StaffCircle - Performance Management Platform Bewertungen & Produktdetails

Staff Circle war einfach zu bedienen und zu verwalten, mit ständigen Verbesserungen, die das System benutzerfreundlicher machen. Wir haben 390 Mitarbeiter, und die Plattform kann uns auf einen Blick von hochleistenden Personen bis hin zu leistungsschwachen Mitarbeitern informieren - wir können mehrere Manager eine Einzelperson bewerten lassen, was für uns funktioniert, da wir Arbeit innerhalb der Gruppe teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher gab es keine größeren Probleme, bei denen wir kleinere technische Schwierigkeiten hatten, diese wurden jedoch leicht mit dem technischen Team von Staff Circle gelöst, die immer schnell mit klaren Anweisungen oder einem Teams-Anruf reagieren und zeigen, wie das Problem behoben werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ich mag die prozentuale Bewertung der Ziele, es ist eine großartige Möglichkeit, den Fortschritt über einen bestimmten Zeitraum zu verfolgen. Ich hatte nie eine formale Ausbildung, aber im IT-Bereich habe ich festgestellt, dass das Tool einfach zu bedienen ist und es ein Teil unserer täglichen Linienmanagement-Aufgaben geworden ist. Jeder kann seine Ziele vor einer Leistungsbewertung aktualisieren, einschließlich aller Prozesse oder Meilensteine, die entscheidend für das Erreichen ihres Ziels waren. Die Klon-Option für Objekte ist großartig. Ich persönlich beschäftige mich nicht mit dem Support, da dies vom HR-Team verwaltet wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, historisch gesehen fühlte es sich etwas träge und klobig an. Die Benutzeroberfläche war auch schrecklich, aber die Änderungen, die in den letzten 4 Jahren vorgenommen wurden, haben es viel flüssiger gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass es in Teams integriert ist, jedoch sind die Interaktion und die Informationen, die man erhält und erhalten kann, auf die Online-Plattform beschränkt. Während viele Unternehmen jetzt auf die UC-Umgebung mit Teams setzen, desto mehr Integration, desto besser die Erfahrung für die Nutzer.

Ich mag die Einfachheit von allem und die Navigation, wenn man Urlaubstage buchen oder die neuesten Nachrichten über das Geschehen im Unternehmen überprüfen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass es nicht den ganzen Tag in deinem Kalender blockiert wie unser vorheriges Tool. Es zeigt es nur oben am Kalendertag an, sodass einige unvernünftige Leute trotzdem versuchen, in meinem Kalender zu buchen. Der KI-Aspekt oder der Bot-Abschnitt in Teams könnte bessere Anweisungen und Befehle haben, die man verwenden kann. Wenn es der Online-Version ähnlicher wäre, wäre es viel besser und würde die Interaktionen erhöhen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist immer eine angenehme Überraschung, wenn man eine E-Mail von 'Staff Circle' erhält. Zu wissen, dass jemand, irgendwo, etwas, das man getan hat, geschätzt hat und sich die Zeit genommen hat, es zu dokumentieren. Es dauert weniger als eine Minute, die Gunst zu erwidern und jemand anderem den Tag zu verschönern - und es ist kostenlos!

Außerdem, als relativ neues Mitglied des Personals in der Abteilung, hilft es mir, alle Namen, Rollen, Abteilungen und Manager in alphabetischer Reihenfolge aufgezeichnet zu haben, um das Personal leicht zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ziele und Überprüfung. Ich bin noch dabei, mich mit diesen Funktionen vertraut zu machen, aber bisher befinde ich mich noch in der Lernphase. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die hervorgehoben werden könnte, ist die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von StaffCircle, das darauf abzielt, den Leistungsüberprüfungsprozess sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter zu vereinfachen. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf die Rationalisierung von Aufgaben wie Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Überprüfungszyklen. Sie bietet einen umfassenden Überblick über die Urlaubszeiten aller und wie diese mich beeinflussen. Es war auch einfach, in das, was wir verwenden, zu integrieren und leichter zugänglich, was die Häufigkeit seiner Nutzung beeinflusst hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da ich ein relativ neuer Benutzer dieser Plattform bin, habe ich bisher nichts besonders Herausragendes bemerkt. Zugegebenermaßen fühlte sich der Einstieg zunächst etwas ungewohnt an, aber mit der Zeit habe ich mich daran gewöhnt. Alle Fragen, die ich hatte, wurden vom Kundenserviceteam leicht beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie können aktuelle Informationen über das Unternehmen im Feed finden, auch Ziele überwachen, die abgeschlossen werden müssen, und das Management über die Plattform aktualisieren, um zu informieren, ob Sie mit den Zielen im Plan liegen. Ich mag das Layout des "Urlaubs"-Tabs, der Ihnen im Detail zeigt, welche Tage Sie aufgrund von Krankheit oder Jahresurlaub genommen haben, und es ist auch sehr einfach, hier Urlaub zu buchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag nichts an Staff Circle nicht, ich finde es sehr benutzerfreundlich und eine Website, auf der ich alles finden und anfordern kann, was ich brauche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Staffcircle lässt mich problemlos Leistungsbeurteilungen für mein Team planen und verwalten. Ich mag, dass es automatisch die nächste Beurteilung bucht und sich gut in Microsoft Teams integriert, um mich zu informieren, wenn Ziele aktualisiert werden oder Beurteilungen fällig sind. Es bietet einen guten Rahmen für Leistungsbeurteilungen und das Setzen von Zielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Grafiken und Diagramme im Dienst, die ohne beschriftete Achsen und ohne Erklärung dafür, was sie darstellen sollen, sind. Daten ohne Kontext sind für niemanden von großem Nutzen.

Ziele außerhalb von Leistungsbeurteilungen zu setzen, scheint ziemlich umständlich zu sein - ich bin oft in eine zukünftige Beurteilung gegangen und habe sie von dort aus gesetzt, weil es einfacher ist, als andere Wege zu navigieren.

Außerdem scheint das Löschen geplanter Beurteilungen spezielle Berechtigungen zu erfordern, die ich als Manager nicht habe. Vielleicht ist das eine organisatorische Sache, aber wenn ich eine Beurteilung erstellt habe, sollte ich in der Lage sein, sie zu löschen.

Die allgemeine Benutzererfahrung muss verbessert werden. Zum Beispiel braucht es mehrere Klicks, um das Feedback des Beurteilten neben meinem Feedback zu sehen. Es gibt einige Beispiele für Dinge, die ziemlich kontraintuitiv sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als kürzliche Verbesserung beim Management eines weiteren Mitarbeiters habe ich die Urlaubsautorisierungsplattform als eine erstaunliche Hilfe empfunden, der Urlaubskalender hilft mir zu sehen, ob andere Teammitglieder abwesend sind, was vor einer Autorisierung berücksichtigt werden muss. Bestätigung der genommenen und ausstehenden Daten wird klar angezeigt und die Anzahl der verbleibenden Tage - es hat das Leben wirklich viel einfacher gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat eine Weile gedauert, herauszufinden, wie ich meine Benachrichtigungen als 'gelesen' markieren kann - das ist kein Problem mit der Plattform, nur ich... werde älter! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Verwalten von Feiertagen ist viel einfacher, und ich mag die Wand wirklich als eine Möglichkeit, Informationen im Unternehmen zu verbreiten. Wir haben erst in diesem Jahr damit begonnen, sie für unsere Bewertungen/KPIs zu nutzen, und bisher war es gut. Der Prozess verlief reibungsloser, und wir haben jetzt offizielle Halbjahresbewertungen, was gut ist.

Wie erwähnt, ist mein Lieblingselement die Wand und die verschiedenen Arten von Beiträgen, die verwendet werden können (Umfragen usw.). Sie hilft, den E-Mail-Verkehr zu reduzieren und ist eine ansprechende Möglichkeit, viele Nachrichten zu übermitteln. Dies hat aus kultureller Sicht geholfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das KPI-System noch nicht vollständig verstanden, aber es ist erst mein erstes Jahr, in dem ich es benutze, also bin ich sicher, dass es bis zum Ende des Jahres mehr Sinn machen wird.

Es wäre gut, eine Umfrageoption zu haben, die die Ergebnisse nur denjenigen gibt, die organisiert haben, da das sofortige Wissen der Prozentsätze manchmal einige Wettbewerbe, die wir durchführen, ruinieren kann usw. (vielleicht gibt es eine Option dafür, aber ich habe es noch nicht herausgefunden!). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Seine intuitive Benutzeroberfläche macht das häufige Verfolgen und Analysieren von Leistungskennzahlen zum Kinderspiel. Mit robusten Funktionen wie Zielsetzung, Echtzeit-Feedback und anpassbaren Dashboards hat es die Art und Weise, wie unser Team das Leistungsmanagement angeht, revolutioniert. Außerdem ist das Support-Team unglaublich reaktionsschnell und beantwortet Fragen oder Bedenken umgehend. Sehr empfehlenswert für jede Organisation, die ihren Leistungsbewertungsprozess optimieren möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige meiner Kollegen haben den anfänglichen Einrichtungsprozess als etwas komplex empfunden und benötigen zusätzliche Anleitung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.