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KREDO Learning Platform

Von Tesseract Learning

Beansprucht

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KREDO Learning Platform

KREDO Learning Platform Bewertungen & Produktdetails

Administrator

Verifizierter Benutzer in Retail

Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)

Bestätigter Bewerter

Verifizierter aktueller Benutzer

Bewertungsquelle: Organisch

24. Dez, 2024

"My experience with the LMS has been mixed some areas performing well while other require improvement"

Was gefällt dir am besten KREDO Learning Platform?

Sesha's support is so good, quick and approachable.

QR code attendance capturing is very handy

Certain templates are too good and extremely easy to adapt. But we need more options

Voice over with wide range of voices is very good

Quick upload from excel to keredo is a time saving hack

Very unique way to publicize the new events and celebrate the toppers

Good option to offer learning library for the learners

I recently explored this option to self learn features of the app. very useful.

Dashboard info Graphics are very attractive

Personalized notification helps to alert learns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? KREDO Learning Platform?

Authoring tools requires versatily.

Dynamic customizable reports required.

Store transfers and staff movment should have separate funcanaility rather repeating the same updating new users task.

Voice overs should be available for each click instaed of one generic voice over. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? KREDO Learning Platform Solving und wie profitieren Sie davon?

Creating clasrooms and marking attendence with pre and post assessment is really handy. LMS module assignment, tracking progress and MIS all these funtions are very useful. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Hilfreich?

Link zur Administratorfreigabe

KREDO Learning Platform Übersicht

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Was ist KREDO Learning Platform?

KREDO ist eine umfassende Lernplattform, bei der der Beginn Ihrer Lernreise den Grundstein für die Ideation des Lernens, die Strategieentwicklung von Lerndesigns und die Formalisierung von Lernplänen bildet. Was es wirklich bedeutet, nachhaltiges berufliches und persönliches Wachstum bei Einzelpersonen und Teams zu fördern, zu verwalten, zu erleichtern, zu fördern, zu trainieren, zu bewerten, zu coachen, zu verfassen und mehr, erhält eine ganz neue Bedeutung. Durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Inhalten, einschließlich verschiedener Trainingspläne und strukturierter Bewertungen, können Sie Bootcamps und professionelle Zertifizierungen durchführen, einschließlich personalisierter Anweisungen. Diese sind darauf ausgelegt, nicht nur organisatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch das, was für einen Geschäftszweig, eine zugrunde liegende Abteilung, tiefere Kohorten und einzigartige individuelle Profile einzigartig ist. Beginnen Sie damit, herauszufinden, was Sie über Ihre Lernenden wirklich nicht wissen, identifizieren Sie Kompetenzlücken, bauen Sie Kompetenzen auf und ergänzen Sie bestehende und noch zu formulierende Entwicklungsprinzipien. In Wirklichkeit ist KREDO nicht nur ein Werkzeug, sondern eine sich ständig weiterentwickelnde revolutionäre Innovation, um immer einen Schritt näher an eine perfekte Bildung zu gelangen. Gestalten Sie eine neue Lernlandschaft am Arbeitsplatz, indem Sie nicht nur auf die durchlaufenen Erfahrungen schauen, sondern auch die neue Fähigkeitenökonomie, die Fähigkeitentaxonomie und die Relevanz der Fähigkeiten berücksichtigen. Die Schaffung einer qualifizierten Belegschaft, die effizient beiträgt und ein hohes Maß an Produktivität zeigt, umfasst das, was gesagt wurde, und schließt auch ihr vergangenes Lernen, das heutige Verständnis und unvorhergesehene Lücken ein. Es gibt jetzt einen Plan für die Belegschaft, ihr Team und die gesamte Organisation. Im Wesentlichen verwalten wir Inhalte, treiben Wissen voran, verwalten Lerndaten, zeichnen Statistiken auf und gestalten und erleben dadurch ein ganzheitliches Lernökosystem. Mit KREDO wird das, was Sie als „Corporate Learning Management System“ betrachteten, eine neue Bedeutung erhalten, die Geschäftserfolg, Wachstum und langfristige Nachhaltigkeit vorantreibt. Neugier, Interesse und Entdeckung sind das, was wir in Ihnen wecken, um eine reibungslose und nahtlose Synergie zwischen dem L&D-Team und verschiedenen Geschäftsbereichen zu beginnen. Sie können: 1. Eine vielfältige, phasenweise Lernroadmap erstellen. 2. Die neue Sichtweise des Just-in-Time-Lernens definieren. 3. Kontinuierliche Lernreisen mit einer starken Verbindung zu Leistungsergebnissen unterstützen. 4. Interaktive eLearning-Kurse und Lernpfade erstellen. 5. Vereinfachte Autorentools mit wirkungsvollen Vorlagen, Farbschemata und Designelementen nutzen. 6. White-Labeling wählen, um Ihre Markenidentität und leistungsstarke Bildung zu fördern. 7. Zertifizierungsprogramme gemäß Ihren HR-Richtlinien definieren. 8. Lernen ernten und ein Lernökosystem aufbauen. 9. Zusammenarbeit und Engagement mit sozialem Lernen fördern. 10. Organisationsstrukturen und rollenbasierte Berechtigungen erstellen und verwalten. 11. Mit zahlreichen Drittanbieter-Inhaltsanbietern und Business-Informationssystemen integrieren. 12. Mit verschiedenen BI- und Informationsmanagementsystemen integrieren. 13. SSO-Anmeldeinformationen über Active Directory, LDAP oder SAML einrichten. 14. Aus einer vielfältigen Auswahl an Lernressourcen basierend auf der Benutzerpersönlichkeit wählen. 15. Geschäftsdaten und Materialien in einer von Ihnen gewählten Häufigkeit aktualisieren. 16. An den Lerndaten und der dahinterstehenden Analyse arbeiten, um neue Lernstrategien abzuleiten. 17. An der Flexibilität der Kurszeitpläne in Bezug auf Umfang, Breite und Dauer arbeiten. 18. Einzigartige Lernreisen für einen Administrator, Manager und Autor gestalten. Die von uns angebotenen Fähigkeiten sind darauf ausgerichtet, einem Lernenden zu ermöglichen, kraftvolle Entscheidungen zu treffen, was es bedeutet, qualifiziert und nicht nur klug zu sein, und dies durch die Bereitstellung von „Gutem Training“ zu erreichen, ist eine von vielen Modi in KREDO.

KREDO Learning Platform Details

Produktwebsite

Diskussionen

KREDO Learning Platform Community

Unterstützte Sprachen

English

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Produktbeschreibung

KREDO ist die neue Generation der Lernplattform, die Lernkurse in kurzen Nuggets anbietet, die am besten den Bedürfnissen der Lernenden im jeweiligen Moment entsprechen und die geschäftliche Kritikalität berücksichtigen. Wenn wir tiefer eintauchen, begann der Fokus bereits bei der Ideenfindung von KREDO vor 2 Jahren mit dem Begriff Mikromodule. Wir wollten dann eine Reise schaffen, und genau da war Microlearning der Weg, den wir gewählt haben. Dies war, ist und wird mit der Absicht sein, Autoren zu helfen, Lerninhalte in prägnante, kurze, zielgerichtete, fokussierte, mundgerechte Stücke zu zerlegen, mit dem alleinigen Zweck, Lernende zu engagieren. Obwohl dies die primäre Absicht war, wurde mit der Weiterentwicklung von KREDO auch die Verstärkung von Informationen und die Wissensspeicherung zu einem untrennbaren Zusatz. KREDO erhöht die Lernergebnisse, hilft, unbegrenzte Fragen zu lösen, und beantwortet Ihre Anfragen schnell. Berechtigungen und Zugriffsrechte sind immer ein Diskussionsthema, aber als KREDO eingeführt wurde, waren sie die Kernfragen, die wir für jede Organisation, die KREDO übernimmt, beantwortet haben wollten. Abschließend sind wir die kostengünstigste Lernplattform der Welt.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

KREDO ist nicht nur das, was es heute in der Welt des Lernens tut, sondern wird vielmehr durch das definiert, in was es sich mit jedem Tag kraftvoll verwandelt. Wir sind eine gleichwertige Lösung für Kleinunternehmer, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bis hin zu groß angelegten Premium- und Unternehmenskunden.

Verkäuferdetails

Verkäufer

Tesseract Learning

Unternehmenswebsite

Gründungsjahr

2020

Hauptsitz

Bangalore, IN

LinkedIn®-Seite

www.linkedin.com
17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Beschreibung

KREDO is the new generation Learning Platform that provides learning courses that best suits the learners’ needs right for the moment, taking into account the business criticality. All-in-one learning platform where you can envision, design and manage eLearning courses using unique and creative templates. Include gamification, videos, quizzes, learning assets, collaboration, integration capabilities, and more. It lets you outline a flawless learning journey, thereby taking you through a learning experience unlike ever seen before. KREDO evolved, reinforcing information and knowledge retention also became an inseparable add-on. KREDO increases the learning outcomes, helps solve unlimited questions, and swiftly gets your queries answered. Permission and access rights are always a point of debate but when KREDO was launched, they were the core questions we wanted to have answered for every organization adopting KREDO. To cap it off, we are the best cost-effective Learning Platform in the world.

Übersicht bereitgestellt von:

Hariprasad S