Ziemlich intuitiv - Der geführte Prozess des Hinzufügens von OKRs hilft dabei, die Aufgaben und Unteraufgaben einfach hinzuzufügen und sie auch mit dem Team und den Mitarbeitern zu teilen. Die grafische Darstellung des Fortschritts und der Verfolgungsparameter ist ziemlich einfach zu definieren und die Höhen und Tiefen des Fortschritts über Wochen, Monate, Quartale, Jahre und jede andere Zeitleiste, die Sie regelmäßig für Ihre Geschäftsziele und Fortschrittsindikatoren verfolgen möchten, zu visualisieren, um den Verbesserungsbedarf hervorzuheben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Mesh?

Die Aktualisierung von OKRs kann erleichtert werden - Die Aktualisierung von OKRs in Mesh kann erleichtert werden, sodass wir nicht jedes Mal einloggen und den Fortschritt unserer Aufgaben aktualisieren müssen und schnell zur nächsten Aufgabe übergehen können. Die Integration, die mit Slack möglich ist, ist ziemlich nahtlos, aber falls es zu einem Fehler bei der Aktualisierung der Aufgabe kommt, lassen die gespeicherten Daten das Diagramm seltsam aussehen und das Tracking-Diagramm wird merkwürdig und vermittelt falsche Informationen, wenn es an der Zeit ist, es dem höheren Management und den kooperierenden Teams zu präsentieren.

Es sollte eine Option geben, die letzte Änderung zu korrigieren, damit das Diagramm, das das Leben durch Visualisierung erleichtern soll, nicht genau das wird, was das Leben für einen selbst und andere beim Lesen der Daten und der Bewertung der Gesamtleistung eines einzelnen Individuums, Teams und des Unternehmens als Ganzes erschwert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Mesh Solving und wie profitieren Sie davon?

Es ist sehr hilfreich, es hilft dem Unternehmen, einen ordnungsgemäßen Überblick über unternehmensweite OKRs zu behalten und sorgt dafür, dass jeder einzelne Mitarbeiter und alle Personen mit der Vision und den Zielen des Unternehmens in Einklang bleiben. und sich auf die Prioritäten konzentrieren, die den Fortschritt eines Einzelnen, des Teams und des Unternehmens als Ganzes vorantreiben werden. Es hilft auch Managern wie uns, den Überblick über das Team und den Fortschritt zu behalten. Es hilft uns, die entscheidenden Parameter zu identifizieren, bei denen das Team möglicherweise hinterherhinkt und rechtzeitig Hilfe benötigt, bevor es zu spät ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Was ist Mesh?

CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.

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Produktbeschreibung

Mesh ist eine Plattform für soziales Leistungsmanagement für die heutige Belegschaft, die es den Mitarbeitern erleichtert, Ziele zu verwalten, Aufgaben zu verfolgen und Feedback zu teilen, insbesondere in Remote-Teams. Es kombiniert die besten Funktionen mehrerer OKR-, Produktivitäts- und Leistungsmanagement-Tools in einer einfachen Plattform, die Mitarbeiter durch ihre tägliche soziale Netzwerk für die Arbeit engagiert hält.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Mesh bringt eine Next-Gen-Benutzererfahrung und generative KI in die HR-Technologie. Es hilft, von compliance-gesteuerter Dateneingabe zu einem echten Mehrwert für den Benutzer zu wechseln.

Mesh erreicht dies durch drei wesentliche Unterscheidungsmerkmale:

1 Benutzererfahrung, die die nächste beste Aktion leitet

Mesh bietet eine vertraute soziale Benutzeroberfläche, die einen scharfen Kontrast zu sperrigen HR-Technologieplattformen darstellt. Es hilft den Menschen, die nächste beste Aktion zu verstehen, die sie in ihrem Arbeitsfluss ausführen müssen.

2 Anstöße und Netzwerkeffekte, die organisationsweite Gewohnheiten schaffen

Mesh versteht den einzigartigen Kontext Ihrer Mitarbeiter und ihr Netzwerk von Arbeitsbeziehungen. Es nutzt diese Daten, um jedem Einzelnen rechtzeitige und personalisierte KI-Anstöße zu liefern.

3 Kontinuierliche Einblicke zur Entwicklung leistungsstarker Manager und Teams

Die einzigartigen, auf Personas basierenden Dashboards von Mesh helfen Führungskräften, Managern und Teammitgliedern, Risiken und Trends zu visualisieren. Die KI-basierten Einblicke empfehlen Korrekturmaßnahmen, damit Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen besser werden.

Verkäuferdetails

Verkäufer

People Mesh

Gründungsjahr

2020

Hauptsitz

San Jose, US

Twitter

@meshdotai
245 Twitter-Follower

LinkedIn®-Seite

www.linkedin.com
139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Beschreibung

We're helping teams all over the world reimagine performance management and employee engagement to fit the way you really work. Book a demo now!

Übersicht bereitgestellt von:

Abhay Singh

On a mission to make work suck less

Aktuelle Mesh Bewertungen

25.2.2025

Prakash M.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0 von 5

"great experience"

good for self and callouses assisment. .

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21.2.2025

Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

4.5 von 5

"A great tool to track and review performance of employees"

Easy and straight forward approach to create goals

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11.2.2025

Swapnil B.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0 von 5

"Great tool for OKRs, Goals, Performance Evaluation and Overall Feedback Cycles"

Ease of the form and systematic understanding of stakeholder, upward, peer and manager reviews.

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Quick check-ins, centralised view of your team’s OKRs and easy creation and realignment are just some of the features that make managing OKRs on Mesh a breeze. Helps employees with continuous progression and enables managers to always be on top of what their team is working on.

Manager 1:1s is the best place to have recurring and templatized coaching conversations. It provides managers with employee's progress on Goals, Initiatives and Competencies at a single place as well as a window into historical conversations. For employees, 1:1s empower them to determine and driv...

Eliminate memory-based evaluations and configure your own unique approach to data-backed and transparent performance reviews that not only fits the way you work but also helps you with personalised performance analytics and reporting.

Driven by personal development plans and timely coaching conversations, Develop helps team members with career progression, on the basis of their performance on a set of predefined competencies (skills/ values).