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Payfactors Bewertungen & Produktdetails

Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
BH
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Payfactors?

As a compensation professional, Payfactors has really helped to streamline or processes. When compiling data, we are able to generate reports directly from the Payfactors system. Because of this, we can respond to requests more quickly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Some of the recent enhancements to the Payfactors system have been geared towards allowing users to have more control of their survey data. Updated reports have allowed us to create and download reports according to the templates for the surveys we participate in. Initially, we disliked this feature, as previously we had been able to submit a request and Payfactors would populate the completed templates for us, however, the additional help and support provided was excellent! There were webinars, the customer support team followed up on emails with questions, and we were able to request time with one of their team members to walk through our process together. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Because Payfactors houses all of our salary survey data, as well as our organizational data, there is no need to manually complie reports. We have increased our reporting capabilities, and improved speed and efficiency. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Payfactors Übersicht

Was ist Payfactors?

Für Organisationen, die Menschen bezahlen und danach streben, die Bezahlung richtig zu gestalten, ist Payfactors eine Vergütungsplattform, die Folgendes bietet: * Frische und transparente Vergütungsdaten, um sicherzustellen, dass Sie genaue und wettbewerbsfähige Gehaltsentscheidungen treffen, hinter denen Sie selbstbewusst stehen können. * Skalierbare Vergütungstechnologie, die Sie auf Ihrer Vergütungsreise leitet, die Prozesseffizienz steigert und Gerechtigkeit in das Gewebe aller Gehaltsentscheidungen einwebt. * Engagierte Kundenerfahrung, um Ihre Bedürfnisse mit zusätzlicher Unterstützung, Verbindungen zu anderen Vergütungsprofis und 24/7-Zugang zu Ressourcen zu unterstützen. * Anpassbares Vergütungsplanungstool, um Ihren Prozess zu optimieren, Zusammenarbeit zu fördern und während Ihres Leistungs- und Erhöhungszyklus klare Aufsicht zu gewährleisten.

Payfactors Details
Produktwebsite
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Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Payscale ist die Nummer 1 in der Vergütungsverwaltung.
Mehr als 65 % der Fortune 500 wählen Payscale.
2,9 Billionen Dollar an Mitarbeitergehältern werden in Payscale-Lösungen verwaltet.
Mehr als 50 Millionen Arbeitsplätze wurden im letzten Jahr in Payscale-Lösungen bewertet.


Verkäuferdetails
Verkäufer
Payscale
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
62,926 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
744 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

As the industry leader in compensation management, Payscale is on a mission to help job seekers, employees, and businesses get pay right and to make sustainable fair pay a reality. Empowering more than 50% of the Fortune 500 in 198 countries, Payscale provides a combination of diverse and dynamic data sources, experienced compensation services, and scalable software to enable organizations such as Angel City Football Club, Target, Gainsight, and eBay to make fair and appropriate pay decisions.


HK
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Aktuelle Payfactors Bewertungen

Verifizierter Benutzer
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Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
3.5 von 5
"Good tool overall, but has limitations"
PayFactors Connect is an incredible resource to have access to for live webinars and tool trainings.
Sara R.
SR
Sara R.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
3.5 von 5
"Full Scope Market Data Solution"
We have been using Payfactors at my new organization since I started in July 2024. I have used other market data provider platforms in the past and...
Verifizierter Benutzer
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Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
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As a compensation professional, Payfactors has really helped to streamline or processes. When compiling data, we are able to generate reports direc...
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592 von 593 Gesamtbewertungen für Payfactors

4.2 von 5
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Payfactors Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
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Contra

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>12 Monate
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<6 Monate
48+ Monate
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Sara R.
SR
Compensation Analyst
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Payfactors?

We have been using Payfactors at my new organization since I started in July 2024. I have used other market data provider platforms in the past and Payfactors has been infinitely easier to learn on the fly. I have been able to pick up the implementation of the platform for our compensation team easily in my time and we have been able to easily identify where we can use the system more effectively as we grow. It has been a huge help as we have started to grow and expand into new markets. As time has gone on, I have been become more and more reliant on what I am able to do in Payfactors and my frequency of use has continued to increase. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

As we have been growing in new markets, I wish there was a better way to compare market data from different pay markets. For example, I wish I could more easily compare what a Finance Director might price at in Baltimore vs Minneapolis all on the same screen in Quick Price. Being able to support the business with quick snapshots like this would be helpful. I also wish I was able to choose multiple locations for my pay markets. If I consider three of my locations to all price similarly for our industry (for example: Minneapolis, Mille Lacs, and North Dakota), I would like to be able to create a pay market that gathers data from all those places in one data set. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Payfactors allows us to work through pay analysis from start to finish in one system. It allows us to layer market data against our positions and identify areas of lag for focus in the future. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sara C.
SC
Compensation and Benefits Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organische Bewertung aus dem Benutzerprofil
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Payfactors?

I have found Payfactors to be very helpful, especially since I am a compensation "team" of one. The information that the software provides is easy to use and the data is easy to analyze. I feel confident that I can make informed pay decisions for my company when using this product. When I have needed help with the system, customer care has been prompt and thorough. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Due to a lack of fiscal resources, my company is unable to implement some of the higher tier features of Payfactors such as HRIS integration and pay structures. Manually updating the system and administering our company data is time consuming and complex. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

It is removing the guesswork behind salaries. Where we once had to rely on search results and word of mouth in our industry, we now have solid data to rely upon. I also love that results are real-time. And the webinars and podcasts that Payfactors provides are key educational pieces that keep me up to date on market factors. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mekenzie B.
MB
Senior People Systems Analyst
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten Payfactors?

Payfactors hatte uns mehr Transparenz in Bezug auf Vergütungsdaten ermöglicht. Wir genießen es, mehrere Datenschnitte zu haben, mit Optionen, die Preisgestaltung an unsere Stellenbeschreibungen anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Wir haben Teams in Insight Labs verwendet und es gab ein paar Dinge, die frustrierend waren. Die Schieberegler waren willkürlich. Wir konnten die Durchdringung von stündlich und fest angestellten Mitarbeitern in ihrer Gehaltsspanne nicht genau anzeigen, usw. Wir hoffen, dass diese im nächsten Update behoben werden, aber ich habe es noch nicht gesehen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Verdiensterhöhungen. Wir können tatsächlich besser Vorschläge machen. Auch die Preisgestaltung von Arbeitsplätzen ist genauer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

KH
HR Generalist
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Verkäufer einladen
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Payfactors?

I love the HRMA and Peer Data that we get with Payfactors. I also appreciate how easy it is to add multiple surveys at once and even price multiple jobs at once. Having the ability to working a "sandbox" environment in pricing projects gives me peace of mind that I can try different options and play around with it a little bit without making edits to the published pricing until I am ready to do so. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

This is nitpicky, but the thing I like least about Payfactors is when you hover over a role to read the job description, sometimes it is hard to move the mouse over the description to scroll. Happy to chat about this more if this does not make sense so I can show someone what I mean. Seems like it would be an easy fix and save me some frustration. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

We use Payfactors to run market data for all of our roles. It is a great tool for US and several of our International countries. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kalli M.
KM
Human Resources Generalist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Payfactors?

Ich mag die Leichtigkeit, mit der man Jobs/Projekte erstellen kann. Es gibt normalerweise viele nutzbare Daten, und für Rollen, für die es weniger Daten gibt, ist es hilfreich, verfügbare Rollen kombinieren zu können. Wir nutzen Payfactors, um alle unsere Jobs zu bewerten, daher ziehen wir großen Nutzen aus dem Programm. Ich mag, wie einfach es ist, Gehaltsdaten auf den aktuellen Monat/das aktuelle Jahr zu aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Ich wünschte, es gäbe mehr Integration mit unserem HRIS. Wir können EE-Daten zwischen den beiden austauschen, aber ich würde es lieben, wenn auch Job- und Gehaltsdaten zwischen ihnen fließen könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Payfactors ermöglicht es uns, zu sehen, wo unsere Mitarbeiter in den Gehaltsspannen liegen, was eine einfachere Vergütungsplanung ermöglicht. Es zeigt uns auch, wie unsere Bezahlung im Vergleich zu anderen Organisationen in unserer Branche abschneidet, was helfen kann, Talente anzuziehen und zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Justin G.
JG
Compensation Senior Director
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Payfactors?

Im Gegensatz zu früherer Software, die die gesamte Arbeit auf den Kunden abwälzte, bietet Payfactors engagierten Support, um sicherzustellen, dass die Marktdaten hochgeladen, aggregiert und nach unseren Vorgaben modelliert werden. Die Preisgestaltung von Jobs ist einfach und intuitiv, die Hinzufügung von Peer-Daten bietet eine wertvolle sekundäre Datenquelle zur Ergänzung der von uns gekauften Umfragen, und ihre Standortdifferentiale waren ebenfalls hilfreich.

Über die Grundlagen hinaus gibt es alle Arten von Analysen, Kundenressourcen, Trendumfragen und Lernmöglichkeiten. Wir nutzen sie seit fast fünf Jahren und haben immer noch nicht alles gesehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Meine einzige kleine Beschwerde ist, dass es nicht einfach ist, Umfragejobkategorien zu durchsuchen, ohne ein spezifisches Preisprojekt im Kopf zu haben. Manchmal möchte man einfach nur sehen, welche Kategorien verfügbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Aggregieren von Umfragedaten und Informieren unserer Entscheidungen über Gehaltsspannen und Gehaltsstufen. Wir können die Übereinstimmungen nach Belieben gewichten und Änderungen an unserer Struktur modellieren und wie sie die Mitarbeiterpopulation beeinflussen würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Human Resources
AH
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten Payfactors?

The detailed compensation benchmarking and ability to customize data sets make Payfactors stand out. The platform provides reliable market insights that simplify pay equity and decision-making. Customer support is fantastic and we use this tool frequently and its simple to use. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

The interface can feel outdated, and some processes are not as intuitive as they could be, requiring additional training for new users. Integration with other HR systems could also be improved for better workflow automation. Implementation can be a bit lengthy depending on how easy and fast you can access your own data. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Payfactors is solving challenges around compensation benchmarking, pay equity, and market analysis by providing a centralized platform for data-driven decisions. It helps ensure competitive and fair pay practices, streamlines the process of participating in salary surveys, and reduces manual efforts in analyzing compensation data. This benefits us by improving efficiency, enhancing our ability to attract and retain top talent, and ensuring compliance with evolving pay equity regulations. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pamela M.
PM
HR Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Übersetzt mit KI
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Ich liebe die Echtzeitdaten, die wir über ähnliche Unternehmen auf dem Markt erhalten. Es erleichtert Gehaltsgespräche mit Managern und Mitarbeitern, wenn sie ihren Lohn mit anderen vergleichen und auch die Vorteile vergleichen können. Die Implementierung war ebenfalls großartig. Die Trainer bei Payfactor führen Sie durch alles, was Sie wissen müssen, um das Produkt sofort zu nutzen. Wir hatten eine sehr enge Frist für den Start und sie haben uns in kürzester Zeit einsatzbereit gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Bisher gibt es nichts, was mir wirklich nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Mit anderen Gehaltsinformationen sind die Löhne bereits veraltet, wenn Sie sie erhalten. Mit Payfactor erhalten Sie Echtzeit-Marktanalysen direkt zur Hand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
BC
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
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Anreizbasierte Bewertung
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This year our team started fully using more capibilities in Payfactors. We used the pay structures tool to update all of our structures instead of doing it manually offline. This was a big improvement for this year. We have also appreciated the help we have gotten to update our employee data and survey data so that going forward we can do this easier and a lot less offline manually. The time savings has really helped our team out. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

I would like to see some more live trainings or one on one with newer products and enhancements. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Payfactors is a helping us keep our compensation data up to date, a place to easily update our compensation structures or even just prove out potential updates and compare them. We used to do a lot of this offline in spreadsheets but as our company has grown this isn't as feasible. Payfactors has helped us manage things quicker and more efficiently. Especially after working with our team at Payfactors who helped us to use the tool itself more efficiently where we had not been before. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

FM
Compensation Systems Analyst
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
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Die Payfactors-Plattform ist robust und benutzerfreundlich. Da ich neu im Bereich Vergütung bin, fand ich sie genau und zuverlässig, um faire Bezahlung zu gewährleisten und Vorurteile zu reduzieren. Ich nutze sie häufig, sie ist meine Hauptquelle für die Stellenbewertung. Die Plattform ist sehr einfach zu navigieren, wenn es um Stellenbewertung, Vergütungsberichte für Gehaltsspannen, Gerechtigkeitslücken und eine Reihe anderer Berichte geht. Sie haben auch ein engagiertes und hilfsbereites Support-Team. Die virtuelle Lernplattform ist ein Kinderspiel, man kann jederzeit auf die ausgewählten Schulungsvideos klicken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Noch relativ neu bei Payfactors, fällt mir im Moment nichts ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Bietet wertvolle Daten und Einblicke zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung, wie zum Beispiel die Identifizierung von Gehaltslücken, die Analyse von Vergütungstrends und die Prognose zukünftiger Vergütungskosten. Hilft bei der Identifizierung und Behebung von Gehaltslücken innerhalb der Organisation, um eine faire und gerechte Vergütung für alle Mitarbeiter sicherzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.