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Was ist Klaar?

Führungskräfte und HR-Teams von über 150 Organisationen weltweit vertrauen und lieben Klaar als ihr KI-gestütztes Aktionssystem, das kontinuierliches Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und -bereitschaft, Mentoring und Mitarbeiterbefragungen kombiniert. Mit Klaar haben HR-Führungskräfte zum ersten Mal Zugang zu externen Benchmark-Einblicken, die helfen, die Frage zu beantworten: "Welche HR-Initiativen würden den größten Einfluss auf meine Organisation haben und wie führe ich sie durch?" Klaar passt sich auch in Echtzeit an Organisationen an und teilt interne Einblicke über Module hinweg, die HR-Teams befähigen, strategische Personalentscheidungen zu treffen, die direkt die Geschäftsergebnisse beeinflussen. Als eines der am meisten geschätzten Arbeitsplätze eingestuft, erweist sich Klaar als unverzichtbar im Werkzeugkasten von Führungskräften, die am Tisch sitzen.

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Produktbeschreibung

Führungskräfte und HR-Teams von über 150 Organisationen weltweit vertrauen und lieben Klaar als ihr KI-gestütztes Aktionssystem, das kontinuierliches Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und -bereitschaft, Mentoring und Mitarbeiterbefragungen zur Engagement kombiniert. Klaar passt sich nicht nur in Echtzeit an Organisationen an, sondern befähigt HR-Führungskräfte zum ersten Mal mit externen und internen Benchmark-Einblicken, um spezifische HR-Initiativen und strategische Talententscheidungen zu treffen, die direkt die Geschäftsergebnisse beeinflussen. Als eines der am meisten geschätzten Arbeitsplätze eingestuft, erweist sich Klaar als unverzichtbar im Werkzeugkasten von Führungskräften, die einen Platz am Tisch haben.


Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2022
Hauptsitz
Wilmington, US
Twitter
@klaarhq
101 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

Klaar's AI-powered Conversational Performance Management platform eliminates the stress and bias of performance management with timely AI-powered insights that help teams identify areas for improvement, make data-driven decisions, and ultimately drive better performance & careers. Built and implemented by ex-HR leaders, Klaar is the only platform that doesn't just help you manage performance - it also empowers you to predict and improve performance in real time. Flexible and integrated with all your business tools, Klaar is always updated and eliminates any double work for business and HR teams.You can easily launch flexible Performance Reviews, identify top performers via Calibrations, align & track Goals and OKRs, automate 360 Feedback, create a culture of continuous learning via Mentoring, and listen to & act on the most important employee feedback via eNPS, Surveys, and Pulse.


Sharthok C.
SC
Übersicht bereitgestellt von:
Co-founder, Klaar

Aktuelle Klaar Bewertungen

PB
Palakh B.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"The future of Talent Management"
We’ve tried multiple talent management tools, and Klaar simply stands out. Instead of being yet another Lattice clone, Klaar looks at Talent Manage...
Ashish G.
AG
Ashish G.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Finally, a Talent Management System That Employees Actually Use"
The biggest win for us is that our employees actually use Klaar. We’ve struggled with adoption in the past, and I was skeptical about rolling out y...
RK
Ram K.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"The most comprehensive OKRs and Performance Management platform I've used"
1. Their OKRs module is the most flexible one that I have come across. It can handle complex workflows, OKR cascades, and is very helpful for leade...
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17 Klaar Bewertungen

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17 Klaar Bewertungen
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Klaar Vor- und Nachteile

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Vorteile
Contra

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Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
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<6 Monate
48+ Monate
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10 (Einfach)
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Sonal S.
SS
Community Member
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

Benutzerfreundliche Oberfläche:

Klaar bietet eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche

Umfassendes Leistungsmanagementsystem:

Klaar glänzt im Leistungsmanagement und bietet Optionen für Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Leistungsbeurteilungen. Wir haben beide unsere Leistungszyklen mit dem Tool durchgeführt und die Erfahrung war sowohl als Administrator als auch als Benutzer großartig

Erweiterte Analysen und Berichterstattung:

Das Tool ermöglicht datenbasierte Entscheidungsfindung

Nahtlose Integrationsmöglichkeiten:

Klaar integriert sich problemlos mit den meisten anderen kritischen Tools, die von den meisten Organisationen verwendet werden

Kalibrierung:

Eines der wenigen Tools, das die Möglichkeit bietet, auf dem Tool zu kalibrieren, was ich für ein wichtiges Merkmal halte, da es ein sehr kritischer Schritt im Leistungsbewertungszyklus ist Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Nichts Wesentliches, die Benutzeroberfläche kann sich mit der Zeit verbessern, aber das ist eher eine Verbesserung als ein Mangel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Schönheit von Klaar liegt darin, dass es von Leuten entwickelt wurde, die selbst auf der anderen Seite des Tisches gesessen haben und die alltäglichen Probleme des Personalmanagements in- und auswendig verstehen. Das Produkt ist darauf ausgelegt, die Schmerzpunkte von HR-Prozessen zu adressieren. Ein weiterer großer Vorteil für mich ist der außergewöhnliche Service und Support des Teams. Das Produkt ist bis ins Detail anpassbar, im Gegensatz zu den meisten anderen Tools, die ich in der Vergangenheit verwendet habe. Das Team nimmt Feedback entgegen und setzt es mit hoher Priorität um. In der gesamten Zeit, in der ich Klaar verwendet habe, hat sich das Produkt mit jedem geteilten Feedback weiterentwickelt. Das gesamte Tool hilft, Prozesse zu vereinfachen und alles an einem Ort zusammenzuführen, was großartig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NM
Head of HR
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

1. Wie anpassungsfähig die Plattform ist. Bis heute musste ich keine meiner Prozesse ändern, während ich zu Klaar gewechselt bin. Die Plattform konnte sich anpassen.

2. Ihr Kundensupport ist absolut phänomenal. Später erfuhr ich, dass die Gründer und CS-Teams alle ehemalige HR-Profis sind. Das ergab dann Sinn. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Nichts dergleichen im Moment, vielleicht könnte ihre Benutzeroberfläche etwas besser sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir verwenden Klaar zur Verfolgung unserer Ziele, Leistungsbeurteilungen, 1:1-Gespräche, Nachfolgeplanung und für einen bestimmten Personenkreis auch ihr Mentoring-Modul. Ich habe in der Vergangenheit meinen fairen Anteil an ähnlichen Plattformen genutzt. Es gibt 5 Hauptgründe, warum wir uns für Klaar gegenüber anderen Plattformen wie Lattice, Culture Amp usw. entschieden haben. 1. Der größte Vorteil ist, wie gut es sich an unsere Prozesse anpasst. Bei allen anderen Plattformen musste ich unsere Prozesse ändern, weil die Plattformen nicht in der Lage waren, unsere Anforderungen zu erfüllen, wie wir zum Beispiel PMS betreiben wollten, oder das Team war nicht offen für unser Feedback. 2. Funktionen wie Kalibrierung und Nachfolgeplanung, die zum ersten Mal in meiner Erfahrung wirklich auf der Plattform durchgeführt werden können. Bei allen anderen Plattformen musste ich letztendlich Google Sheets verwenden. 3. Die Art und Weise, wie sie die Module mit Einblicken und Analysen verknüpfen. Um fair zu sein, ist dies ein laufender Prozess und es gibt noch einiges zu tun, aber sie sind auf dem richtigen Weg. 4. Mit Klaar hat sich die Arbeit meines HR-Teams erheblich reduziert - sie haben die Schmerzpunkte angesprochen, mit denen HR-Teams tatsächlich Tag für Tag konfrontiert sind. 5. Das Team entwickelt sich schnell mit Feedback. Ich habe nirgendwo sonst dieses Niveau an CS-Unterstützung und Geschwindigkeit gesehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Utkarsh B.
UB
Director Performance Rewards & Talent Management
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

Wir haben Klaar für ihr OKR-Modul genutzt und hatten eine sehr einfache Implementierung, erstaunliche Unterstützung vom Implementierungsteam und der laufenden Unterstützungsgruppe. Ihre Produkt- und Technikteams sind sehr offen für Inputs und Feedback und extrem agil und schnell bei der Umsetzung von zugesagten Änderungen. Zusätzlich haben ihre Gründer Sharthok und Atri eine langfristige Vision und stellen daher immer den Kunden an erste Stelle und entwickeln ein sehr skalierbares, zukunftsweisendes Produkt. Solange man ein klares Verständnis davon hat, was man benötigt, wird das Klaar-Produkt und -Team nicht enttäuschen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Nichts wirklich. Kann das Produkt weiterentwickeln, wie sie es ständig tun, um die Fähigkeiten der Review-Dashboards zu verbessern, was helfen kann, die OKR-Review-Erfahrung auf die nächste Stufe zu heben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Bereitstellung von Zielklarheit, Ausrichtung der Organisations-, Team- und individuellen Prioritäten und Sichtbarkeit des Fortschritts in der gesamten Organisation durch die Ermöglichung der OKR-Methodik. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ridhhi S.
RS
VP - Finance and People Success
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

Leichtigkeit der Einrichtung von TM-bezogenen Prozessen (wie 360-Grad-Umfragen, OKRs, Leistungsbeurteilungen usw.) mit minimalem Aufwand. Das Klaar-Team hilft bei Anpassungsanfragen und unterstützt und berät aktiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Kann manchmal fehlerhaft sein, aber das gilt für jedes Produkt, insbesondere eines, das sich in den frühen Phasen befindet. Allerdings hat sich Klaar in den letzten zwei Jahren stabilisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Laufende TM-Prozesse auf eine hochgradig zeit- und kosteneffiziente Weise, ohne in große HR-Admin-Teams investieren zu müssen oder Stunden mit der Bearbeitung von Excel-Tabellen zu verbringen. Bedeutende Freisetzung von Bandbreite, die dann für bessere Zwecke genutzt werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antara T.
AT
Director People Success
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten Klaar?

Die Plattform ermöglicht die nahtlose Nutzung sowohl funktionaler als auch voneinander abhängiger Ziele. Klaar verbessert kontinuierlich seine Funktionen und stellt sicher, dass sich die Plattform weiterentwickelt, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Sie hören auf Feedback und erstellen eine Roadmap, um die Anforderungen der Benutzer zu erfüllen. Darüber hinaus ist ihr Customer-Success-Team äußerst reaktionsschnell und hilfsbereit und löst Probleme in der Regel noch am selben Tag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Eine verbesserte Benutzererfahrung wäre schön. Und Potenzial für spielerische Elemente (auf unserer Wunschliste). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Leistungsmanagement-Plattform, die nicht komplex ist, Flexibilität bietet und eine einfache Einführung auf allen Ebenen ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ranaq  S.
RS
Head of HR
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

Während das Produkt flexibel, schnell ist und die Aufgabe erledigt; muss man auf ihren erstaunlichen Kundenerfolg hinweisen, der die Zusammenarbeit zu einem Vergnügen macht! Die Implementierung ist einfach und es integriert sich auch mit Slack und anderen Werkzeugen, die wir verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Die Benutzererfahrung könnte von den Teams verbessert werden, um sie etwas augen- und geistesfreundlicher zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Ein Werkzeug, das über PMS, 360-Grad-Feedbacks und OKR-Check-ins funktioniert. Es ist der One-Stop-Shop für Talentmanagement für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ambesh T.
AT
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten Klaar?

Sie könnten viele Werkzeuge auf dem Markt finden, die Ihnen die erforderlichen Lösungen bieten, aber Klaar bietet Ihnen neben der Lösung Ihrer Bedürfnisse auch viel Flexibilität bei der Änderung des Prozessdesigns, basierend auf Ihren sich ständig ändernden Anforderungen, was das Produkt sehr einzigartig macht. Und die Geschwindigkeit, mit der sie liefern, ist lobenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Klaar?

Derzeit haben sie keine sofort verfügbaren Module für bestimmte Prozesse, aber das gesagt, sind sie immer bereit, sich mit Ihnen zusammenzusetzen und auf Basis Ihrer Bedürfnisse zu entwerfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Klaar Solving und wie profitieren Sie davon?

Klaar hilft uns, unsere individuellen OKRs mit den Unternehmens-OKRs zu verbinden und bietet allen unseren Mitarbeitern Transparenz darüber, wie ihre Arbeit auf Organisationsebene einen Einfluss hat, was meiner Meinung nach eine der besten Formen der Mitarbeiterbindung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.