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Top-bewertete TalentGuard Alternativen

TalentGuard Bewertungen & Produktdetails

Ben Joseph A.
BA
Project Manager
Computer Software
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten TalentGuard?

Stieß bei Informa auf TalentGaurd. Eine All-in-One-Lösung, um einen effizienten und reibungslosen Interviewprozess zu gewährleisten. Ich war wirklich überrascht, wie TalentGaurd in der Lage war, die Fähigkeiten der Mitarbeiter darzustellen, um den Kandidaten alle notwendigen Informationen bereitzustellen. Basierend auf meiner Erfahrung boten sie auch an, wie ich meine Karriere planen kann, um meine gewünschten zukünftigen Rollen zu erreichen. Ich erhielt auch umgehende Lösungen von ihrem Kundenservice und ihre FAQs sind sehr unkompliziert, was die Implementierung und Nutzung sehr einfach machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentGuard?

Das UI/UX muss noch verbessert werden. Ich habe von unserer Personalabteilung gehört, dass die Kosten ziemlich hoch sind. Es gibt auch einige Integrationsprobleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? TalentGuard Solving und wie profitieren Sie davon?

Eines der Hauptprobleme, das von TalentGaurd gelöst wird, ist die Karriereplanung. TalentGaurd schuf Klarheit für alle Mitarbeiter bei Informa, um einen grundlegenden Karriereplan zu erstellen, um ihre Zukunft zu erreichen. Wir haben es in unserer gesamten Organisation übernommen und es hat uns sehr geholfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TalentGuard Übersicht

Was ist TalentGuard?

TalentGuard ist ein globaler Anbieter von kompetenzbasierten Talentmanagement-Lösungen, die als Software-as-a-Service bereitgestellt werden. Unsere cloudbasierte Software-Suite ist unübertroffen in ihrer Fähigkeit, Mitarbeiter zu engagieren und zu halten. Unsere integrierte Technologie hilft Organisationen, Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, individuelle Entwicklungsplanung und Zertifizierungsverfolgung zu automatisieren. TalentGuard trägt auch zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse bei, mit unserem erweiterten Netzwerk von zertifizierten Karriere-Coaches, Schulungsprogrammen und Inhalten. Durch sein Netzwerk vertrauenswürdiger Integrationspartner ist TalentGuard nahtlos in das breitere HCM-Ökosystem integriert, einschließlich HRIS, Bewerber-Tracking, Vergütungsplanung und Lernmanagement. Für weitere Informationen besuchen Sie www.talentguard.com.

TalentGuard Details
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Produktbeschreibung

Die cloudbasierte Performance-Management-Software von TalentGuard Performance Management bietet qualitative und quantitative Einblicke während des Leistungsprogramms, stimmt Ziele und Vorgaben auf die Organisation ab, fördert Feedback und Anerkennung und unterstützt Coaching und Entwicklung, um eine leistungsstarke Belegschaft sicherzustellen.


Verkäuferdetails
Verkäufer
TalentGuard
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@TalentGuard
8,369 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Anthony C.
AC
Übersicht bereitgestellt von:
Director of Marketing at TalentGuard | Demand Generation | MS, Analytics Candidate at Georgia Tech

Aktuelle TalentGuard Bewertungen

Ben Joseph A.
BA
Ben Joseph A.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Eine wunderbare Plattform für Mitarbeiterengagement und Akquisitionen"
Stieß bei Informa auf TalentGaurd. Eine All-in-One-Lösung, um einen effizienten und reibungslosen Interviewprozess zu gewährleisten. Ich war wirkli...
Alan R.
AR
Alan R.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"TalentGuard ist der Klebstoff, der unser Karriereentwicklungsmodell zusammenhält."
TalentGuard ermöglichte es uns, jegliche Subjektivität aus unserem Karriereentwicklungsmodell zu beseitigen. Es half uns auch, den Karrierefortschr...
Verifizierter Benutzer
D
Verifizierter BenutzerUnternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Way more than expected"
When we started looking at Career Pathing products, we found TalentGuard. Little did I know that they had a suite of products and could help us ou...
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TalentGuard Medien

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3 von 4 Gesamtbewertungen für TalentGuard

4.6 von 5
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4.6 von 5

TalentGuard Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Alan R.
AR
Organisation Learning & Development Manager @ Version 1
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten TalentGuard?

TalentGuard ermöglichte es uns, jegliche Subjektivität aus unserem Karriereentwicklungsmodell zu beseitigen. Es half uns auch, den Karrierefortschritt innerhalb unseres Unternehmens vollständig transparent zu machen. Die Mitarbeiter können in einfachen Begriffen sehen, was von ihnen (aus einer Kompetenzperspektive) erwartet wird, um ihre Rolle auszuführen, und welche Fähigkeiten sie erwerben müssen, um sich weiterzuentwickeln und in ihre gewünschte Rolle hineinzuwachsen. Es hat uns ermöglicht sicherzustellen, dass der kritische Fokus wieder auf dem Karrierengespräch liegt, wo all die Magie passiert. TalentGuard bietet uns auch ein zentrales Hub für alle Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen unserer Mitarbeiter. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Karriereentwicklung in überschaubaren, handhabbaren Schritten zu steuern (nach Absprache mit seinem Vorgesetzten). Ein weiterer Vorteil, den wir erlebt haben und der einen enorm positiven Einfluss hat, ist, dass wir in einer Welt, in der Daten König sind, nun Zugang zu einem bedeutenden und äußerst wertvollen Satz von mitarbeiterrelevanten Daten haben, die eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir planen und uns als menschenzentrierte Organisation weiterentwickeln. Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen, daher sind unsere Mitarbeiter mit Sicherheit unsere größten Vermögenswerte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentGuard?

Als wir vor über zwei Jahren begonnen haben, TalentGuard zu nutzen, war ich besorgt, dass unser Unternehmen und sein neues Karriereentwicklungsmodell zu viel für das System sein könnten. Ich war besorgt, dass wir zu früh in ihrer Entwicklung kamen, insbesondere in Bezug darauf, wie unser Karriereentwicklungsmodell funktionieren würde. Die Zusammenarbeit mit dem Team von TalentGuard hat diese Bedenken ausgeräumt. Sie hörten uns zu, verstanden, wie unser Modell funktionieren würde, und konnten uns entsprechend beraten. Dieses Problem, nehme ich an, ist nicht direkt oder ausschließlich ein TalentGuard-Problem, sondern bei jedem SaaS-Paket muss als Kunde, der nach einer Änderung oder Verbesserung sucht, ein strengerer Prüfprozess durchlaufen werden, da Ihre Anfrage breitere Auswirkungen haben könnte, nicht nur auf Sie - aber durch die Zusammenarbeit mit dem TalentGuard-Team haben wir in vielen Fällen praktikable Lösungen gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen TalentGuard:

Seien Sie sich von Anfang an klar über Ihre Ziele, arbeiten Sie mit dem TalentGuard-Team zusammen und stellen Sie sicher, dass Sie beide auf derselben Seite sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? TalentGuard Solving und wie profitieren Sie davon?

TalentGuard ist das Softwarepaket, das unser gesamtes Karriereentwicklungsmodell untermauert. Es ist effektiv unser One-Stop-Shop für alles, was mit Karrierefortschritt, Zertifizierungsmanagement, Verwaltung unserer Jobrollen und der zugehörigen Kompetenzmatrix zu tun hat. TalentGuard hat es uns auch ermöglicht, eine Reihe neuer mitarbeiterzentrierter Dashboards zu erstellen, die es uns ermöglichen, in Bereichen wie dem Zertifizierungsmanagement proaktiv zu sein, d.h. unsere verschiedenen Partnerschaftsstatus zu verwalten. Es hat sich auch als erhebliche Zeitersparnis erwiesen, wenn es darum geht, Ausschreibungsprozesse abzuschließen, da wir oft Daten und Nachweise liefern müssen, dass wir die Fähigkeiten und Zertifizierungen besitzen, um die Arbeit zu erledigen, für die wir uns bewerben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
DC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten TalentGuard?

When we started looking at Career Pathing products, we found TalentGuard. Little did I know that they had a suite of products and could help us out on many fronts. Great to deal with, helped us out on many fronts and listened to our needs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentGuard?

They askes more questions than most people. At first this was annoying yet later we realized they had more products and just wanted to provide the right solution. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? TalentGuard Solving und wie profitieren Sie davon?

Initially Career Pathing. We ended up signing up for the entire suite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
AI
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten TalentGuard?

I love that this is an employee driven tool that allows our employees to build out multiple career paths for themselves and see any gaps they have to fill for future positions they have their sights set on. There is no gray area. It is black and white. It is customizable and can be changed per company based on your specific needs. The certification tracking feature is also very helpful along with the succession planning module. I haven't seen another tool out there that comes close to what they offer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentGuard?

I would say the user interface/experience could use a little bit of work but TG is constantly working on updates and I know there is a big push coming soon they will give the site a completely different look. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? TalentGuard Solving und wie profitieren Sie davon?

The main reason for us using this software was to increase development and retention of our staff. We wanted to make sure our employees knew the position opportunities available to them and for them to see what they needed to do to get there. The biggest benefits have been the uptick in employee development. They are getting more of the skills and qualifications they need to help increase their knowledge and prepare them for other positions in the company. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für TalentGuard, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
UKG Pro Logo
UKG Pro
4.2
(1,531)
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
2
Workday HCM Logo
Workday HCM
4.0
(1,345)
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
3
Lattice Logo
Lattice
4.7
(3,896)
Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.
4
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Logo
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
5
15Five Logo
15Five
4.6
(1,769)
Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.
6
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
7
Pluralsight Skills Logo
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills bietet Online-Schulungen für Entwickler und IT-Fachleute an.
8
Engagedly Logo
Engagedly
4.3
(538)
Talentmanagement- und Mitarbeiterbindungsplattform
9
Leapsome Logo
Leapsome
4.8
(1,849)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
10
Deel Logo
Deel
4.8
(6,496)
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
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