Trakstar Perform Funktionen
Welche Funktionen hat Trakstar Perform?
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter
Leistungsbeurteilungen
- 360 Bewertungen
- Anpassbare Formulare
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus
Ziele
- Zielsetzung
Feedback
- Kontinuierliches Feedback
- Feedback anfordern
- 1-zu-1 Besprechungen
Daten
- Dashboards und Berichte
- Historischen Daten
Top-bewertete Trakstar Perform Alternativen
Trakstar Perform Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 126 Trakstar Perform Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 126 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 62 Trakstar Perform Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 200 Trakstar Perform Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 81% (Basierend auf 200 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 200 Trakstar Perform Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 200 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 84 Trakstar Perform Bewertungen erwähnt. | 70% (Basierend auf 84 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 195 Trakstar Perform Bewertungen erwähnt. | 75% (Basierend auf 195 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 198 Rezensenten von Trakstar Perform haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 198 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 75 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 80% (Basierend auf 75 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 94 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 84% (Basierend auf 94 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 101 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 87% (Basierend auf 101 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 91 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 79% (Basierend auf 91 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 71 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 73% (Basierend auf 71 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 90 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 83% (Basierend auf 90 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 89 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 84% (Basierend auf 89 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 74 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 74% (Basierend auf 74 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 56 Trakstar Perform Bewertungen. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 69% (Basierend auf 56 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 98 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 79% (Basierend auf 98 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 92 Trakstar Perform Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 81% (Basierend auf 92 Bewertungen) |
Core Features - Employee Experience Software
Mitarbeiterlebenszyklusmanagement | Verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zu Austrittsbefragungen und bietet umsetzbare Einblicke und Anpassungsmöglichkeiten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kommunikation | Hilft bei der Wissensverwaltung und der Gestaltung von Unternehmensmarken und -botschaften. | Nicht genügend Daten verfügbar |
People Analytics - Employee Experience Software
Aktionsplan | Datenanalyse führt zur Erstellung von HR-Initiativen und -Richtlinien mit messbaren Ergebnissen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Produktivität | Misst direkt und findet Wege, die Produktivität am Arbeitsplatz zu optimieren. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Advanced Features - Employee Experience Software
Digitale Erlebnisverwaltung | Integriert sich in die IT-Technologien und den Arbeitsablauf, um Omnichannel-Digitalerlebnisse zu optimieren und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistungsvergleich | Ermöglicht den Zugang zu Branchenforschung, Benchmarking und anderen Vergleichen, sei es durch interne Funktionalität oder Partnerschaft mit Drittanbietern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter hören zu | People Analytics umfassen Funktionen, die in der Lage sind, eine fortschrittliche Mitarbeiter-Feedback-Strategie umzusetzen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Leistungsmanagement | Enthält native Feedback-Funktionalitäten wie OKRs, 360-Feedback, kontinuierliche Verbesserung oder andere Leistungsbewertungswerkzeuge. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Lernen | Leitet das Mitarbeiterwachstum durch vorgeschlagene Inhalte, Kompetenzaufbau oder andere Lerninitiativen und -programme. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Teambildung | Bietet gamifizierte Teambuilding- oder informelle Sozialisierungsfunktionen, um Menschen beim Verbinden und Kommunizieren zu unterstützen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
