OnePoint HCM Funktionen
Welche Funktionen hat OnePoint HCM?
Plattform
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Skalierbarkeit
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Abzüge vor Steuern
- Lohnpfändung
- Zulassungen
- Prüfen/W-2 Drucken
- Scheck/W-2 Lieferung
Steuern
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
Top-bewertete OnePoint HCM Alternativen
Technologie-Glossar Funktionen
Betrachten Sie die Definitionen der Funktionen und entdecken Sie neue Technologiebegriffe.
OnePoint HCM Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. 26 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 29 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Diese Funktion wurde in 18 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle 22 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Beachtung | Wie in 23 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | 91% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten Diese Funktion wurde in 28 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Wie in 29 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 87% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 16 OnePoint HCM Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 89% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 18 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 32 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 91% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 31 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 27 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 91% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 32 OnePoint HCM Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 93% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 31 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 43 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 89% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 44 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 89% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 44 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 90% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 42 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 91% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 43 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 86% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 35 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 86% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 39 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 82% (Basierend auf 39 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Basierend auf 46 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 93% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 47 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 93% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 47 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 96% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 28 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 93% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 46 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 91% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 46 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 92% (Basierend auf 46 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 44 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 91% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 47 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 96% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 45 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 96% (Basierend auf 45 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 45 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 93% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 43 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 93% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 42 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 92% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 20 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 86% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 31 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 93% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 24 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 88% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 23 OnePoint HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 83% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Wie in 17 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. | 86% (Basierend auf 17 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. Diese Funktion wurde in 20 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. 27 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Wie in 24 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. | 92% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Diese Funktion wurde in 19 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Wie in 17 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. | 89% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Basierend auf 18 OnePoint HCM Bewertungen. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 87% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Wie in 25 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. | 91% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 17 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Wie in 24 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 83% (Basierend auf 24 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Wie in 20 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. | 89% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Wie in 25 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. | 92% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. 20 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. 21 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Diese Funktion wurde in 22 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. 21 Rezensenten von OnePoint HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Wie in 24 OnePoint HCM Bewertungen berichtet. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 90% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. Diese Funktion wurde in 19 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 93% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Basierend auf 24 OnePoint HCM Bewertungen. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 88% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. Diese Funktion wurde in 19 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. Diese Funktion wurde in 20 OnePoint HCM Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
