsräumen angeben. Diese Funktion wurde in 47 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Umplanung | Wie in 55 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Bietet kurzfristig Alternativen für Interviewer, Zeit und Ort. | 81% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Digitale Strategie | Verwaltet das Arbeitgeber-Branding über mobile, digitale und soziale Medien. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beziehungsmanagement für Bewerber | Basierend auf 10 Trakstar Hire Bewertungen. Bietet ein Candidate Relationship Management (CRM)-System, um Kandidaten über mobile, digitale und soziale Medien hinweg zu verfolgen und zu organisieren. | 92% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Arbeitgeber Branding | Wie in 11 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Bietet Tools, mit denen Sie das Employer Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiterreferenzseiten optimieren können. | 88% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Soziales Recruiting | Bietet Social-Recruiting-Tools, Funktionen zur Stellenverteilung und CRM-Funktionen (Candidate Relationship Management). | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Performance
Reporting | Basierend auf 49 Trakstar Hire Bewertungen. Bietet vorgefertigte oder anpassbare Leistungsberichte. | 78% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Überwachung | Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung 49 Rezensenten von Trakstar Hire haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Automatisierung | Wie in 13 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. | 94% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Wie in 13 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | 91% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 10 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 80% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 63 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 78% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Basierend auf 67 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben. | 86% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 71 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 82% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 77 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 89% (Basierend auf 77 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 63 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 78% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 71 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 82% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 77 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 89% (Basierend auf 77 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 13 Trakstar Hire Bewertungen erwähnt. | 96% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 10 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 83% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
die Kommunikation
Kandidatenportal | Basierend auf 18 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Das Kandidatenportal optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Kandidaten, sich auf Stellen zu bewerben. | 83% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Stellenausschreibungen | Basierend auf 20 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen auf mehreren Websites zu veröffentlichen. | 88% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
E-Mail-Integration | Basierend auf 20 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Lässt sich in E-Mail-Plattformen integrieren, um die Kommunikation mit Bewerbern zu erleichtern, auch durch automatisierte Benachrichtigungen. | 86% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Onboarding
Onboarding | Basierend auf 14 Trakstar Hire Bewertungen. Verwaltet das Onboarding mit Funktionen wie dem Verteilen von Formularen für neue Mitarbeiter und der Nachverfolgung des Papierkrams. | 74% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Veranlagungen | Wie in 16 Trakstar Hire Bewertungen berichtet. Enthält Vorab-Screening-Bewertungsfunktionen. | 83% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Analytics
Pipeline-Dashboards | Basierend auf 18 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Dashboards, die das Verfolgen von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess ermöglichen. | 82% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Analytics-Berichte | Basierend auf 16 Trakstar Hire Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert Analyseberichte auf der Grundlage von Personaldaten. | 68% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
