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Top 10 Lattice Alternativen & Wettbewerber

(3,896)4.7 von 5

Lattice ist nicht die einzige Option für Leistungsmanagementsysteme. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach verwaltet, sicher-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, kontinuierliches feedback, und feedback anfordern. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Lattice zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface und features. Die beste Gesamtalternative zu Lattice ist Leapsome. Andere ähnliche Apps wie Lattice sind HiBob HRIS, Culture Amp, 15Five, und Workday HCM. Lattice Alternativen finden Sie in Leistungsmanagementsysteme, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Mitarbeiterbindungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Lattice

Leapsome
HiBob HRIS
Culture Amp
15Five
Workday HCM
Workleap Officevibe
Profit.co
ADP Workforce Now

Top 10 Alternativen zu Lattice kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Lattice im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen, und Marketing und Werbung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Leapsome

Von Leapsome

(1,848)4.8 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass Leapsome ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Einfacher einzurichten

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HiBob HRIS

Von HiBob

(1,454)4.5 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

Ein Angebot erhalten

Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass HiBob HRIS ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

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Gesponsert

Barley

(13)4.6 von 5

Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass Barley ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Einfacher zu verwalten

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Culture Amp

Von Culture Amp

(1,344)4.5 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

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15Five

Von 15Five

(1,769)4.6 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

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Workday HCM

Von Workday

(1,345)4.0 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.

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Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass Workday HCM ist:

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Workleap Officevibe

Von Workleap

(735)4.3 von 5

Workleap Officevibe hilft HR-Führungskräften und Managern, die Bindung von Top-Talenten und die Teamleistung mit einfachen Werkzeugen für Engagement, Anerkennung und Leistungsmanagement sofort zu steigern.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass Workleap Officevibe ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

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Profit.co

Von Profit.co

(410)4.7 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Eine vollständige Lösung zur Definition von Objectives & Key Results (OKRs) auf jeder Ebene Ihrer Organisation, die Sie und Ihr Team dazu bringt, vor dem Handeln nachzudenken, und ein umfassendes System zur Messung des Fortschritts in vordefinierten Frequenzen, um Ihr Unternehmen wie eine gut geölte Maschine in Richtung der Unternehmensziele zu führen.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass Profit.co ist:

Besser bei der unterstützung

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Teurer

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ADP Workforce Now

Von ADP

(3,502)4.1 von 5

Optimiert für schnelle Antwort

Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

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Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

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SAP SuccessFactors

Von SAP

(676)3.9 von 5

SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice:

Rezensenten sagen im Vergleich zu Lattice, dass SAP SuccessFactors ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

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#10

Hirebook

Von Hirebook Technologies Inc.

(309)4.9 von 5

Hirebook hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu engagieren und bietet ihnen Verantwortlichkeit, die mit den strategischen Zielen Ihrer Organisation verknüpft ist.

Gemeinsame Kategorien mit Lattice: