Trakstar Perform Bewertungen & Produktdetails

Ich mag tatsächlich die Mehrheit der Funktionen. Ich denke, dass es sehr hilfreich ist, wenn andere Kommentare zu Ihrer Arbeit hinterlassen können, wenn die Überprüfungszeit kommt; es macht das, was Sie zu Ihrer Leistung sagen, stärker. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt tut das Programm, was es tun soll. Es ist eine gute Bewertungsverfolgungssoftware. Administratoren sollten Zugang zu weit mehr Informationen haben, ohne sich als Benutzer anmelden zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trakstar befähigt Sie, Top-Talente zu motivieren und zu halten, individuelle Ziele mit den Zielen Ihrer Organisation in Einklang zu bringen und wertvolle Daten bereitzustellen, um Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Trakstar zeichnet sich als die flexibelste und anpassbarste Leistungsmanagement-Software aus, die verfügbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, ich habe keine schlechte Meinung über Trakstar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Trakstar-Plattform hat die Organisation unserer Bewertungsprozesse verbessert. Wir haben einen erheblichen Anstieg bei der pünktlichen Fertigstellung von Bewertungen festgestellt, und alle Beteiligten haben ihre Zufriedenheit mit der Plattform ausgedrückt. Der Kundensupport ist sehr reaktionsschnell. Immer wenn ich eine Frage hatte, hatten sie innerhalb von Minuten eine Lösung für mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Nachteil einer hochgradig anpassbaren Plattform ist, dass es so viele Optionen gibt. Es kann etwas überwältigend sein, wenn man versucht, die vielen Einstellungen und Optionen zu navigieren, um die Lösung an die eigene Organisation anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen und größtenteils intuitiv, was den Bedarf an zeitaufwändigem Training reduziert. Der Kundensupport während der Implementierung war hervorragend, was die Implementierung einfach und schnell machte. Als Administrator schätze ich die Möglichkeit, für jeden Mitarbeiter als Proxy zu fungieren, um bei der Fehlersuche bei Problemen zu helfen, die ein Mitarbeiter oder ein Manager haben könnte. Funktionen wie die Möglichkeit für Mitarbeiter, sich gegenseitig Notizen zu hinterlassen, 360-Grad-Bewertungen, Zielsetzung und empfohlene Leistungsverbesserungsaussagen machen das Programm ebenfalls sehr vorteilhaft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Schritte im Genehmigungsprozess werden von Managern leicht übersehen. Dies liegt hauptsächlich an einer doppelten Bestätigung, die bei bestimmten Schritten erforderlich ist, und einem inkonsistenten Ort, an dem diese Bestätigung vorgenommen werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Trakstar so viele verschiedene Funktionen bietet. Es ist nicht mein erstes Mal mit Trakstar, da ich es bereits bei anderen Unternehmen genutzt habe, bei denen ich zuvor war, und ich kann Ihnen sagen, es enttäuscht nie. Es ist sehr einfach zu navigieren und zu implementieren. Wir haben kürzlich begonnen, die 360-Grad-Bewertungen zu nutzen, und der beste Teil ist ihr Kundensupport. Sie reagieren sehr schnell, wann immer es Probleme gibt oder wenn ich Fragen habe. Wir verwenden es regelmäßig für unsere jährlichen Leistungsbewertungen. Eine weitere Funktion, die wir nutzen, ist die Vertriebsleistung. Es bietet eine Vielzahl von Metriken und es ist einfach für uns, die Leistung zu bewerten. Insgesamt sind wir sehr zufrieden damit und werden es weiterhin nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben versucht, die Umfragen darin zu verwenden, und es war nicht das Beste, aber es macht Sinn, weil es nicht ihre Spezialität ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Liebe die neue Zeitleiste auf den Profilen der Mitarbeiter, sodass man leicht zwischen aktueller Bewertung, Managerbewertung und zukünftiger Zielsetzung wechseln kann. Die Kaskadenfunktion ist großartig, um Unternehmensziele oder Managerziele für das Team voranzutreiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Überprüfungsjahre sind von Januar bis Dezember, aber die Bewertung geht bis April. Wir mögen es, dass wir unsere zukünftige Überprüfung verfügbar haben können, um Ziele für das neue Jahr zu setzen, während die Bewertung des Vorjahres noch stattfindet. Wenn jedoch ein Mitarbeiter den Manager wechselt, haben sie keinen "Ziele setzen"-Button, bis das Vorjahr vom vorherigen Manager abgeschlossen ist - wir haben die Manager geschult, in das Mitarbeiterprofil zu klicken, um auf die zukünftige Überprüfung zuzugreifen, aber es ist ein umständlicher Umweg. Wir haben auch unseren Unternehmensarbeitsplan angepasst, um Stretch-Ziele einzubeziehen - was es ermöglicht, dass das Ergebnis für diese Ziele bis zu 150% erreicht. Das System erlaubt dies nicht, daher ist unser Umweg, das Trakstar-Ergebnis mit unseren Unternehmensarbeitsplan-Ergebnissen außerhalb des Systems zu kombinieren. Unsere Unternehmensarbeitsplan-Ziele erstrecken sich über das gesamte Unternehmen, um diese Ziele zu kaskadieren, erstellen wir sie im Profil des CEO, damit wir nicht darauf beschränkt sind, wem wir Ziele kaskadieren können oder nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfaches PDF-Dokument mit Bewertungen für Personalakten Großartiges, zeitnahes Support-Team - sie antworten immer schnell und sind so freundlich! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist umständlich und Massenbearbeitungen sind sehr schwierig, wenn nicht unmöglich. Besonders, wenn man unterschiedliche Leistungsbewertungsprozesse durchführt. Zum Beispiel haben wir Leistungsbewertungen für Neueinstellungen in einem Prozess und halbjährliche Bewertungen in einem anderen. Aber ich kann keine Änderungen an Bewertungsskalen vornehmen, ohne sie beide zu ändern oder individuelle Leistungserwartungen anders zu markieren, damit sie *nicht* aktualisiert werden. Es ist einfach kompliziert.

Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, auszuwählen, auf welchen Prozess oder welche Positionen man Massenänderungen anwenden möchte. Derzeit gibt es keine Möglichkeit anzugeben, wo man umfassendere Änderungen anwenden möchte.

Es gibt auch keine Möglichkeit, Dinge in großen Mengen zu löschen. Zum Beispiel, wenn wir alle abgeschlossenen und stornierten Messungen löschen möchten, damit sie nicht in der nächsten Bewertung des Mitarbeiters erscheinen, muss ich sie manuell einzeln löschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass man hier jede Art von Bewertung erstellen kann, die man möchte. Man kann eigene Fragen erstellen, Muster verwenden usw. Man kann mehrere Positionen und Abteilungen hinzufügen und festlegen, wie die Bewertungen durch die Vorgesetzten fließen.

Ich mag auch die 360-Grad-Bewertungen wirklich. Sie sind äußerst hilfreich und haben erstaunliche Ergebnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Nachteile sind, dass es extrem kompliziert und schwer zu navigieren ist. Es ändert zufällig Bewertungen und den Bewertungsablauf. Es ist auch schwierig, Hilfe zu bekommen, wenn man sie braucht. Man muss einen Termin vereinbaren und warten, bis sie verfügbar sind, was es wirklich schwer macht, Dinge sofort zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trakstar makes performance review time smooth and simple for staff. Once employees are acclimated to the system, the can go in and easily do their self assessments prior to the manager's review. Managers also seem to like the easiness of having their reviews all online and in one place. Notifications help managers to stay on track and on time. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

At the beginning of the performance review season, some our employees could not find their self-reviews to complete. This appears to be due to incomplete employee approvals at the very end of the prior years review cycle. It would be helpful to get some sort of report at the end of the review cycle alerting us to who hasn't signed off on their prior year assessment. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.